[{"status":"public","citation":{"bibtex":"@inbook{Schilling_May_2023, place={Berlin, Heidelberg}, series={Springer Reference Psychologie}, title={Organisationaler Zynismus: Destruktive Einstellungen von Mitarbeitern verhindern}, DOI={<a href=\"https://doi.org/10.1007/978-3-642-55213-7_33-2\">10.1007/978-3-642-55213-7_33-2</a>}, booktitle={Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte}, publisher={Springer Berlin Heidelberg}, author={Schilling, Jan and May, Daniel}, editor={Felfe, Jörg and van Dick, RolfEditors}, year={2023}, pages={1–12}, collection={Springer Reference Psychologie} }","apa":"Schilling, J., &#38; May, D. (2023). Organisationaler Zynismus: Destruktive Einstellungen von Mitarbeitern verhindern. In J. Felfe &#38; R. van Dick (Eds.), <i>Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte</i> (pp. 1–12). 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