KI braucht Dich: Frauen gestalten eine faire und inklusive Zukunft – Wie wir gemeinsam Technologien schaffen, die für alle gerecht sind
N. Mauritz, GiP Gleichstellung in Der Praxis (2025).

Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI
S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, in: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.), Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit, GfA-Press, Sankt Augustin, 2025, pp. 210–215.

Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien
S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft 33 (2024) 125–128.

Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest
S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, in: Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research, Academic Conferences International Ltd, 2024, pp. 36–43.

HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation
S. Armutat, N. Mauritz, M. Wattenberg, in: 2024.

Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM)
S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, in: Academic Conferences International Limited (Ed.), Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024, Curtis Farm, United Kingdom, 2024, pp. 50–58.

Den KI-Reifegrad des  Personalmanagements  bestimmen
S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, Controlling &; Management Review 68 (2024) 50–55.

Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. 
N. Mauritz, A. Unrau, M. Wattenberg, S. Armutat, in: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.), Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung, Sankt Augustin, 2024.

Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress?
M. Wattenberg, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, S. Franken, S. Armutat, International Conference on Gender Research 6 (2023) 249–256.

Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit
S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, M. Wattenberg, S. Armutat, Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit, 2023.

Digitalisiertes Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG
S. Armutat, N. Mauritz, M. Wattenberg, F. Bormann, bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online (2023) 1–22.

KI in der Gamification der Lehre an Hochschulen
S. Franken, N. Mauritz, M. Wattenberg, in: 2023.

Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz
S. Armutat, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, M. Wattenberg, Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz, 2023.

KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen
S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Wattenberg, S. Armutat, Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn (2023).

Gender und KI-Anwendungen. Trägt KI zum Genderproblem oder zu seiner Lösung bei?
N. Mauritz, S. Franken, Gender Und KI-Anwendungen. Trägt KI Zum Genderproblem Oder Zu Seiner Lösung Bei?, 2021.

Digitalisierung und KI - was heisst das für die Arbeitswelt?
S. Franken, N. Mauritz, M. Wattenberg, in: 2021.

Gender Differences Regarding the Perception of Artificial Intelligence
S. Franken, M. Wattenberg, N. Mauritz, in: B. Struminskaya, F. Keusch, O. Hellwig, S. Oglesby, C.M. Stützer, A. Wachenfeld-Schell (Eds.), Proceedings of 22nd General Online Research Conference, Berlin, 2020, p. 55.

Women Ressource 4.0 – Potenziale von qualifizierten Frauen, darunter auch mit Zuwanderungsgeschichte, für die Industrie 4.0
S. Franken, V. Herr, L. Kempf, N. Mauritz, M. Wattenberg, Women Ressource 4.0 – Potenziale von qualifizierten Frauen, darunter auch mit Zuwanderungsgeschichte, für die Industrie 4.0, 2020.

Internet of Things Corporate Requirements and Framework of Competencies
S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Wattenberg, M. Zurmühlen, in: C.M. Stützer, O. Hellwig, O. Tabino, M. Thielsch, A. Wachenfeld.Schell (Eds.), Proceedings of the 19th General Online Research Conference, 2017, p. 52.