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- first_name: Nina
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  last_name: Mauritz
  orcid: 0009-0001-1286-4370
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  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Mauritz, Nina</span>: KI braucht
    Dich: Frauen gestalten eine faire und inklusive Zukunft – Wie wir gemeinsam Technologien
    schaffen, die für alle gerecht sind. In: <i>GiP Gleichstellung in der Praxis</i>,
    Rehm (2025)'
  ama: 'Mauritz N. KI braucht Dich: Frauen gestalten eine faire und inklusive Zukunft
    – Wie wir gemeinsam Technologien schaffen, die für alle gerecht sind. <i>GiP Gleichstellung
    in der Praxis</i>. 2025.'
  apa: 'Mauritz, N. (2025). KI braucht Dich: Frauen gestalten eine faire und inklusive
    Zukunft – Wie wir gemeinsam Technologien schaffen, die für alle gerecht sind.
    <i>GiP Gleichstellung in Der Praxis</i>.'
  bibtex: '@article{Mauritz_2025, title={KI braucht Dich: Frauen gestalten eine faire
    und inklusive Zukunft – Wie wir gemeinsam Technologien schaffen, die für alle
    gerecht sind}, journal={GiP Gleichstellung in der Praxis}, publisher={Rehm}, author={Mauritz,
    Nina}, year={2025} }'
  chicago: 'Mauritz, Nina. “KI Braucht Dich: Frauen Gestalten Eine Faire Und Inklusive
    Zukunft – Wie Wir Gemeinsam Technologien Schaffen, Die Für Alle Gerecht Sind.”
    <i>GiP Gleichstellung in Der Praxis</i>, 2025.'
  ieee: 'N. Mauritz, “KI braucht Dich: Frauen gestalten eine faire und inklusive Zukunft
    – Wie wir gemeinsam Technologien schaffen, die für alle gerecht sind,” <i>GiP
    Gleichstellung in der Praxis</i>, 2025.'
  mla: 'Mauritz, Nina. “KI Braucht Dich: Frauen Gestalten Eine Faire Und Inklusive
    Zukunft – Wie Wir Gemeinsam Technologien Schaffen, Die Für Alle Gerecht Sind.”
    <i>GiP Gleichstellung in Der Praxis</i>, Rehm, 2025.'
  short: N. Mauritz, GiP Gleichstellung in Der Praxis (2025).
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publication: GiP Gleichstellung in der Praxis
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publisher: Rehm
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title: 'KI braucht Dich: Frauen gestalten eine faire und inklusive Zukunft – Wie wir
  gemeinsam Technologien schaffen, die für alle gerecht sind'
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...
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- first_name: Sascha
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- first_name: Nina
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  last_name: Mauritz
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  orcid_put_code_url: https://api.orcid.org/v2.0/0009-0001-1286-4370/work/181257636
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  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Armutat, Sascha</span> ; <span
    style="font-variant:small-caps;">Wattenberg, Malte</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Mauritz,
    Nina</span>: Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische
    Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI. In: <span style="font-variant:small-caps;">Gesellschaft
    für Arbeitswissenschaft</span> (Hrsg.): <i>Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen
    für die Zukunft der Arbeit</i>. Sankt Augustin : GfA-Press, 2025, S. 210–215'
  ama: 'Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Implementationsmodell zur Integration
    von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI.
    In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, ed. <i>Arbeit 5.0: Menschzentrierte
    Innovationen für die Zukunft der Arbeit</i>. Sankt Augustin: GfA-Press; 2025:210-215.
    doi:<a href="https://doi.org/10.57720/5877">10.57720/5877</a>'
  apa: 'Armutat, S., Wattenberg, M., &#38; Mauritz, N. (2025). Implementationsmodell
    zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im
    Kontext von KI. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.), <i>Arbeit 5.0:
    Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit</i> (pp. 210–215). Sankt
    Augustin: GfA-Press. <a href="https://doi.org/10.57720/5877">https://doi.org/10.57720/5877</a>'
  bibtex: '@inproceedings{Armutat_Wattenberg_Mauritz_2025, place={Sankt Augustin},
    title={Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische
    Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI}, DOI={<a href="https://doi.org/10.57720/5877">10.57720/5877</a>},
    number={71}, booktitle={Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft
    der Arbeit}, publisher={GfA-Press}, author={Armutat, Sascha and Wattenberg, Malte
    and Mauritz, Nina}, editor={Gesellschaft für ArbeitswissenschaftEditor}, year={2025},
    pages={210–215} }'
  chicago: 'Armutat, Sascha, Malte Wattenberg, and Nina Mauritz. “Implementationsmodell
    zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im
    Kontext von KI.” In <i>Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft
    der Arbeit</i>, edited by Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, 210–15. Sankt
    Augustin: GfA-Press, 2025. <a href="https://doi.org/10.57720/5877">https://doi.org/10.57720/5877</a>.'
  ieee: 'S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Implementationsmodell zur Integration
    von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI,”
    in <i>Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit</i>,
    Aachen, 2025, no. 71, pp. 210–215.'
  mla: 'Armutat, Sascha, et al. “Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden
    in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI.” <i>Arbeit 5.0: Menschzentrierte
    Innovationen für die Zukunft der Arbeit</i>, edited by Gesellschaft für Arbeitswissenschaft,
    no. 71, GfA-Press, 2025, pp. 210–15, doi:<a href="https://doi.org/10.57720/5877">10.57720/5877</a>.'
  short: 'S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, in: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft
    (Ed.), Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit, GfA-Press,
    Sankt Augustin, 2025, pp. 210–215.'
conference:
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- Vorgehensmodell Mitarbeiterintegration
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  im Kontext von KI
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  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Armutat, Sascha</span> ; <span
    style="font-variant:small-caps;">Mauritz, Nina</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Wattenberg,
    Malte</span>: HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal
    zur (digitalen) Transformation. In: , 2024'
  ama: 'Armutat S, Mauritz N, Wattenberg M. HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit
    – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation. In: ; 2024.'
  apa: 'Armutat, S., Mauritz, N., &#38; Wattenberg, M. (2024). HR-Management für mehr
    Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation.
    Presented at the #DLK 24 - Digital Learning Konferenz an der Hochschule Bielefeld
    „Flexibilisierung und Begleitung von Lernwegen“, Bielefeld.'
  bibtex: '@inproceedings{Armutat_Mauritz_Wattenberg_2024, title={HR-Management für
    mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation},
    author={Armutat, Sascha and Mauritz, Nina and Wattenberg, Malte}, year={2024}
    }'
  chicago: Armutat, Sascha, Nina Mauritz, and Malte Wattenberg. “HR-Management für
    mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation,”
    2024.
  ieee: 'S. Armutat, N. Mauritz, and M. Wattenberg, “HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit
    – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation,” presented at the
    #DLK 24 - Digital Learning Konferenz an der Hochschule Bielefeld „Flexibilisierung
    und Begleitung von Lernwegen“, Bielefeld, 2024.'
  mla: Armutat, Sascha, et al. <i>HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit
    dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation</i>. 2024.
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conference:
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    und Begleitung von Lernwegen“'
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title: HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur
  (digitalen) Transformation
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- first_name: Sascha
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citation:
  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Armutat, Sascha</span> ; <span
    style="font-variant:small-caps;">Wattenberg, Malte</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Mauritz,
    Nina</span>: Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources
    (HR-AIMM). In: <span style="font-variant:small-caps;">Academic Conferences International
    Limited</span> (Hrsg.): <i>Proceedings of the 4th International Conference on
    AI Research, ICAIR 2024</i>. Bd. 4. United Kingdom : Curtis Farm, 2024, S. 50–58'
  ama: 'Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Designing an Artificial Intelligence Maturity
    Model for Human Resources (HR-AIMM). In: Academic Conferences International Limited,
    ed. <i>Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024</i>.
    Vol 4. United Kingdom: Curtis Farm; 2024:50-58. doi:<a href="https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070">10.34190/icair.5.1.3070</a>'
  apa: 'Armutat, S., Wattenberg, M., &#38; Mauritz, N. (2024). Designing an Artificial
    Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM). In Academic Conferences
    International Limited (Ed.), <i>Proceedings of the 4th International Conference
    on AI Research, ICAIR 2024</i> (Vol. 4, pp. 50–58). United Kingdom: Curtis Farm.
    <a href="https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070">https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070</a>'
  bibtex: '@inproceedings{Armutat_Wattenberg_Mauritz_2024, place={United Kingdom},
    title={Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources
    (HR-AIMM)}, volume={4}, DOI={<a href="https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070">10.34190/icair.5.1.3070</a>},
    number={1}, booktitle={Proceedings of the 4th International Conference on AI Research,
    ICAIR 2024}, publisher={Curtis Farm}, author={Armutat, Sascha and Wattenberg,
    Malte and Mauritz, Nina}, editor={Academic Conferences International LimitedEditor},
    year={2024}, pages={50–58} }'
  chicago: 'Armutat, Sascha, Malte Wattenberg, and Nina Mauritz. “Designing an Artificial
    Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM).” In <i>Proceedings
    of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024</i>, edited by
    Academic Conferences International Limited, 4:50–58. United Kingdom: Curtis Farm,
    2024. <a href="https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070">https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070</a>.'
  ieee: S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Designing an Artificial Intelligence
    Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM),” in <i>Proceedings of the 4th International
    Conference on AI Research, ICAIR 2024</i>, Lisbon, Portugal, 2024, vol. 4, no.
    1, pp. 50–58.
  mla: Armutat, Sascha, et al. “Designing an Artificial Intelligence Maturity Model
    for Human Resources (HR-AIMM).” <i>Proceedings of the 4th International Conference
    on AI Research, ICAIR 2024</i>, edited by Academic Conferences International Limited,
    vol. 4, no. 1, Curtis Farm, 2024, pp. 50–58, doi:<a href="https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070">10.34190/icair.5.1.3070</a>.
  short: 'S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, in: Academic Conferences International
    Limited (Ed.), Proceedings of the 4th International Conference on AI Research,
    ICAIR 2024, Curtis Farm, United Kingdom, 2024, pp. 50–58.'
conference:
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publication: Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR
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publisher: Curtis Farm
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title: Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM)
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  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Armutat, Sascha</span> ; <span
    style="font-variant:small-caps;">Wattenberg, Malte</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Mauritz,
    Nina</span>: Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen
    und Strategien. In: <i>Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft</i>
    Bd. 33, Verlag Barbara Budrich GmbH (2024), Nr. 2, S. 125–128'
  ama: 'Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher
    Intelligenz: Ursachen und Strategien. <i>Femina Politica – Zeitschrift für feministische
    Politikwissenschaft</i>. 2024;33(2):125-128. doi:<a href="https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14">10.3224/feminapolitica.v33i2.14</a>'
  apa: 'Armutat, S., Wattenberg, M., &#38; Mauritz, N. (2024). Gender Bias bei der
    Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien. <i>Femina Politica
    – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft</i>, <i>33</i>(2), 125–128.
    <a href="https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14">https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14</a>'
  bibtex: '@article{Armutat_Wattenberg_Mauritz_2024, title={Gender Bias bei der Wahrnehmung
    Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien}, volume={33}, DOI={<a href="https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14">10.3224/feminapolitica.v33i2.14</a>},
    number={2}, journal={Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft},
    publisher={Verlag Barbara Budrich GmbH}, author={Armutat, Sascha and Wattenberg,
    Malte and Mauritz, Nina}, year={2024}, pages={125–128} }'
  chicago: 'Armutat, Sascha, Malte Wattenberg, and Nina Mauritz. “Gender Bias bei
    der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien.” <i>Femina Politica
    – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft</i> 33, no. 2 (2024): 125–28.
    <a href="https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14">https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14</a>.'
  ieee: 'S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Gender Bias bei der Wahrnehmung
    Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien,” <i>Femina Politica – Zeitschrift
    für feministische Politikwissenschaft</i>, vol. 33, no. 2, pp. 125–128, 2024.'
  mla: 'Armutat, Sascha, et al. “Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz:
    Ursachen und Strategien.” <i>Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft</i>,
    vol. 33, no. 2, Verlag Barbara Budrich GmbH, 2024, pp. 125–28, doi:<a href="https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14">10.3224/feminapolitica.v33i2.14</a>.'
  short: S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, Femina Politica – Zeitschrift für
    feministische Politikwissenschaft 33 (2024) 125–128.
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  url: 10.3224/feminapolitica.v33i2.14
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page: 125-128
publication: Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft
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publisher: Verlag Barbara Budrich GmbH
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title: 'Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien'
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- first_name: Sascha
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  last_name: Mauritz
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  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Armutat, Sascha</span> ; <span
    style="font-variant:small-caps;">Wattenberg, Malte</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Mauritz,
    Nina</span>: Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception,
    Understanding, and Training Interest. In: <i>Proceedings of the 7th International
    Conference on Gender Research</i>. Bd. 7 : Academic Conferences International
    Ltd, 2024, S. 36–43'
  ama: 'Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Artificial Intelligence – Gender-Specific
    Differences in Perception, Understanding, and Training Interest. In: <i>Proceedings
    of the 7th International Conference on Gender Research</i>. Vol 7. Academic Conferences
    International Ltd; 2024:36-43. doi:<a href="https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163">10.34190/icgr.7.1.2163</a>'
  apa: 'Armutat, S., Wattenberg, M., &#38; Mauritz, N. (2024). Artificial Intelligence
    – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest.
    In <i>Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research</i> (Vol.
    7, pp. 36–43). Barcelona (Spain): Academic Conferences International Ltd. <a href="https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163">https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163</a>'
  bibtex: '@inproceedings{Armutat_Wattenberg_Mauritz_2024, title={Artificial Intelligence
    – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest},
    volume={7}, DOI={<a href="https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163">10.34190/icgr.7.1.2163</a>},
    number={1}, booktitle={Proceedings of the 7th International Conference on Gender
    Research}, publisher={Academic Conferences International Ltd}, author={Armutat,
    Sascha and Wattenberg, Malte and Mauritz, Nina}, year={2024}, pages={36–43} }'
  chicago: Armutat, Sascha, Malte Wattenberg, and Nina Mauritz. “Artificial Intelligence
    – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest.”
    In <i>Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research</i>,
    7:36–43. Academic Conferences International Ltd, 2024. <a href="https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163">https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163</a>.
  ieee: S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Artificial Intelligence – Gender-Specific
    Differences in Perception, Understanding, and Training Interest,” in <i>Proceedings
    of the 7th International Conference on Gender Research</i>, Barcelona (Spain),
    2024, vol. 7, no. 1, pp. 36–43.
  mla: Armutat, Sascha, et al. “Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences
    in Perception, Understanding, and Training Interest.” <i>Proceedings of the 7th
    International Conference on Gender Research</i>, vol. 7, no. 1, Academic Conferences
    International Ltd, 2024, pp. 36–43, doi:<a href="https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163">10.34190/icgr.7.1.2163</a>.
  short: 'S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, in: Proceedings of the 7th International
    Conference on Gender Research, Academic Conferences International Ltd, 2024, pp.
    36–43.'
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  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Armutat, Sascha</span> ; <span
    style="font-variant:small-caps;">Wattenberg, Malte</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Mauritz,
    Nina</span>: Den KI-Reifegrad des  Personalmanagements  bestimmen. In: <i>Controlling
    &#38; Management Review</i> Bd. 68, Springer Science and Business Media LLC (2024),
    Nr. 2, S. 50–55'
  ama: Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Den KI-Reifegrad des  Personalmanagements 
    bestimmen. <i>Controlling &#38; Management Review</i>. 2024;68(2):50-55. doi:<a
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    Personalmanagements  bestimmen. <i>Controlling &#38; Management Review</i>, <i>68</i>(2),
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  bibtex: '@article{Armutat_Wattenberg_Mauritz_2024, title={Den KI-Reifegrad des 
    Personalmanagements  bestimmen}, volume={68}, DOI={<a href="https://doi.org/10.1007/s12176-023-1106-0">10.1007/s12176-023-1106-0</a>},
    number={2}, journal={Controlling &#38; Management Review}, publisher={Springer
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    and Mauritz, Nina}, year={2024}, pages={50–55} }'
  chicago: 'Armutat, Sascha, Malte Wattenberg, and Nina Mauritz. “Den KI-Reifegrad
    des  Personalmanagements  bestimmen.” <i>Controlling &#38; Management Review</i>
    68, no. 2 (2024): 50–55. <a href="https://doi.org/10.1007/s12176-023-1106-0">https://doi.org/10.1007/s12176-023-1106-0</a>.'
  ieee: S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Den KI-Reifegrad des  Personalmanagements 
    bestimmen,” <i>Controlling &#38; Management Review</i>, vol. 68, no. 2, pp. 50–55,
    2024.
  mla: Armutat, Sascha, et al. “Den KI-Reifegrad des  Personalmanagements  bestimmen.”
    <i>Controlling &#38; Management Review</i>, vol. 68, no. 2, Springer Science and
    Business Media LLC, 2024, pp. 50–55, doi:<a href="https://doi.org/10.1007/s12176-023-1106-0">10.1007/s12176-023-1106-0</a>.
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  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Mauritz, Nina</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Unrau,
    Alexander</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Wattenberg, Malte</span>
    ; <span style="font-variant:small-caps;">Armutat, Sascha</span>: Partizipative
    Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller
    Interface GmbH &#38; Co. KG. . In: <span style="font-variant:small-caps;">Gesellschaft
    für Arbeitswissenschaft</span> (Hrsg.): <i>Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration
    und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung</i>. Sankt Augustin,
    2024'
  ama: 'Mauritz N, Unrau A, Wattenberg M, Armutat S. Partizipative Weiterentwicklung
    informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface
    GmbH &#38; Co. KG. . In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, ed. <i>Arbeitswissenschaft
    in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit
    und Arbeitsgestaltung</i>. Sankt Augustin; 2024.'
  apa: 'Mauritz, N., Unrau, A., Wattenberg, M., &#38; Armutat, S. (2024). Partizipative
    Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller
    Interface GmbH &#38; Co. KG. . In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.),
    <i>Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung
    auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung</i>. Sankt Augustin.'
  bibtex: '@inproceedings{Mauritz_Unrau_Wattenberg_Armutat_2024, place={Sankt Augustin},
    title={Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der
    Montage bei der Weidmüller Interface GmbH &#38; Co. KG. }, booktitle={Arbeitswissenschaft
    in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit
    und Arbeitsgestaltung}, author={Mauritz, Nina and Unrau, Alexander and Wattenberg,
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  chicago: 'Mauritz, Nina, Alexander Unrau, Malte Wattenberg, and Sascha Armutat.
    “Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage
    bei der Weidmüller Interface GmbH &#38; Co. KG. .” In <i>Arbeitswissenschaft in-the-loop:
    Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung</i>,
    edited by Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Sankt Augustin, 2024.'
  ieee: 'N. Mauritz, A. Unrau, M. Wattenberg, and S. Armutat, “Partizipative Weiterentwicklung
    informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface
    GmbH &#38; Co. KG. ,” in <i>Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration
    und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung</i>, Stuttgart, 2024.'
  mla: 'Mauritz, Nina, et al. “Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme
    in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH &#38; Co. KG. .” <i>Arbeitswissenschaft
    in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit
    und Arbeitsgestaltung</i>, edited by Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, 2024.'
  short: 'N. Mauritz, A. Unrau, M. Wattenberg, S. Armutat, in: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft
    (Ed.), Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre
    Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung, Sankt Augustin, 2024.'
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  ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung'
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  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Franken, Swetlana</span> ; <span
    style="font-variant:small-caps;">Mauritz, Nina</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Wattenberg,
    Malte</span>: KI in der Gamification der Lehre an Hochschulen. In: , 2023'
  ama: 'Franken S, Mauritz N, Wattenberg M. KI in der Gamification der Lehre an Hochschulen.
    In: ; 2023.'
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    der Lehre an Hochschulen. Presented at the KI@HSBI, Bielefeld.
  bibtex: '@inproceedings{Franken_Mauritz_Wattenberg_2023, title={KI in der Gamification
    der Lehre an Hochschulen}, author={Franken, Swetlana and Mauritz, Nina and Wattenberg,
    Malte}, year={2023} }'
  chicago: Franken, Swetlana, Nina Mauritz, and Malte Wattenberg. “KI in der Gamification
    der Lehre an Hochschulen,” 2023.
  ieee: S. Franken, N. Mauritz, and M. Wattenberg, “KI in der Gamification der Lehre
    an Hochschulen,” presented at the KI@HSBI, Bielefeld, 2023.
  mla: Franken, Swetlana, et al. <i>KI in der Gamification der Lehre an Hochschulen</i>.
    2023.
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author:
- first_name: Sascha
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- first_name: Frank
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  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Armutat, Sascha</span> ; <span
    style="font-variant:small-caps;">Mauritz, Nina</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Wattenberg,
    Malte</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Bormann, Frank</span>: Digitalisiertes
    Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen
    an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH &#38;
    Co. KG. In: <i>bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online</i> (2023), Nr. 45,
    S. 1–22'
  ama: Armutat S, Mauritz N, Wattenberg M, Bormann F. Digitalisiertes Lernen in der
    be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen
    an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH &#38;
    Co. KG. <i>bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online</i>. 2023;(45):1-22.
  apa: Armutat, S., Mauritz, N., Wattenberg, M., &#38; Bormann, F. (2023). Digitalisiertes
    Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen
    an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH &#38;
    Co. KG. <i>bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online</i>, (45), 1–22.
  bibtex: '@article{Armutat_Mauritz_Wattenberg_Bormann_2023, title={Digitalisiertes
    Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen
    an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH &#38;
    Co. KG}, number={45}, journal={bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online},
    author={Armutat, Sascha and Mauritz, Nina and Wattenberg, Malte and Bormann, Frank},
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  chicago: 'Armutat, Sascha, Nina Mauritz, Malte Wattenberg, and Frank Bormann. “Digitalisiertes
    Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen
    an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH &#38;
    Co. KG.” <i>bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online</i>, no. 45 (2023):
    1–22.'
  ieee: S. Armutat, N. Mauritz, M. Wattenberg, and F. Bormann, “Digitalisiertes Lernen
    in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen
    an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH &#38;
    Co. KG,” <i>bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online</i>, no. 45, pp. 1–22,
    2023.
  mla: Armutat, Sascha, et al. “Digitalisiertes Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung
    – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Pro­duktschulungen
    am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH &#38; Co. KG.” <i>bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik
    – online</i>, no. 45, 2023, pp. 1–22.
  short: S. Armutat, N. Mauritz, M. Wattenberg, F. Bormann, bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik
    – online (2023) 1–22.
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title: Digitalisiertes Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte
  Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller
  Interface GmbH & Co. KG
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- first_name: Sascha
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  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Armutat, Sascha</span> ; <span
    style="font-variant:small-caps;">Mauritz, Nina</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Prädikow,
    Lotte</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Schulte, Maximilian</span>
    ; <span style="font-variant:small-caps;">Wattenberg, Malte</span>: <i>Fit für
    KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in
    den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz</i>, 2023'
  ama: Armutat S, Mauritz N, Prädikow L, Schulte M, Wattenberg M. <i>Fit für KI? –
    Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den
    Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz</i>.; 2023. doi:<a href="https://doi.org/10.57720/3734">10.57720/3734</a>
  apa: Armutat, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Schulte, M., &#38; Wattenberg, M. (2023).
    <i>Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis
    und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz</i>. <a href="https://doi.org/10.57720/3734">https://doi.org/10.57720/3734</a>
  bibtex: '@book{Armutat_Mauritz_Prädikow_Schulte_Wattenberg_2023, title={Fit für
    KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in
    den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz}, DOI={<a href="https://doi.org/10.57720/3734">10.57720/3734</a>},
    author={Armutat, Sascha and Mauritz, Nina and Prädikow, Lotte and Schulte, Maximilian
    and Wattenberg, Malte}, year={2023} }'
  chicago: Armutat, Sascha, Nina Mauritz, Lotte Prädikow, Maximilian Schulte, and
    Malte Wattenberg. <i>Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung,
    dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz</i>,
    2023. <a href="https://doi.org/10.57720/3734">https://doi.org/10.57720/3734</a>.
  ieee: S. Armutat, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, and M. Wattenberg, <i>Fit
    für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und
    in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz</i>. 2023.
  mla: Armutat, Sascha, et al. <i>Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in
    der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher
    Intelligenz</i>. 2023, doi:<a href="https://doi.org/10.57720/3734">10.57720/3734</a>.
  short: S. Armutat, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, M. Wattenberg, Fit für KI?
    – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den
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    Sascha</span>: Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or
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    6, no. 1 (2023): 249–56. <a href="https://doi.org/10.34190/icgr.6.1.1016">https://doi.org/10.34190/icgr.6.1.1016</a>.'
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    vol. 6, no. 1, Academic Conferences International Ltd, 2023, pp. 249–56, doi:<a
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    in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen. In: <i>Working-Paper-Reihe
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    KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen.
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    Armutat, S. (2023). <i>Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen?
    Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der
    Arbeit</i>. <a href="https://doi.org/10.57720/3241">https://doi.org/10.57720/3241</a>
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    style="font-variant:small-caps;">Mauritz, Nina</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Wattenberg,
    Malte</span>: Digitalisierung und KI - was heisst das für die Arbeitswelt? In:
    , 2021'
  ama: 'Franken S, Mauritz N, Wattenberg M. Digitalisierung und KI - was heisst das
    für die Arbeitswelt? In: ; 2021.'
  apa: Franken, S., Mauritz, N., &#38; Wattenberg, M. (2021). Digitalisierung und
    KI - was heisst das für die Arbeitswelt? Presented at the Fachkongress “Digitale
    Innovationen” Fachhochschule Bielefeld, Bielefeld.
  bibtex: '@inproceedings{Franken_Mauritz_Wattenberg_2021, title={Digitalisierung
    und KI - was heisst das für die Arbeitswelt?}, author={Franken, Swetlana and Mauritz,
    Nina and Wattenberg, Malte}, year={2021} }'
  chicago: Franken, Swetlana, Nina Mauritz, and Malte Wattenberg. “Digitalisierung
    und KI - was heisst das für die Arbeitswelt?,” 2021.
  ieee: S. Franken, N. Mauritz, and M. Wattenberg, “Digitalisierung und KI - was heisst
    das für die Arbeitswelt?,” presented at the Fachkongress “Digitale Innovationen”
    Fachhochschule Bielefeld, Bielefeld, 2021.
  mla: Franken, Swetlana, et al. <i>Digitalisierung und KI - was heisst das für die
    Arbeitswelt?</i> 2021.
  short: 'S. Franken, N. Mauritz, M. Wattenberg, in: 2021.'
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  name: Fachkongress "Digitale Innovationen" Fachhochschule Bielefeld
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title: Digitalisierung und KI - was heisst das für die Arbeitswelt?
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  full_name: Wattenberg, Malte
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- first_name: Nina
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  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Franken, Swetlana</span> ; <span
    style="font-variant:small-caps;">Wattenberg, Malte</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Mauritz,
    Nina</span>: Gender Differences Regarding the Perception of Artificial Intelligence.
    In: <span style="font-variant:small-caps;">Struminskaya, B.</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Keusch,
    F.</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Hellwig, O.</span> ; <span
    style="font-variant:small-caps;">Oglesby, S.</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Stützer,
    C. M.</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Wachenfeld-Schell, A.</span>
    (Hrsg.): <i>Proceedings of 22nd General Online Research Conference</i>. Berlin,
    2020, S. 55'
  ama: 'Franken S, Wattenberg M, Mauritz N. Gender Differences Regarding the Perception
    of Artificial Intelligence. In: Struminskaya B, Keusch F, Hellwig O, Oglesby S,
    Stützer CM, Wachenfeld-Schell A, eds. <i>Proceedings of 22nd General Online Research
    Conference</i>. Berlin; 2020:55.'
  apa: Franken, S., Wattenberg, M., &#38; Mauritz, N. (2020). Gender Differences Regarding
    the Perception of Artificial Intelligence. In B. Struminskaya, F. Keusch, O. Hellwig,
    S. Oglesby, C. M. Stützer, &#38; A. Wachenfeld-Schell (Eds.), <i>Proceedings of
    22nd General Online Research Conference</i> (p. 55). Berlin.
  bibtex: '@inproceedings{Franken_Wattenberg_Mauritz_2020, place={Berlin}, title={Gender
    Differences Regarding the Perception of Artificial Intelligence}, booktitle={Proceedings
    of 22nd General Online Research Conference}, author={Franken, Swetlana and Wattenberg,
    Malte and Mauritz, Nina}, editor={Struminskaya, B. and Keusch, F. and Hellwig,
    O. and Oglesby, S. and Stützer, C.M. and Wachenfeld-Schell, A.Editors}, year={2020},
    pages={55} }'
  chicago: Franken, Swetlana, Malte Wattenberg, and Nina Mauritz. “Gender Differences
    Regarding the Perception of Artificial Intelligence.” In <i>Proceedings of 22nd
    General Online Research Conference</i>, edited by B. Struminskaya, F. Keusch,
    O. Hellwig, S. Oglesby, C.M. Stützer, and A. Wachenfeld-Schell, 55. Berlin, 2020.
  ieee: S. Franken, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Gender Differences Regarding the
    Perception of Artificial Intelligence,” in <i>Proceedings of 22nd General Online
    Research Conference</i>, Online, 2020, p. 55.
  mla: Franken, Swetlana, et al. “Gender Differences Regarding the Perception of Artificial
    Intelligence.” <i>Proceedings of 22nd General Online Research Conference</i>,
    edited by B. Struminskaya et al., 2020, p. 55.
  short: 'S. Franken, M. Wattenberg, N. Mauritz, in: B. Struminskaya, F. Keusch, O.
    Hellwig, S. Oglesby, C.M. Stützer, A. Wachenfeld-Schell (Eds.), Proceedings of
    22nd General Online Research Conference, Berlin, 2020, p. 55.'
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    style="font-variant:small-caps;">Herr, Victoria</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Kempf,
    Lara</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Mauritz, Nina</span> ; <span
    style="font-variant:small-caps;">Wattenberg, Malte</span>: <i>Women Ressource
    4.0 – Potenziale von qualifizierten Frauen, darunter auch mit Zuwanderungsgeschichte,
    für die Industrie 4.0</i>, 2020'
  ama: Franken S, Herr V, Kempf L, Mauritz N, Wattenberg M. <i>Women Ressource 4.0
    – Potenziale von qualifizierten Frauen, darunter auch mit Zuwanderungsgeschichte,
    für die Industrie 4.0</i>.; 2020. doi:<a href="https://doi.org/10.13140/RG.2.2.33456.92167">10.13140/RG.2.2.33456.92167</a>
  apa: Franken, S., Herr, V., Kempf, L., Mauritz, N., &#38; Wattenberg, M. (2020).
    <i>Women Ressource 4.0 – Potenziale von qualifizierten Frauen, darunter auch mit
    Zuwanderungsgeschichte, für die Industrie 4.0</i>. <a href="https://doi.org/10.13140/RG.2.2.33456.92167">https://doi.org/10.13140/RG.2.2.33456.92167</a>
  bibtex: '@book{Franken_Herr_Kempf_Mauritz_Wattenberg_2020, title={Women Ressource
    4.0 – Potenziale von qualifizierten Frauen, darunter auch mit Zuwanderungsgeschichte,
    für die Industrie 4.0}, DOI={<a href="https://doi.org/10.13140/RG.2.2.33456.92167">10.13140/RG.2.2.33456.92167</a>},
    author={Franken, Swetlana and Herr, Victoria and Kempf, Lara and Mauritz, Nina
    and Wattenberg, Malte}, year={2020} }'
  chicago: Franken, Swetlana, Victoria Herr, Lara Kempf, Nina Mauritz, and Malte Wattenberg.
    <i>Women Ressource 4.0 – Potenziale von qualifizierten Frauen, darunter auch mit
    Zuwanderungsgeschichte, für die Industrie 4.0</i>, 2020. <a href="https://doi.org/10.13140/RG.2.2.33456.92167">https://doi.org/10.13140/RG.2.2.33456.92167</a>.
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    4.0 – Potenziale von qualifizierten Frauen, darunter auch mit Zuwanderungsgeschichte,
    für die Industrie 4.0</i>. 2020.
  mla: Franken, Swetlana, et al. <i>Women Ressource 4.0 – Potenziale von qualifizierten
    Frauen, darunter auch mit Zuwanderungsgeschichte, für die Industrie 4.0</i>. 2020,
    doi:<a href="https://doi.org/10.13140/RG.2.2.33456.92167">10.13140/RG.2.2.33456.92167</a>.
  short: S. Franken, V. Herr, L. Kempf, N. Mauritz, M. Wattenberg, Women Ressource
    4.0 – Potenziale von qualifizierten Frauen, darunter auch mit Zuwanderungsgeschichte,
    für die Industrie 4.0, 2020.
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title: Women Ressource 4.0 – Potenziale von qualifizierten Frauen, darunter auch mit
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author:
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  orcid_put_code_url: https://api.orcid.org/v2.0/0000-0001-5628-2877/work/177321707
- first_name: Miriam
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  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Franken, Swetlana</span> ; <span
    style="font-variant:small-caps;">Mauritz, Nina</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Prädikow,
    Lotte</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Wattenberg, Malte</span>
    ; <span style="font-variant:small-caps;">Zurmühlen, Miriam</span>: Internet of
    Things Corporate Requirements and Framework of Competencies. In: <span style="font-variant:small-caps;">Stützer,
    C. M.</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Hellwig, O.</span> ; <span
    style="font-variant:small-caps;">Tabino, O.</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Thielsch,
    M.</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Wachenfeld.Schell, A.</span>
    (Hrsg.): <i>Proceedings of the 19th General Online Research Conference</i>, 2017,
    S. 52'
  ama: 'Franken S, Mauritz N, Prädikow L, Wattenberg M, Zurmühlen M. Internet of Things
    Corporate Requirements and Framework of Competencies. In: Stützer CM, Hellwig
    O, Tabino O, Thielsch M, Wachenfeld.Schell A, eds. <i>Proceedings of the 19th
    General Online Research Conference</i>. ; 2017:52.'
  apa: Franken, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Wattenberg, M., &#38; Zurmühlen, M.
    (2017). Internet of Things Corporate Requirements and Framework of Competencies.
    In C. M. Stützer, O. Hellwig, O. Tabino, M. Thielsch, &#38; A. Wachenfeld.Schell
    (Eds.), <i>Proceedings of the 19th General Online Research Conference</i> (p.
    52). Berlin.
  bibtex: '@inproceedings{Franken_Mauritz_Prädikow_Wattenberg_Zurmühlen_2017, title={Internet
    of Things Corporate Requirements and Framework of Competencies}, booktitle={Proceedings
    of the 19th General Online Research Conference}, author={Franken, Swetlana and
    Mauritz, Nina and Prädikow, Lotte and Wattenberg, Malte and Zurmühlen, Miriam},
    editor={Stützer, C.M. and Hellwig, O. and Tabino, O. and Thielsch, M. and Wachenfeld.Schell,
    A.Editors}, year={2017}, pages={52} }'
  chicago: Franken, Swetlana, Nina Mauritz, Lotte Prädikow, Malte Wattenberg, and
    Miriam Zurmühlen. “Internet of Things Corporate Requirements and Framework of
    Competencies.” In <i>Proceedings of the 19th General Online Research Conference</i>,
    edited by C.M. Stützer, O. Hellwig, O. Tabino, M. Thielsch, and A. Wachenfeld.Schell,
    52, 2017.
  ieee: S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Wattenberg, and M. Zurmühlen, “Internet
    of Things Corporate Requirements and Framework of Competencies,” in <i>Proceedings
    of the 19th General Online Research Conference</i>, Berlin, 2017, p. 52.
  mla: Franken, Swetlana, et al. “Internet of Things Corporate Requirements and Framework
    of Competencies.” <i>Proceedings of the 19th General Online Research Conference</i>,
    edited by C.M. Stützer et al., 2017, p. 52.
  short: 'S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Wattenberg, M. Zurmühlen, in: C.M.
    Stützer, O. Hellwig, O. Tabino, M. Thielsch, A. Wachenfeld.Schell (Eds.), Proceedings
    of the 19th General Online Research Conference, 2017, p. 52.'
conference:
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  location: Berlin
  name: 19th General Online Research Conference
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date_created: 2025-02-04T14:55:03Z
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publication: Proceedings of the 19th General Online Research Conference
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