[{"_id":"5004","year":"2022","language":[{"iso":"eng"}],"doi":"10.1026/0932-4089/a000364","intvolume":"        66","date_updated":"2026-03-17T15:29:11Z","page":"14-30","publisher":"Hogrefe Publishing Group","author":[{"first_name":"Elena","id":"242854","orcid_put_code_url":"https://api.orcid.org/v2.0/0000-0002-3133-9301/work/169222977","last_name":"Bender","orcid":"0000-0002-3133-9301","full_name":"Bender, Elena"},{"first_name":"Mirko","last_name":"Schürmann","full_name":"Schürmann, Mirko"},{"full_name":"Poethke, Ute","last_name":"Poethke","first_name":"Ute"},{"last_name":"Soyka","full_name":"Soyka, Chantal","first_name":"Chantal"},{"last_name":"Schaper","full_name":"Schaper, Niclas","first_name":"Niclas"},{"first_name":"Jens","last_name":"Rowold","full_name":"Rowold, Jens"}],"citation":{"ieee":"E. Bender, M. Schürmann, U. Poethke, C. Soyka, N. Schaper, and J. Rowold, “Die Rolle von arbeitsplatzbezogener Flexibilisierung und die Betrachtung von individuellen Werten für Mitarbeitendenbindung in der Arbeitswelt 4.0,” <i>Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&#38;O</i>, vol. 66, no. 1, pp. 14–30, 2022.","apa":"Bender, E., Schürmann, M., Poethke, U., Soyka, C., Schaper, N., &#38; Rowold, J. (2022). 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In: <i>Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&#38;O</i> Bd. 63, Hogrefe Publishing Group (2019), Nr. 4, S. 238–250","bibtex":"@article{Bender_Schaper_Schürmann_2019, title={Factors Driving Employeesʼ Intention to Stay}, volume={63}, DOI={<a href=\"https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000313\">10.1026/0932-4089/a000313</a>}, number={4}, journal={Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&#38;O}, publisher={Hogrefe Publishing Group}, author={Bender, Elena and Schaper, Niclas and Schürmann, Mirko}, year={2019}, pages={238–250} }","apa":"Bender, E., Schaper, N., &#38; Schürmann, M. (2019). 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