Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI
S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, in: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.), Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit, GfA-Press, Sankt Augustin, 2025, pp. 210–215.

HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation
S. Armutat, N. Mauritz, M. Wattenberg, in: 2024.

Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM)
S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, in: Academic Conferences International Limited (Ed.), Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024, Curtis Farm, United Kingdom, 2024, pp. 50–58.

Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien
S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft 33 (2024) 125–128.

Theoretical Foundations of Customer Engagement in Social Media – Implications for Businesses
M. Wattenberg, in: A. Coman, S. Vasilache (Eds.), Social Computing and Social Media. 16th International Conference, SCSM 2024, Held as Part of the 26th HCI International Conference, HCII 2024, Washington, DC, USA, June 29–July 4, 2024, Proceedings, Part II, Springer Nature Switzerland, Cham, 2024, pp. 370–387.

Integration of Successful Customer Engagement for SMEs on Social Media
M. Wattenberg, in: European Conference on Social Media, Academic Conferences International Ltd, 2024, pp. 273–281.

Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest
S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, in: Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research, Academic Conferences International Ltd, 2024, pp. 36–43.

Den KI-Reifegrad des  Personalmanagements  bestimmen
S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, Controlling &; Management Review 68 (2024) 50–55.

Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. 
N. Mauritz, A. Unrau, M. Wattenberg, S. Armutat, in: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.), Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung, Sankt Augustin, 2024.

KI in der Gamification der Lehre an Hochschulen
S. Franken, N. Mauritz, M. Wattenberg, in: 2023.

Liken, Kommentieren, Teilen – Wann reagieren Nutzer auf Unternehmenskommunikation in Sozialen Netzwerken?
M. Wattenberg, in: 2023.

Digitalisiertes Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG
S. Armutat, N. Mauritz, M. Wattenberg, F. Bormann, bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online (2023) 1–22.

Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz
S. Armutat, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, M. Wattenberg, Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz, 2023.

Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress?
M. Wattenberg, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, S. Franken, S. Armutat, International Conference on Gender Research 6 (2023) 249–256.

KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen
S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Wattenberg, S. Armutat, Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn (2023).

Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit
S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, M. Wattenberg, S. Armutat, Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit, 2023.

Digitalisierung und KI - was heisst das für die Arbeitswelt?
S. Franken, N. Mauritz, M. Wattenberg, in: 2021.

Digitalisierte Arbeitswelt – neue Aufgaben, neue Kompetenzanforderungen
S. Franken, M. Wattenberg, in: H. Tirrel, L. Winnen, R. Lanwehr (Eds.), Digitales Human Resource Management. Aktuelle Forschungserkenntnisse, Trends und Anwendungsbeispiele, Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden, 2021, pp. 1–15.

Factors Influencing the Perception of Relevant Competencies in the Digitalized Working World
S. Franken, M. Wattenberg, in: B. Struminskaya, F. Keusch, O. Hellwig, S. Oglesby, C.M. Stützer, A. Wachenfeld-Schell (Eds.), Proceedings of 22nd General Online Research Conference, Berlin, 2020, pp. 57–58.

Gender Differences Regarding the Perception of Artificial Intelligence
S. Franken, M. Wattenberg, N. Mauritz, in: B. Struminskaya, F. Keusch, O. Hellwig, S. Oglesby, C.M. Stützer, A. Wachenfeld-Schell (Eds.), Proceedings of 22nd General Online Research Conference, Berlin, 2020, p. 55.