[{"date_created":"2025-03-31T13:01:13Z","title":"Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI","file_date_updated":"2025-03-31T13:12:29Z","quality_controlled":"1","department":[{"_id":"4b2dc5c9-bee3-11eb-b75f-ecc80f94fb21"}],"urn":"urn:nbn:de:hbz:bi10-58771","keyword":["Vorgehensmodell Mitarbeiterintegration","Qualifizierung","Kompetenzentwicklung","Sensibilisierung","digitale Transformation","KI-Use-Cases"],"issue":"71","publication":"Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit","publication_status":"published","has_accepted_license":"1","oa":"1","type":"conference","file":[{"access_level":"open_access","relation":"main_file","file_id":"5879","content_type":"application/pdf","file_name":"Armutat et al 2025 -Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden.pdf","file_size":229805,"date_created":"2025-03-31T13:12:29Z","creator":"mwattenberg","date_updated":"2025-03-31T13:12:29Z","success":1}],"main_file_link":[{"open_access":"1"}],"corporate_editor":["Gesellschaft für Arbeitswissenschaft"],"user_id":"249224","doi":"10.57720/5877","date_updated":"2026-03-17T15:29:23Z","publisher":"GfA-Press","page":"210-215","author":[{"id":"227314","first_name":"Sascha","last_name":"Armutat","full_name":"Armutat, Sascha"},{"last_name":"Wattenberg","full_name":"Wattenberg, Malte","orcid":"0000-0001-5628-2877","orcid_put_code_url":"https://api.orcid.org/v2.0/0000-0001-5628-2877/work/181257635","id":"207361","first_name":"Malte"},{"last_name":"Mauritz","full_name":"Mauritz, Nina","orcid":"0009-0001-1286-4370","id":"211186","orcid_put_code_url":"https://api.orcid.org/v2.0/0009-0001-1286-4370/work/181257636","first_name":"Nina"}],"citation":{"short":"S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, in: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.), Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit, GfA-Press, Sankt Augustin, 2025, pp. 210–215.","chicago":"Armutat, Sascha, Malte Wattenberg, and Nina Mauritz. “Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI.” In <i>Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit</i>, edited by Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, 210–15. Sankt Augustin: GfA-Press, 2025. <a href=\"https://doi.org/10.57720/5877\">https://doi.org/10.57720/5877</a>.","mla":"Armutat, Sascha, et al. “Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI.” <i>Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit</i>, edited by Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, no. 71, GfA-Press, 2025, pp. 210–15, doi:<a href=\"https://doi.org/10.57720/5877\">10.57720/5877</a>.","ama":"Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, ed. <i>Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit</i>. Sankt Augustin: GfA-Press; 2025:210-215. doi:<a href=\"https://doi.org/10.57720/5877\">10.57720/5877</a>","ieee":"S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI,” in <i>Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit</i>, Aachen, 2025, no. 71, pp. 210–215.","alphadin":"<span style=\"font-variant:small-caps;\">Armutat, Sascha</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Wattenberg, Malte</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Mauritz, Nina</span>: Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI. In: <span style=\"font-variant:small-caps;\">Gesellschaft für Arbeitswissenschaft</span> (Hrsg.): <i>Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit</i>. Sankt Augustin : GfA-Press, 2025, S. 210–215","apa":"Armutat, S., Wattenberg, M., &#38; Mauritz, N. (2025). Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.), <i>Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit</i> (pp. 210–215). Sankt Augustin: GfA-Press. <a href=\"https://doi.org/10.57720/5877\">https://doi.org/10.57720/5877</a>","bibtex":"@inproceedings{Armutat_Wattenberg_Mauritz_2025, place={Sankt Augustin}, title={Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI}, DOI={<a href=\"https://doi.org/10.57720/5877\">10.57720/5877</a>}, number={71}, booktitle={Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit}, publisher={GfA-Press}, author={Armutat, Sascha and Wattenberg, Malte and Mauritz, Nina}, editor={Gesellschaft für ArbeitswissenschaftEditor}, year={2025}, pages={210–215} }"},"place":"Sankt Augustin","status":"public","conference":{"start_date":"2025-03-25","end_date":"2025-03-27","name":"Frühjahrskongress 2025","location":"Aachen"},"_id":"5877","year":"2025","language":[{"iso":"ger"}]},{"doi":"10.60896/hrmw.2024.2.86","date_updated":"2026-03-17T15:29:23Z","publisher":"HS Bielefeld","page":"15","edition":"1","citation":{"short":"S. Armutat, N. Bartholomäus, B. Meier, Nachhaltigkeit aus Verantwortung: Kleine und mittelständische Unternehmen in OWL machen das Thema zur Geschäftsführungssache Ergebnisse einer Unternehmensbefragung im Rahmen des Kooperationsprojektes der Hochschule Bielefeld und der WEGE mbH., 1st ed., HS Bielefeld, Bielefeld, 2024.","chicago":"Armutat, Sascha, Natalie Bartholomäus, and Brigitte Meier. <i>Nachhaltigkeit aus Verantwortung: Kleine und mittelständische Unternehmen in OWL machen das Thema zur Geschäftsführungssache Ergebnisse einer Unternehmensbefragung im Rahmen des Kooperationsprojektes der Hochschule Bielefeld und der WEGE mbH.</i> 1st ed. Bielefeld: HS Bielefeld, 2024. <a href=\"https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.86\">https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.86</a>.","mla":"Armutat, Sascha, et al. <i>Nachhaltigkeit aus Verantwortung: Kleine und mittelständische Unternehmen in OWL machen das Thema zur Geschäftsführungssache Ergebnisse einer Unternehmensbefragung im Rahmen des Kooperationsprojektes der Hochschule Bielefeld und der WEGE mbH.</i> 1st ed., HS Bielefeld, 2024, doi:<a href=\"https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.86\">10.60896/hrmw.2024.2.86</a>.","ama":"Armutat S, Bartholomäus N, Meier B. <i>Nachhaltigkeit aus Verantwortung: Kleine und mittelständische Unternehmen in OWL machen das Thema zur Geschäftsführungssache Ergebnisse einer Unternehmensbefragung im Rahmen des Kooperationsprojektes der Hochschule Bielefeld und der WEGE mbH.</i> 1st ed. Bielefeld: HS Bielefeld; 2024. doi:<a href=\"https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.86\">10.60896/hrmw.2024.2.86</a>","ieee":"S. Armutat, N. Bartholomäus, and B. Meier, <i>Nachhaltigkeit aus Verantwortung: Kleine und mittelständische Unternehmen in OWL machen das Thema zur Geschäftsführungssache Ergebnisse einer Unternehmensbefragung im Rahmen des Kooperationsprojektes der Hochschule Bielefeld und der WEGE mbH.</i>, 1st ed. Bielefeld: HS Bielefeld, 2024.","alphadin":"<span style=\"font-variant:small-caps;\">Armutat, Sascha</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Bartholomäus, Natalie</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Meier, Brigitte</span>: <i>Nachhaltigkeit aus Verantwortung: Kleine und mittelständische Unternehmen in OWL machen das Thema zur Geschäftsführungssache Ergebnisse einer Unternehmensbefragung im Rahmen des Kooperationsprojektes der Hochschule Bielefeld und der WEGE mbH.</i> 1. Aufl. Bielefeld : HS Bielefeld, 2024","bibtex":"@book{Armutat_Bartholomäus_Meier_2024, place={Bielefeld}, edition={1}, title={Nachhaltigkeit aus Verantwortung: Kleine und mittelständische Unternehmen in OWL machen das Thema zur Geschäftsführungssache Ergebnisse einer Unternehmensbefragung im Rahmen des Kooperationsprojektes der Hochschule Bielefeld und der WEGE mbH.}, DOI={<a href=\"https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.86\">10.60896/hrmw.2024.2.86</a>}, publisher={HS Bielefeld}, author={Armutat, Sascha and Bartholomäus, Natalie and Meier, Brigitte}, year={2024} }","apa":"Armutat, S., Bartholomäus, N., &#38; Meier, B. (2024). <i>Nachhaltigkeit aus Verantwortung: Kleine und mittelständische Unternehmen in OWL machen das Thema zur Geschäftsführungssache Ergebnisse einer Unternehmensbefragung im Rahmen des Kooperationsprojektes der Hochschule Bielefeld und der WEGE mbH.</i> (1st ed.). Bielefeld: HS Bielefeld. <a href=\"https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.86\">https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.86</a>"},"author":[{"full_name":"Armutat, Sascha","last_name":"Armutat","first_name":"Sascha","id":"227314"},{"full_name":"Bartholomäus, Natalie","last_name":"Bartholomäus","first_name":"Natalie"},{"first_name":"Brigitte","full_name":"Meier, Brigitte","last_name":"Meier"}],"place":"Bielefeld","status":"public","_id":"5856","year":"2024","language":[{"iso":"ger"}],"date_created":"2025-03-27T07:27:45Z","title":"Nachhaltigkeit aus Verantwortung: Kleine und mittelständische Unternehmen in OWL machen das Thema zur Geschäftsführungssache Ergebnisse einer Unternehmensbefragung im Rahmen des Kooperationsprojektes der Hochschule Bielefeld und der WEGE mbH.","publication_status":"published","type":"working_paper","publication_identifier":{"issn":["2942-1713"]},"main_file_link":[{"url":"https://journals.hsbi.de/hrmw/article/view/86/66"}],"user_id":"220548"},{"language":[{"iso":"ger"}],"_id":"5857","year":"2024","date_updated":"2026-03-17T15:29:23Z","publisher":"Carl Heymanns Verlag","page":"1973 - 1977","intvolume":"        27","status":"public","author":[{"id":"227314","first_name":"Sascha","full_name":"Armutat, Sascha","last_name":"Armutat"}],"citation":{"mla":"Armutat, Sascha. “Personalmanagement für mehr Anpassungsfähigkeit – mit den richtigen Mitarbeiter:innen zur (digitalen) Transformation.” <i>Zeitschrift für das gesamte Insolvenz- und Sanierungsrecht</i>, vol. 27, no. 40, Carl Heymanns Verlag, 2024, pp. 1973–77.","ama":"Armutat S. Personalmanagement für mehr Anpassungsfähigkeit – mit den richtigen Mitarbeiter:innen zur (digitalen) Transformation. <i>Zeitschrift für das gesamte Insolvenz- und Sanierungsrecht</i>. 2024;27(40):1973-1977.","short":"S. Armutat, Zeitschrift für das gesamte Insolvenz- und Sanierungsrecht 27 (2024) 1973–1977.","chicago":"Armutat, Sascha. “Personalmanagement für mehr Anpassungsfähigkeit – mit den richtigen Mitarbeiter:innen zur (digitalen) Transformation.” <i>Zeitschrift für das gesamte Insolvenz- und Sanierungsrecht</i> 27, no. 40 (2024): 1973–77.","alphadin":"<span style=\"font-variant:small-caps;\">Armutat, Sascha</span>: Personalmanagement für mehr Anpassungsfähigkeit – mit den richtigen Mitarbeiter:innen zur (digitalen) Transformation. In: <i>Zeitschrift für das gesamte Insolvenz- und Sanierungsrecht</i> Bd. 27, Carl Heymanns Verlag (2024), Nr. 40, S. 1973–1977","bibtex":"@article{Armutat_2024, title={Personalmanagement für mehr Anpassungsfähigkeit – mit den richtigen Mitarbeiter:innen zur (digitalen) Transformation.}, volume={27}, number={40}, journal={Zeitschrift für das gesamte Insolvenz- und Sanierungsrecht}, publisher={Carl Heymanns Verlag}, author={Armutat, Sascha}, year={2024}, pages={1973–1977} }","apa":"Armutat, S. (2024). Personalmanagement für mehr Anpassungsfähigkeit – mit den richtigen Mitarbeiter:innen zur (digitalen) Transformation. <i>Zeitschrift für das gesamte Insolvenz- und Sanierungsrecht</i>, <i>27</i>(40), 1973–1977.","ieee":"S. Armutat, “Personalmanagement für mehr Anpassungsfähigkeit – mit den richtigen Mitarbeiter:innen zur (digitalen) Transformation.,” <i>Zeitschrift für das gesamte Insolvenz- und Sanierungsrecht</i>, vol. 27, no. 40, pp. 1973–1977, 2024."},"publication":"Zeitschrift für das gesamte Insolvenz- und Sanierungsrecht","publication_status":"published","issue":"40","user_id":"220548","publication_identifier":{"unknown":["2568-6380"]},"type":"journal_article","volume":27,"date_created":"2025-03-27T07:31:08Z","title":"Personalmanagement für mehr Anpassungsfähigkeit – mit den richtigen Mitarbeiter:innen zur (digitalen) Transformation."},{"type":"working_paper","user_id":"220548","publication_status":"published","title":"Rekrutierung von Professor*innen : Strategien & Status quo an Hochschulen für angewandte Wissenschaft. Ergebnisse einer Befragung der Mitglieder der Arbeitsgemeinschaft der Hochschulkanzlerinnen und -kanzler im Rahmen des Projektes Career@BI der Hochschule Bielefeld","date_created":"2025-03-27T07:33:27Z","year":"2024","_id":"5858","language":[{"iso":"eng"}],"place":"Bielefeld","citation":{"ieee":"S. Armutat, <i>Rekrutierung von Professor*innen : Strategien &#38; Status quo an Hochschulen für angewandte Wissenschaft. Ergebnisse einer Befragung der Mitglieder der Arbeitsgemeinschaft der Hochschulkanzlerinnen und -kanzler im Rahmen des Projektes Career@BI der Hochschule Bielefeld</i>. Bielefeld: HS Bielefeld, 2024.","alphadin":"<span style=\"font-variant:small-caps;\">Armutat, Sascha</span>: <i>Rekrutierung von Professor*innen : Strategien &#38; Status quo an Hochschulen für angewandte Wissenschaft. Ergebnisse einer Befragung der Mitglieder der Arbeitsgemeinschaft der Hochschulkanzlerinnen und -kanzler im Rahmen des Projektes Career@BI der Hochschule Bielefeld</i>. Bielefeld : HS Bielefeld, 2024","bibtex":"@book{Armutat_2024, place={Bielefeld}, title={Rekrutierung von Professor*innen : Strategien &#38; Status quo an Hochschulen für angewandte Wissenschaft. Ergebnisse einer Befragung der Mitglieder der Arbeitsgemeinschaft der Hochschulkanzlerinnen und -kanzler im Rahmen des Projektes Career@BI der Hochschule Bielefeld}, DOI={<a href=\"https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.44\">10.60896/hrmw.2024.2.44</a>}, publisher={HS Bielefeld}, author={Armutat, Sascha}, year={2024} }","apa":"Armutat, S. (2024). <i>Rekrutierung von Professor*innen : Strategien &#38; Status quo an Hochschulen für angewandte Wissenschaft. Ergebnisse einer Befragung der Mitglieder der Arbeitsgemeinschaft der Hochschulkanzlerinnen und -kanzler im Rahmen des Projektes Career@BI der Hochschule Bielefeld</i>. Bielefeld: HS Bielefeld. <a href=\"https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.44\">https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.44</a>","chicago":"Armutat, Sascha. <i>Rekrutierung von Professor*innen : Strategien &#38; Status Quo an Hochschulen Für Angewandte Wissenschaft. Ergebnisse Einer Befragung Der Mitglieder Der Arbeitsgemeinschaft Der Hochschulkanzlerinnen Und -Kanzler Im Rahmen Des Projektes Career@BI Der Hochschule Bielefeld</i>. Bielefeld: HS Bielefeld, 2024. <a href=\"https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.44\">https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.44</a>.","short":"S. Armutat, Rekrutierung von Professor*innen : Strategien &#38; Status Quo an Hochschulen Für Angewandte Wissenschaft. Ergebnisse Einer Befragung Der Mitglieder Der Arbeitsgemeinschaft Der Hochschulkanzlerinnen Und -Kanzler Im Rahmen Des Projektes Career@BI Der Hochschule Bielefeld, HS Bielefeld, Bielefeld, 2024.","mla":"Armutat, Sascha. <i>Rekrutierung von Professor*innen : Strategien &#38; Status Quo an Hochschulen Für Angewandte Wissenschaft. Ergebnisse Einer Befragung Der Mitglieder Der Arbeitsgemeinschaft Der Hochschulkanzlerinnen Und -Kanzler Im Rahmen Des Projektes Career@BI Der Hochschule Bielefeld</i>. HS Bielefeld, 2024, doi:<a href=\"https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.44\">10.60896/hrmw.2024.2.44</a>.","ama":"Armutat S. <i>Rekrutierung von Professor*innen : Strategien &#38; Status Quo an Hochschulen Für Angewandte Wissenschaft. Ergebnisse Einer Befragung Der Mitglieder Der Arbeitsgemeinschaft Der Hochschulkanzlerinnen Und -Kanzler Im Rahmen Des Projektes Career@BI Der Hochschule Bielefeld</i>. Bielefeld: HS Bielefeld; 2024. doi:<a href=\"https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.44\">10.60896/hrmw.2024.2.44</a>"},"author":[{"last_name":"Armutat","full_name":"Armutat, Sascha","id":"227314","first_name":"Sascha"}],"status":"public","doi":"10.60896/hrmw.2024.2.44","publisher":"HS Bielefeld","date_updated":"2026-03-17T15:29:23Z"},{"publication":"Zeitschrift Hochschulmanagement","issue":"3+4","type":"journal_article","user_id":"220548","title":"Zielgruppenspezifische Rekrutierung von Professor*innen an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW): Status Quo, Maßnahmen und Ansatzpunkte für die Zukunft","date_created":"2025-03-27T07:36:20Z","volume":26,"year":"2024","_id":"5859","language":[{"iso":"ger"}],"intvolume":"        26","publisher":"UniversitätsVerlagWebler","page":"68-75","date_updated":"2026-03-17T15:29:23Z","citation":{"short":"S. Armutat, M. Grün, J. Albers, Zeitschrift Hochschulmanagement 26 (2024) 68–75.","chicago":"Armutat, Sascha, Maren Grün, and Jacqueline Albers. “Zielgruppenspezifische Rekrutierung von Professor*innen an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW): Status Quo, Maßnahmen und Ansatzpunkte für die Zukunft.” <i>Zeitschrift Hochschulmanagement</i> 26, no. 3+4 (2024): 68–75.","ama":"Armutat S, Grün M, Albers J. Zielgruppenspezifische Rekrutierung von Professor*innen an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW): Status Quo, Maßnahmen und Ansatzpunkte für die Zukunft. <i>Zeitschrift Hochschulmanagement</i>. 2024;26(3+4):68-75.","mla":"Armutat, Sascha, et al. “Zielgruppenspezifische Rekrutierung von Professor*innen an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW): Status Quo, Maßnahmen und Ansatzpunkte für die Zukunft.” <i>Zeitschrift Hochschulmanagement</i>, vol. 26, no. 3+4, UniversitätsVerlagWebler, 2024, pp. 68–75.","ieee":"S. Armutat, M. Grün, and J. Albers, “Zielgruppenspezifische Rekrutierung von Professor*innen an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW): Status Quo, Maßnahmen und Ansatzpunkte für die Zukunft,” <i>Zeitschrift Hochschulmanagement</i>, vol. 26, no. 3+4, pp. 68–75, 2024.","bibtex":"@article{Armutat_Grün_Albers_2024, title={Zielgruppenspezifische Rekrutierung von Professor*innen an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW): Status Quo, Maßnahmen und Ansatzpunkte für die Zukunft}, volume={26}, number={3+4}, journal={Zeitschrift Hochschulmanagement}, publisher={UniversitätsVerlagWebler}, author={Armutat, Sascha and Grün, Maren and Albers, Jacqueline}, year={2024}, pages={68–75} }","apa":"Armutat, S., Grün, M., &#38; Albers, J. (2024). Zielgruppenspezifische Rekrutierung von Professor*innen an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW): Status Quo, Maßnahmen und Ansatzpunkte für die Zukunft. <i>Zeitschrift Hochschulmanagement</i>, <i>26</i>(3+4), 68–75.","alphadin":"<span style=\"font-variant:small-caps;\">Armutat, Sascha</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Grün, Maren</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Albers, Jacqueline</span>: Zielgruppenspezifische Rekrutierung von Professor*innen an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW): Status Quo, Maßnahmen und Ansatzpunkte für die Zukunft. In: <i>Zeitschrift Hochschulmanagement</i> Bd. 26, UniversitätsVerlagWebler (2024), Nr. 3+4, S. 68–75"},"author":[{"last_name":"Armutat","full_name":"Armutat, Sascha","first_name":"Sascha","id":"227314"},{"full_name":"Grün, Maren","last_name":"Grün","first_name":"Maren"},{"first_name":"Jacqueline","last_name":"Albers","full_name":"Albers, Jacqueline"}],"status":"public"},{"_id":"5538","type":"conference_abstract","year":"2024","language":[{"iso":"ger"}],"user_id":"220548","date_created":"2025-02-04T15:51:37Z","title":"HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation","date_updated":"2026-03-17T15:29:19Z","author":[{"id":"227314","first_name":"Sascha","full_name":"Armutat, Sascha","last_name":"Armutat"},{"orcid_put_code_url":"https://api.orcid.org/v2.0/0009-0001-1286-4370/work/177332150","id":"211186","first_name":"Nina","last_name":"Mauritz","full_name":"Mauritz, Nina","orcid":"0009-0001-1286-4370"},{"first_name":"Malte","orcid_put_code_url":"https://api.orcid.org/v2.0/0000-0001-5628-2877/work/177331301","id":"207361","last_name":"Wattenberg","orcid":"0000-0001-5628-2877","full_name":"Wattenberg, Malte"}],"citation":{"ieee":"S. Armutat, N. Mauritz, and M. Wattenberg, “HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation,” presented at the #DLK 24 - Digital Learning Konferenz an der Hochschule Bielefeld „Flexibilisierung und Begleitung von Lernwegen“, Bielefeld, 2024.","bibtex":"@inproceedings{Armutat_Mauritz_Wattenberg_2024, title={HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation}, author={Armutat, Sascha and Mauritz, Nina and Wattenberg, Malte}, year={2024} }","apa":"Armutat, S., Mauritz, N., &#38; Wattenberg, M. (2024). HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation. Presented at the #DLK 24 - Digital Learning Konferenz an der Hochschule Bielefeld „Flexibilisierung und Begleitung von Lernwegen“, Bielefeld.","alphadin":"<span style=\"font-variant:small-caps;\">Armutat, Sascha</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Mauritz, Nina</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Wattenberg, Malte</span>: HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation. In: , 2024","chicago":"Armutat, Sascha, Nina Mauritz, and Malte Wattenberg. “HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation,” 2024.","short":"S. Armutat, N. Mauritz, M. Wattenberg, in: 2024.","ama":"Armutat S, Mauritz N, Wattenberg M. HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation. In: ; 2024.","mla":"Armutat, Sascha, et al. <i>HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation</i>. 2024."},"department":[{"_id":"4b2dc5c9-bee3-11eb-b75f-ecc80f94fb21"}],"status":"public","conference":{"location":"Bielefeld","name":"#DLK 24 - Digital Learning Konferenz an der Hochschule Bielefeld „Flexibilisierung und Begleitung von Lernwegen“","start_date":"2024-11-18","end_date":"2024-11-19"}},{"year":"2024","_id":"5174","language":[{"iso":"eng"}],"intvolume":"         4","doi":"10.34190/icair.5.1.3070","page":"50-58","publisher":"Curtis Farm","date_updated":"2026-03-17T15:29:14Z","place":"United Kingdom","citation":{"apa":"Armutat, S., Wattenberg, M., &#38; Mauritz, N. (2024). Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM). In Academic Conferences International Limited (Ed.), <i>Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024</i> (Vol. 4, pp. 50–58). United Kingdom: Curtis Farm. <a href=\"https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070\">https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070</a>","bibtex":"@inproceedings{Armutat_Wattenberg_Mauritz_2024, place={United Kingdom}, title={Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM)}, volume={4}, DOI={<a href=\"https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070\">10.34190/icair.5.1.3070</a>}, number={1}, booktitle={Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024}, publisher={Curtis Farm}, author={Armutat, Sascha and Wattenberg, Malte and Mauritz, Nina}, editor={Academic Conferences International LimitedEditor}, year={2024}, pages={50–58} }","alphadin":"<span style=\"font-variant:small-caps;\">Armutat, Sascha</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Wattenberg, Malte</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Mauritz, Nina</span>: Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM). In: <span style=\"font-variant:small-caps;\">Academic Conferences International Limited</span> (Hrsg.): <i>Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024</i>. Bd. 4. United Kingdom : Curtis Farm, 2024, S. 50–58","ieee":"S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM),” in <i>Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024</i>, Lisbon, Portugal, 2024, vol. 4, no. 1, pp. 50–58.","ama":"Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM). In: Academic Conferences International Limited, ed. <i>Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024</i>. Vol 4. United Kingdom: Curtis Farm; 2024:50-58. doi:<a href=\"https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070\">10.34190/icair.5.1.3070</a>","mla":"Armutat, Sascha, et al. “Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM).” <i>Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024</i>, edited by Academic Conferences International Limited, vol. 4, no. 1, Curtis Farm, 2024, pp. 50–58, doi:<a href=\"https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070\">10.34190/icair.5.1.3070</a>.","short":"S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, in: Academic Conferences International Limited (Ed.), Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024, Curtis Farm, United Kingdom, 2024, pp. 50–58.","chicago":"Armutat, Sascha, Malte Wattenberg, and Nina Mauritz. “Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM).” In <i>Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024</i>, edited by Academic Conferences International Limited, 4:50–58. United Kingdom: Curtis Farm, 2024. <a href=\"https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070\">https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070</a>."},"author":[{"first_name":"Sascha","id":"227314","full_name":"Armutat, Sascha","last_name":"Armutat"},{"first_name":"Malte","orcid_put_code_url":"https://api.orcid.org/v2.0/0000-0001-5628-2877/work/176280747","id":"207361","last_name":"Wattenberg","orcid":"0000-0001-5628-2877","full_name":"Wattenberg, Malte"},{"orcid":"0009-0001-1286-4370","full_name":"Mauritz, Nina","last_name":"Mauritz","first_name":"Nina","orcid_put_code_url":"https://api.orcid.org/v2.0/0009-0001-1286-4370/work/177566864","id":"211186"}],"conference":{"end_date":"2024-12-06","start_date":"2024-12-05","location":"Lisbon, Portugal","name":"4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024"},"status":"public","issue":"1","publication":"Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024","publication_status":"published","urn":"urn:nbn:de:hbz:bi10-51742","publication_identifier":{"eissn":["3049-5628"]},"type":"conference","oa":"1","user_id":"207361","main_file_link":[{"url":"https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070","open_access":"1"}],"corporate_editor":["Academic Conferences International Limited"],"title":"Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM)","date_created":"2024-12-11T13:55:53Z","volume":4,"quality_controlled":"1","department":[{"_id":"4b2dc5c9-bee3-11eb-b75f-ecc80f94fb21"}]},{"urn":"urn:nbn:de:hbz:bi10-51116","publication":"Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft","issue":"2","publication_status":"published","main_file_link":[{"url":"10.3224/feminapolitica.v33i2.14","open_access":"1"}],"user_id":"207361","oa":"1","type":"journal_article","publication_identifier":{"eissn":["21961646"],"issn":["14336359"]},"volume":33,"date_created":"2024-11-18T13:05:04Z","title":"Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien","department":[{"_id":"4b2dc5c9-bee3-11eb-b75f-ecc80f94fb21"}],"quality_controlled":"1","language":[{"iso":"ger"}],"_id":"5111","year":"2024","date_updated":"2026-03-17T15:29:13Z","page":"125-128","publisher":"Verlag Barbara Budrich GmbH","doi":"10.3224/feminapolitica.v33i2.14","intvolume":"        33","status":"public","author":[{"id":"227314","first_name":"Sascha","last_name":"Armutat","full_name":"Armutat, Sascha"},{"full_name":"Wattenberg, Malte","orcid":"0000-0001-5628-2877","last_name":"Wattenberg","orcid_put_code_url":"https://api.orcid.org/v2.0/0000-0001-5628-2877/work/172053379","id":"207361","first_name":"Malte"},{"first_name":"Nina","orcid_put_code_url":"https://api.orcid.org/v2.0/0009-0001-1286-4370/work/177566420","id":"211186","orcid":"0009-0001-1286-4370","full_name":"Mauritz, Nina","last_name":"Mauritz"}],"citation":{"apa":"Armutat, S., Wattenberg, M., &#38; Mauritz, N. (2024). Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien. <i>Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft</i>, <i>33</i>(2), 125–128. <a href=\"https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14\">https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14</a>","bibtex":"@article{Armutat_Wattenberg_Mauritz_2024, title={Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien}, volume={33}, DOI={<a href=\"https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14\">10.3224/feminapolitica.v33i2.14</a>}, number={2}, journal={Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft}, publisher={Verlag Barbara Budrich GmbH}, author={Armutat, Sascha and Wattenberg, Malte and Mauritz, Nina}, year={2024}, pages={125–128} }","alphadin":"<span style=\"font-variant:small-caps;\">Armutat, Sascha</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Wattenberg, Malte</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Mauritz, Nina</span>: Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien. In: <i>Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft</i> Bd. 33, Verlag Barbara Budrich GmbH (2024), Nr. 2, S. 125–128","ieee":"S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien,” <i>Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft</i>, vol. 33, no. 2, pp. 125–128, 2024.","ama":"Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien. <i>Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft</i>. 2024;33(2):125-128. doi:<a href=\"https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14\">10.3224/feminapolitica.v33i2.14</a>","mla":"Armutat, Sascha, et al. “Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien.” <i>Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft</i>, vol. 33, no. 2, Verlag Barbara Budrich GmbH, 2024, pp. 125–28, doi:<a href=\"https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14\">10.3224/feminapolitica.v33i2.14</a>.","short":"S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft 33 (2024) 125–128.","chicago":"Armutat, Sascha, Malte Wattenberg, and Nina Mauritz. “Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien.” <i>Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft</i> 33, no. 2 (2024): 125–28. <a href=\"https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14\">https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14</a>."}},{"date_updated":"2026-03-17T15:29:02Z","page":"36-43","publisher":"Academic Conferences International Ltd","doi":"10.34190/icgr.7.1.2163","intvolume":"         7","status":"public","conference":{"start_date":"2024-04-25","end_date":"2024-04-26","location":"Barcelona (Spain)","name":"7th International Conference on Gender Research"},"author":[{"last_name":"Armutat","full_name":"Armutat, Sascha","first_name":"Sascha","id":"227314"},{"last_name":"Wattenberg","full_name":"Wattenberg, Malte","orcid":"0000-0001-5628-2877","id":"207361","orcid_put_code_url":"https://api.orcid.org/v2.0/0000-0001-5628-2877/work/158181940","first_name":"Malte"},{"id":"211186","first_name":"Nina","full_name":"Mauritz, Nina","orcid":"0009-0001-1286-4370","last_name":"Mauritz"}],"citation":{"alphadin":"<span style=\"font-variant:small-caps;\">Armutat, Sascha</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Wattenberg, Malte</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Mauritz, Nina</span>: Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest. In: <i>Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research</i>. Bd. 7 : Academic Conferences International Ltd, 2024, S. 36–43","bibtex":"@inproceedings{Armutat_Wattenberg_Mauritz_2024, title={Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest}, volume={7}, DOI={<a href=\"https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163\">10.34190/icgr.7.1.2163</a>}, number={1}, booktitle={Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research}, publisher={Academic Conferences International Ltd}, author={Armutat, Sascha and Wattenberg, Malte and Mauritz, Nina}, year={2024}, pages={36–43} }","apa":"Armutat, S., Wattenberg, M., &#38; Mauritz, N. (2024). Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest. In <i>Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research</i> (Vol. 7, pp. 36–43). Barcelona (Spain): Academic Conferences International Ltd. <a href=\"https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163\">https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163</a>","ieee":"S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest,” in <i>Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research</i>, Barcelona (Spain), 2024, vol. 7, no. 1, pp. 36–43.","mla":"Armutat, Sascha, et al. “Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest.” <i>Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research</i>, vol. 7, no. 1, Academic Conferences International Ltd, 2024, pp. 36–43, doi:<a href=\"https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163\">10.34190/icgr.7.1.2163</a>.","ama":"Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest. In: <i>Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research</i>. Vol 7. Academic Conferences International Ltd; 2024:36-43. doi:<a href=\"https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163\">10.34190/icgr.7.1.2163</a>","short":"S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, in: Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research, Academic Conferences International Ltd, 2024, pp. 36–43.","chicago":"Armutat, Sascha, Malte Wattenberg, and Nina Mauritz. “Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest.” In <i>Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research</i>, 7:36–43. Academic Conferences International Ltd, 2024. <a href=\"https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163\">https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163</a>."},"language":[{"iso":"eng"}],"_id":"4516","year":"2024","volume":7,"date_created":"2024-04-22T11:48:17Z","title":"Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest","department":[{"_id":"4b2dc5c9-bee3-11eb-b75f-ecc80f94fb21"}],"quality_controlled":"1","urn":"urn:nbn:de:hbz:bi10-45164","publication":"Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research","issue":"1","publication_status":"published","main_file_link":[{"url":"https://papers.academic-conferences.org/index.php/icgr/article/view/2163","open_access":"1"}],"user_id":"207361","tmp":{"name":"Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)","image":"/images/cc_by_nc_nd.png","short":"CC BY-NC-ND (4.0)","legal_code_url":"https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode"},"oa":"1","type":"conference","publication_identifier":{"issn":["2516-2802"],"eissn":["2516-2810"]}},{"volume":68,"date_created":"2024-04-22T12:10:25Z","title":"Den KI-Reifegrad des  Personalmanagements  bestimmen","department":[{"_id":"4b2dc5c9-bee3-11eb-b75f-ecc80f94fb21"}],"quality_controlled":"1","publication":"Controlling & Management Review","issue":"2","publication_status":"published","main_file_link":[{"url":"https://link.springer.com/article/10.1007/s12176-023-1106-0"}],"user_id":"207361","publication_identifier":{"issn":["2195-8262"],"eissn":["2195-8270"]},"type":"journal_article","date_updated":"2026-03-17T15:29:02Z","publisher":"Springer Science and Business Media LLC","page":"50-55","doi":"10.1007/s12176-023-1106-0","intvolume":"        68","status":"public","citation":{"chicago":"Armutat, Sascha, Malte Wattenberg, and Nina Mauritz. “Den KI-Reifegrad des  Personalmanagements  bestimmen.” <i>Controlling &#38; Management Review</i> 68, no. 2 (2024): 50–55. <a href=\"https://doi.org/10.1007/s12176-023-1106-0\">https://doi.org/10.1007/s12176-023-1106-0</a>.","short":"S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, Controlling &#38; Management Review 68 (2024) 50–55.","mla":"Armutat, Sascha, et al. “Den KI-Reifegrad des  Personalmanagements  bestimmen.” <i>Controlling &#38; Management Review</i>, vol. 68, no. 2, Springer Science and Business Media LLC, 2024, pp. 50–55, doi:<a href=\"https://doi.org/10.1007/s12176-023-1106-0\">10.1007/s12176-023-1106-0</a>.","ama":"Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Den KI-Reifegrad des  Personalmanagements  bestimmen. <i>Controlling &#38; Management Review</i>. 2024;68(2):50-55. doi:<a href=\"https://doi.org/10.1007/s12176-023-1106-0\">10.1007/s12176-023-1106-0</a>","ieee":"S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Den KI-Reifegrad des  Personalmanagements  bestimmen,” <i>Controlling &#38; Management Review</i>, vol. 68, no. 2, pp. 50–55, 2024.","alphadin":"<span style=\"font-variant:small-caps;\">Armutat, Sascha</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Wattenberg, Malte</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Mauritz, Nina</span>: Den KI-Reifegrad des  Personalmanagements  bestimmen. In: <i>Controlling &#38; Management Review</i> Bd. 68, Springer Science and Business Media LLC (2024), Nr. 2, S. 50–55","apa":"Armutat, S., Wattenberg, M., &#38; Mauritz, N. (2024). Den KI-Reifegrad des  Personalmanagements  bestimmen. <i>Controlling &#38; Management Review</i>, <i>68</i>(2), 50–55. <a href=\"https://doi.org/10.1007/s12176-023-1106-0\">https://doi.org/10.1007/s12176-023-1106-0</a>","bibtex":"@article{Armutat_Wattenberg_Mauritz_2024, title={Den KI-Reifegrad des  Personalmanagements  bestimmen}, volume={68}, DOI={<a href=\"https://doi.org/10.1007/s12176-023-1106-0\">10.1007/s12176-023-1106-0</a>}, number={2}, journal={Controlling &#38; Management Review}, publisher={Springer Science and Business Media LLC}, author={Armutat, Sascha and Wattenberg, Malte and Mauritz, Nina}, year={2024}, pages={50–55} }"},"author":[{"full_name":"Armutat, Sascha","last_name":"Armutat","first_name":"Sascha","id":"227314"},{"last_name":"Wattenberg","full_name":"Wattenberg, Malte","orcid":"0000-0001-5628-2877","orcid_put_code_url":"https://api.orcid.org/v2.0/0000-0001-5628-2877/work/158183432","id":"207361","first_name":"Malte"},{"id":"211186","first_name":"Nina","full_name":"Mauritz, Nina","orcid":"0009-0001-1286-4370","last_name":"Mauritz"}],"language":[{"iso":"ger"}],"_id":"4518","year":"2024"},{"date_updated":"2026-03-17T15:29:00Z","conference":{"end_date":"2024-03-07","start_date":"2024-03-05","name":"Frühjahrskongress 2024","location":"Stuttgart"},"status":"public","place":"Sankt Augustin","author":[{"orcid":"0009-0001-1286-4370","full_name":"Mauritz, Nina","last_name":"Mauritz","first_name":"Nina","id":"211186"},{"first_name":"Alexander","full_name":"Unrau, Alexander","last_name":"Unrau"},{"last_name":"Wattenberg","orcid":"0000-0001-5628-2877","full_name":"Wattenberg, Malte","first_name":"Malte","orcid_put_code_url":"https://api.orcid.org/v2.0/0000-0001-5628-2877/work/177303419","id":"207361"},{"last_name":"Armutat","full_name":"Armutat, Sascha","id":"227314","first_name":"Sascha"}],"citation":{"alphadin":"<span style=\"font-variant:small-caps;\">Mauritz, Nina</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Unrau, Alexander</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Wattenberg, Malte</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Armutat, Sascha</span>: Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH &#38; Co. KG. . In: <span style=\"font-variant:small-caps;\">Gesellschaft für Arbeitswissenschaft</span> (Hrsg.): <i>Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung</i>. Sankt Augustin, 2024","bibtex":"@inproceedings{Mauritz_Unrau_Wattenberg_Armutat_2024, place={Sankt Augustin}, title={Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH &#38; Co. KG. }, booktitle={Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung}, author={Mauritz, Nina and Unrau, Alexander and Wattenberg, Malte and Armutat, Sascha}, editor={Gesellschaft für ArbeitswissenschaftEditor}, year={2024} }","apa":"Mauritz, N., Unrau, A., Wattenberg, M., &#38; Armutat, S. (2024). Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH &#38; Co. KG. . In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.), <i>Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung</i>. Sankt Augustin.","ieee":"N. Mauritz, A. Unrau, M. Wattenberg, and S. Armutat, “Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH &#38; Co. KG. ,” in <i>Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung</i>, Stuttgart, 2024.","mla":"Mauritz, Nina, et al. “Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH &#38; Co. KG. .” <i>Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung</i>, edited by Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, 2024.","ama":"Mauritz N, Unrau A, Wattenberg M, Armutat S. Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH &#38; Co. KG. . In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, ed. <i>Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung</i>. Sankt Augustin; 2024.","short":"N. Mauritz, A. Unrau, M. Wattenberg, S. Armutat, in: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.), Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung, Sankt Augustin, 2024.","chicago":"Mauritz, Nina, Alexander Unrau, Malte Wattenberg, and Sascha Armutat. “Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH &#38; Co. KG. .” In <i>Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung</i>, edited by Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Sankt Augustin, 2024."},"language":[{"iso":"ger"}],"year":"2024","_id":"4388","title":"Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. ","date_created":"2024-03-04T14:38:37Z","quality_controlled":"1","publication":"Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung","publication_status":"published","user_id":"207361","main_file_link":[{"url":"https://www.gesellschaft-fuer-arbeitswissenschaft.de/publikationen_gfa-press-tagungsband.htm","open_access":"1"}],"corporate_editor":["Gesellschaft für Arbeitswissenschaft"],"type":"conference","oa":"1"},{"volume":1,"date_created":"2025-03-27T07:44:19Z","title":"Berufsperspektive HAW-Professur. Attraktivitätsfaktoren und Befragungsergebnisse.","user_id":"220548","type":"working_paper","publication_identifier":{"unknown":["2942-1713"]},"publication_status":"published","series_title":"Human Resource Management Whitepaper","status":"public","author":[{"first_name":"Sascha","id":"227314","last_name":"Armutat","full_name":"Armutat, Sascha"}],"citation":{"mla":"Armutat, Sascha. <i>Berufsperspektive HAW-Professur. Attraktivitätsfaktoren und Befragungsergebnisse.</i> Vol. 1, HS Bielefeld, 2023, doi:<a href=\"https://doi.org/10.60896/hrmw.2023.1.17\">10.60896/hrmw.2023.1.17</a>.","ama":"Armutat S. <i>Berufsperspektive HAW-Professur. Attraktivitätsfaktoren und Befragungsergebnisse.</i> Vol 1. Bielefeld: HS Bielefeld; 2023. doi:<a href=\"https://doi.org/10.60896/hrmw.2023.1.17\">10.60896/hrmw.2023.1.17</a>","short":"S. Armutat, Berufsperspektive HAW-Professur. Attraktivitätsfaktoren und Befragungsergebnisse., HS Bielefeld, Bielefeld, 2023.","chicago":"Armutat, Sascha. <i>Berufsperspektive HAW-Professur. Attraktivitätsfaktoren und Befragungsergebnisse.</i> Vol. 1. Human Resource Management Whitepaper. Bielefeld: HS Bielefeld, 2023. <a href=\"https://doi.org/10.60896/hrmw.2023.1.17\">https://doi.org/10.60896/hrmw.2023.1.17</a>.","alphadin":"<span style=\"font-variant:small-caps;\">Armutat, Sascha</span>: <i>Berufsperspektive HAW-Professur. Attraktivitätsfaktoren und Befragungsergebnisse.</i>, <i>Human Resource Management Whitepaper</i>. Bd. 1. Bielefeld : HS Bielefeld, 2023","apa":"Armutat, S. (2023). <i>Berufsperspektive HAW-Professur. Attraktivitätsfaktoren und Befragungsergebnisse.</i> (Vol. 1). Bielefeld: HS Bielefeld. <a href=\"https://doi.org/10.60896/hrmw.2023.1.17\">https://doi.org/10.60896/hrmw.2023.1.17</a>","bibtex":"@book{Armutat_2023, place={Bielefeld}, series={Human Resource Management Whitepaper}, title={Berufsperspektive HAW-Professur. Attraktivitätsfaktoren und Befragungsergebnisse.}, volume={1}, DOI={<a href=\"https://doi.org/10.60896/hrmw.2023.1.17\">10.60896/hrmw.2023.1.17</a>}, publisher={HS Bielefeld}, author={Armutat, Sascha}, year={2023}, collection={Human Resource Management Whitepaper} }","ieee":"S. Armutat, <i>Berufsperspektive HAW-Professur. Attraktivitätsfaktoren und Befragungsergebnisse.</i>, vol. 1. Bielefeld: HS Bielefeld, 2023."},"place":"Bielefeld","date_updated":"2026-03-17T15:29:23Z","publisher":"HS Bielefeld","doi":"10.60896/hrmw.2023.1.17","intvolume":"         1","language":[{"iso":"ger"}],"_id":"5860","year":"2023"},{"intvolume":"        76","page":"40-45","publisher":"Haufe","date_updated":"2026-03-17T15:29:23Z","author":[{"first_name":"Sascha","id":"227314","full_name":"Armutat, Sascha","last_name":"Armutat"},{"full_name":"Grebe, Rüdiger","last_name":"Grebe","first_name":"Rüdiger"},{"last_name":"Sögtrop","full_name":"Sögtrop, Hanne","first_name":"Hanne"}],"citation":{"ieee":"S. Armutat, R. Grebe, and H. Sögtrop, “Digitaler, anspruchsvoller, anders.,” <i>Die Wohnungswirtschaft</i>, vol. 76, no. 12, pp. 40–45, 2023.","bibtex":"@article{Armutat_Grebe_Sögtrop_2023, title={Digitaler, anspruchsvoller, anders.}, volume={76}, number={12}, journal={Die Wohnungswirtschaft}, publisher={Haufe}, author={Armutat, Sascha and Grebe, Rüdiger and Sögtrop, Hanne}, year={2023}, pages={40–45} }","apa":"Armutat, S., Grebe, R., &#38; Sögtrop, H. (2023). Digitaler, anspruchsvoller, anders. <i>Die Wohnungswirtschaft</i>, <i>76</i>(12), 40–45.","alphadin":"<span style=\"font-variant:small-caps;\">Armutat, Sascha</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Grebe, Rüdiger</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Sögtrop, Hanne</span>: Digitaler, anspruchsvoller, anders. In: <i>Die Wohnungswirtschaft</i> Bd. 76, Haufe (2023), Nr. 12, S. 40–45","chicago":"Armutat, Sascha, Rüdiger Grebe, and Hanne Sögtrop. “Digitaler, Anspruchsvoller, Anders.” <i>Die Wohnungswirtschaft</i> 76, no. 12 (2023): 40–45.","short":"S. Armutat, R. Grebe, H. Sögtrop, Die Wohnungswirtschaft 76 (2023) 40–45.","ama":"Armutat S, Grebe R, Sögtrop H. Digitaler, anspruchsvoller, anders. <i>Die Wohnungswirtschaft</i>. 2023;76(12):40-45.","mla":"Armutat, Sascha, et al. “Digitaler, Anspruchsvoller, Anders.” <i>Die Wohnungswirtschaft</i>, vol. 76, no. 12, Haufe, 2023, pp. 40–45."},"status":"public","year":"2023","_id":"5861","language":[{"iso":"eng"}],"title":"Digitaler, anspruchsvoller, anders.","date_created":"2025-03-27T07:48:34Z","volume":76,"publication_status":"published","publication":"Die Wohnungswirtschaft","issue":"12","type":"journal_article","user_id":"220548","main_file_link":[{"url":"https://www.wiso-net.de/document/DWW__3cbec7df104f1b268dd2d1543bf41575ed2e225a"}]},{"title":"Vom Wohnraumschaffer zum Wohnservice-Provider: Strategischer Personalbedarf in der Wohnungswirtschaft","date_created":"2025-03-27T07:50:10Z","volume":76,"type":"journal_article","user_id":"220548","main_file_link":[{"url":"https://www.wiso-net.de/document/DWW__6b6bcb95a308fe3c333dda27e3f99747b2c0ef41"}],"issue":"9","publication":"Die Wohnungswirtschaft","citation":{"ama":"Armutat S, Sögtrop H. Vom Wohnraumschaffer zum Wohnservice-Provider: Strategischer Personalbedarf in der Wohnungswirtschaft. <i>Die Wohnungswirtschaft</i>. 2023;76(9):56-59.","mla":"Armutat, Sascha, and Hanne Sögtrop. “Vom Wohnraumschaffer zum Wohnservice-Provider: Strategischer Personalbedarf in der Wohnungswirtschaft.” <i>Die Wohnungswirtschaft</i>, vol. 76, no. 9, Haufe, 2023, pp. 56–59.","chicago":"Armutat, Sascha, and Hanne Sögtrop. “Vom Wohnraumschaffer zum Wohnservice-Provider: Strategischer Personalbedarf in der Wohnungswirtschaft.” <i>Die Wohnungswirtschaft</i> 76, no. 9 (2023): 56–59.","short":"S. Armutat, H. Sögtrop, Die Wohnungswirtschaft 76 (2023) 56–59.","bibtex":"@article{Armutat_Sögtrop_2023, title={Vom Wohnraumschaffer zum Wohnservice-Provider: Strategischer Personalbedarf in der Wohnungswirtschaft}, volume={76}, number={9}, journal={Die Wohnungswirtschaft}, publisher={Haufe}, author={Armutat, Sascha and Sögtrop, Hanne}, year={2023}, pages={56–59} }","apa":"Armutat, S., &#38; Sögtrop, H. (2023). Vom Wohnraumschaffer zum Wohnservice-Provider: Strategischer Personalbedarf in der Wohnungswirtschaft. <i>Die Wohnungswirtschaft</i>, <i>76</i>(9), 56–59.","alphadin":"<span style=\"font-variant:small-caps;\">Armutat, Sascha</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Sögtrop, Hanne</span>: Vom Wohnraumschaffer zum Wohnservice-Provider: Strategischer Personalbedarf in der Wohnungswirtschaft. In: <i>Die Wohnungswirtschaft</i> Bd. 76, Haufe (2023), Nr. 9, S. 56–59","ieee":"S. Armutat and H. Sögtrop, “Vom Wohnraumschaffer zum Wohnservice-Provider: Strategischer Personalbedarf in der Wohnungswirtschaft,” <i>Die Wohnungswirtschaft</i>, vol. 76, no. 9, pp. 56–59, 2023."},"author":[{"id":"227314","first_name":"Sascha","full_name":"Armutat, Sascha","last_name":"Armutat"},{"first_name":"Hanne","last_name":"Sögtrop","full_name":"Sögtrop, Hanne"}],"status":"public","intvolume":"        76","page":"56-59","publisher":"Haufe","date_updated":"2026-03-17T15:29:23Z","year":"2023","_id":"5862","language":[{"iso":"ger"}]},{"keyword":["Learning-Management-System","Web-Based-Training","Teilnehmerorientierung","Technologieakzeptanz"],"issue":"45","publication":"bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online","main_file_link":[{"url":"https://www.bwpat.de/ausgabe45/armutat_etal_bwpat45.pdf","open_access":"1"}],"user_id":"207361","oa":"1","publication_identifier":{"issn":["1618-8543"]},"type":"journal_article","date_created":"2023-12-19T09:31:42Z","title":"Digitalisiertes Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG","quality_controlled":"1","language":[{"iso":"ger"}],"_id":"4073","year":"2023","date_updated":"2026-03-17T15:28:54Z","page":"1-22","status":"public","citation":{"mla":"Armutat, Sascha, et al. “Digitalisiertes Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH &#38; Co. KG.” <i>bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online</i>, no. 45, 2023, pp. 1–22.","ama":"Armutat S, Mauritz N, Wattenberg M, Bormann F. Digitalisiertes Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH &#38; Co. KG. <i>bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online</i>. 2023;(45):1-22.","short":"S. Armutat, N. Mauritz, M. Wattenberg, F. Bormann, bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online (2023) 1–22.","chicago":"Armutat, Sascha, Nina Mauritz, Malte Wattenberg, and Frank Bormann. “Digitalisiertes Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH &#38; Co. KG.” <i>bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online</i>, no. 45 (2023): 1–22.","alphadin":"<span style=\"font-variant:small-caps;\">Armutat, Sascha</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Mauritz, Nina</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Wattenberg, Malte</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Bormann, Frank</span>: Digitalisiertes Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH &#38; Co. KG. In: <i>bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online</i> (2023), Nr. 45, S. 1–22","apa":"Armutat, S., Mauritz, N., Wattenberg, M., &#38; Bormann, F. (2023). Digitalisiertes Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH &#38; Co. KG. <i>bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online</i>, (45), 1–22.","bibtex":"@article{Armutat_Mauritz_Wattenberg_Bormann_2023, title={Digitalisiertes Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH &#38; Co. KG}, number={45}, journal={bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online}, author={Armutat, Sascha and Mauritz, Nina and Wattenberg, Malte and Bormann, Frank}, year={2023}, pages={1–22} }","ieee":"S. Armutat, N. Mauritz, M. Wattenberg, and F. Bormann, “Digitalisiertes Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH &#38; Co. KG,” <i>bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online</i>, no. 45, pp. 1–22, 2023."},"author":[{"last_name":"Armutat","full_name":"Armutat, Sascha","first_name":"Sascha","id":"227314"},{"last_name":"Mauritz","full_name":"Mauritz, Nina","orcid":"0009-0001-1286-4370","id":"211186","first_name":"Nina"},{"first_name":"Malte","orcid_put_code_url":"https://api.orcid.org/v2.0/0000-0001-5628-2877/work/177301673","id":"207361","orcid":"0000-0001-5628-2877","full_name":"Wattenberg, Malte","last_name":"Wattenberg"},{"first_name":"Frank","full_name":"Bormann, Frank","last_name":"Bormann"}]},{"_id":"3734","year":"2023","language":[{"iso":"ger"}],"author":[{"id":"227314","first_name":"Sascha","last_name":"Armutat","full_name":"Armutat, Sascha"},{"id":"211186","first_name":"Nina","last_name":"Mauritz","full_name":"Mauritz, Nina","orcid":"0009-0001-1286-4370"},{"full_name":"Prädikow, Lotte","last_name":"Prädikow","first_name":"Lotte"},{"first_name":"Maximilian","last_name":"Schulte","full_name":"Schulte, Maximilian"},{"full_name":"Wattenberg, Malte","orcid":"0000-0001-5628-2877","last_name":"Wattenberg","id":"207361","orcid_put_code_url":"https://api.orcid.org/v2.0/0000-0001-5628-2877/work/177301752","first_name":"Malte"}],"citation":{"apa":"Armutat, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Schulte, M., &#38; Wattenberg, M. (2023). <i>Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz</i>. <a href=\"https://doi.org/10.57720/3734\">https://doi.org/10.57720/3734</a>","bibtex":"@book{Armutat_Mauritz_Prädikow_Schulte_Wattenberg_2023, title={Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz}, DOI={<a href=\"https://doi.org/10.57720/3734\">10.57720/3734</a>}, author={Armutat, Sascha and Mauritz, Nina and Prädikow, Lotte and Schulte, Maximilian and Wattenberg, Malte}, year={2023} }","alphadin":"<span style=\"font-variant:small-caps;\">Armutat, Sascha</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Mauritz, Nina</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Prädikow, Lotte</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Schulte, Maximilian</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Wattenberg, Malte</span>: <i>Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz</i>, 2023","ieee":"S. Armutat, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, and M. Wattenberg, <i>Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz</i>. 2023.","ama":"Armutat S, Mauritz N, Prädikow L, Schulte M, Wattenberg M. <i>Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz</i>.; 2023. doi:<a href=\"https://doi.org/10.57720/3734\">10.57720/3734</a>","mla":"Armutat, Sascha, et al. <i>Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz</i>. 2023, doi:<a href=\"https://doi.org/10.57720/3734\">10.57720/3734</a>.","short":"S. Armutat, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, M. Wattenberg, Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz, 2023.","chicago":"Armutat, Sascha, Nina Mauritz, Lotte Prädikow, Maximilian Schulte, and Malte Wattenberg. <i>Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz</i>, 2023. <a href=\"https://doi.org/10.57720/3734\">https://doi.org/10.57720/3734</a>."},"status":"public","doi":"10.57720/3734","date_updated":"2026-03-17T15:28:49Z","page":"34","oa":"1","has_accepted_license":"1","type":"working_paper","file":[{"date_updated":"2023-12-19T21:00:26Z","success":1,"creator":"mwattenberg","date_created":"2023-12-19T21:00:26Z","file_name":"Fit für KI - Genderspezifische Unterschiede bzgl KI.pdf","file_size":963709,"content_type":"application/pdf","relation":"main_file","file_id":"4114","access_level":"open_access"}],"user_id":"207361","keyword":["Künstliche Intelligenz","Geschlechtsunterschiede","Wahrnehmung","Akzeptanz","Bereitschaft","Verständnis","Ausbildungspräferenzen und -implikationen"],"urn":"urn:nbn:de:hbz:bi10-37342","publication_status":"published","date_created":"2023-11-17T13:42:34Z","file_date_updated":"2023-12-19T21:00:26Z","title":"Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz"},{"language":[{"iso":"eng"}],"year":"2023","_id":"3735","status":"public","citation":{"ama":"Wattenberg M, Mauritz N, Prädikow L, Schulte M, Franken S, Armutat S. Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress? <i>International Conference on Gender Research</i>. 2023;6(1):249-256. doi:<a href=\"https://doi.org/10.34190/icgr.6.1.1016\">10.34190/icgr.6.1.1016</a>","mla":"Wattenberg, Malte, et al. “Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress?” <i>International Conference on Gender Research</i>, vol. 6, no. 1, Academic Conferences International Ltd, 2023, pp. 249–56, doi:<a href=\"https://doi.org/10.34190/icgr.6.1.1016\">10.34190/icgr.6.1.1016</a>.","short":"M. Wattenberg, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, S. Franken, S. Armutat, International Conference on Gender Research 6 (2023) 249–256.","chicago":"Wattenberg, Malte, Nina Mauritz, Lotte Prädikow, Maximilian Schulte, Swetlana Franken, and Sascha Armutat. “Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress?” <i>International Conference on Gender Research</i> 6, no. 1 (2023): 249–56. <a href=\"https://doi.org/10.34190/icgr.6.1.1016\">https://doi.org/10.34190/icgr.6.1.1016</a>.","bibtex":"@article{Wattenberg_Mauritz_Prädikow_Schulte_Franken_Armutat_2023, title={Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress?}, volume={6}, DOI={<a href=\"https://doi.org/10.34190/icgr.6.1.1016\">10.34190/icgr.6.1.1016</a>}, number={1}, journal={International Conference on Gender Research}, publisher={Academic Conferences International Ltd}, author={Wattenberg, Malte and Mauritz, Nina and Prädikow, Lotte and Schulte, Maximilian and Franken, Swetlana and Armutat, Sascha}, year={2023}, pages={249–256} }","apa":"Wattenberg, M., Mauritz, N., Prädikow, L., Schulte, M., Franken, S., &#38; Armutat, S. (2023). Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress? <i>International Conference on Gender Research</i>, <i>6</i>(1), 249–256. <a href=\"https://doi.org/10.34190/icgr.6.1.1016\">https://doi.org/10.34190/icgr.6.1.1016</a>","alphadin":"<span style=\"font-variant:small-caps;\">Wattenberg, Malte</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Mauritz, Nina</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Prädikow, Lotte</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Schulte, Maximilian</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Franken, Swetlana</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Armutat, Sascha</span>: Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress? In: <i>International Conference on Gender Research</i> Bd. 6, Academic Conferences International Ltd (2023), Nr. 1, S. 249–256","ieee":"M. Wattenberg, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, S. Franken, and S. Armutat, “Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress?,” <i>International Conference on Gender Research</i>, vol. 6, no. 1, pp. 249–256, 2023."},"author":[{"full_name":"Wattenberg, Malte","orcid":"0000-0001-5628-2877","last_name":"Wattenberg","id":"207361","orcid_put_code_url":"https://api.orcid.org/v2.0/0000-0001-5628-2877/work/177301834","first_name":"Malte"},{"id":"211186","first_name":"Nina","full_name":"Mauritz, Nina","orcid":"0009-0001-1286-4370","last_name":"Mauritz"},{"first_name":"Lotte","last_name":"Prädikow","full_name":"Prädikow, Lotte"},{"last_name":"Schulte","full_name":"Schulte, Maximilian","first_name":"Maximilian"},{"full_name":"Franken, Swetlana","last_name":"Franken","first_name":"Swetlana"},{"first_name":"Sascha","id":"227314","full_name":"Armutat, Sascha","last_name":"Armutat"}],"publisher":"Academic Conferences International Ltd","page":"249-256","date_updated":"2026-03-17T15:28:49Z","intvolume":"         6","doi":"10.34190/icgr.6.1.1016","user_id":"207361","main_file_link":[{"url":"https://papers.academic-conferences.org/index.php/icgr/article/view/1016","open_access":"1"}],"publication_identifier":{"eissn":["2516-2810"],"issn":["2516-2802"]},"type":"journal_article","oa":"1","tmp":{"name":"Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)","image":"/images/cc_by_nc_nd.png","short":"CC BY-NC-ND (4.0)","legal_code_url":"https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode"},"issue":"1","publication_status":"published","publication":"International Conference on Gender Research","volume":6,"title":"Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress?","date_created":"2023-11-17T13:52:49Z"},{"main_file_link":[{"url":"10.55594/LIQI5486","open_access":"1"}],"user_id":"207361","oa":"1","type":"journal_article","publication_status":"published","publication":"Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn","issue":"6","date_created":"2023-07-31T13:14:33Z","title":"KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen","language":[{"iso":"ger"}],"_id":"3417","year":"2023","status":"public","citation":{"chicago":"Franken, Swetlana, Nina Mauritz, Lotte Prädikow, Malte Wattenberg, and Sascha Armutat. “KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen.” <i>Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn</i>, no. 6 (2023). <a href=\"https://doi.org/10.55594/LIQI5486\">https://doi.org/10.55594/LIQI5486</a>.","short":"S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Wattenberg, S. Armutat, Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn (2023).","mla":"Franken, Swetlana, et al. “KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen.” <i>Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn</i>, no. 6, it’s OWL Clustermanagement GmbH, 2023, doi:<a href=\"https://doi.org/10.55594/LIQI5486\">10.55594/LIQI5486</a>.","ama":"Franken S, Mauritz N, Prädikow L, Wattenberg M, Armutat S. KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen. <i>Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums ArbeitsweltPlus, Paderborn</i>. 2023;(6). doi:<a href=\"https://doi.org/10.55594/LIQI5486\">10.55594/LIQI5486</a>","ieee":"S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Wattenberg, and S. Armutat, “KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen,” <i>Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn</i>, no. 6, 2023.","alphadin":"<span style=\"font-variant:small-caps;\">Franken, Swetlana</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Mauritz, Nina</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Prädikow, Lotte</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Wattenberg, Malte</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Armutat, Sascha</span>: KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen. In: <i>Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn</i>, it’s OWL Clustermanagement GmbH (2023), Nr. 6","bibtex":"@article{Franken_Mauritz_Prädikow_Wattenberg_Armutat_2023, title={KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen}, DOI={<a href=\"https://doi.org/10.55594/LIQI5486\">10.55594/LIQI5486</a>}, number={6}, journal={Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn}, publisher={it’s OWL Clustermanagement GmbH}, author={Franken, Swetlana and Mauritz, Nina and Prädikow, Lotte and Wattenberg, Malte and Armutat, Sascha}, year={2023} }","apa":"Franken, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Wattenberg, M., &#38; Armutat, S. (2023). KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen. <i>Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn</i>, (6). <a href=\"https://doi.org/10.55594/LIQI5486\">https://doi.org/10.55594/LIQI5486</a>"},"author":[{"first_name":"Swetlana","last_name":"Franken","full_name":"Franken, Swetlana"},{"id":"211186","first_name":"Nina","full_name":"Mauritz, Nina","orcid":"0009-0001-1286-4370","last_name":"Mauritz"},{"first_name":"Lotte","full_name":"Prädikow, Lotte","last_name":"Prädikow"},{"last_name":"Wattenberg","full_name":"Wattenberg, Malte","orcid":"0000-0001-5628-2877","id":"207361","orcid_put_code_url":"https://api.orcid.org/v2.0/0000-0001-5628-2877/work/177301799","first_name":"Malte"},{"first_name":"Sascha","id":"227314","full_name":"Armutat, Sascha","last_name":"Armutat"}],"date_updated":"2026-03-17T15:28:44Z","publisher":"it's OWL Clustermanagement GmbH","doi":"10.55594/LIQI5486"},{"user_id":"207361","has_accepted_license":"1","oa":"1","type":"working_paper","file":[{"access_level":"open_access","relation":"main_file","file_id":"3246","content_type":"application/pdf","file_size":941152,"file_name":"HerHomeOffice_Abschlussbericht.pdf","creator":"mwattenberg","date_created":"2023-06-23T12:14:08Z","success":1,"date_updated":"2023-06-23T12:14:08Z"}],"urn":"urn:nbn:de:hbz:bi10-32418","keyword":["Home-Office","Geschlechterrollen","Geschlechtsspezifische Belastungen","Arbeitszufriedenheit","Stresswahrnehmung"],"publication_status":"published","date_created":"2023-06-21T10:05:38Z","title":"Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit","file_date_updated":"2023-06-23T12:14:08Z","language":[{"iso":"ger"}],"_id":"3241","year":"2023","status":"public","author":[{"first_name":"Swetlana","full_name":"Franken, Swetlana","last_name":"Franken"},{"id":"211186","first_name":"Nina","last_name":"Mauritz","full_name":"Mauritz, Nina","orcid":"0009-0001-1286-4370"},{"last_name":"Prädikow","full_name":"Prädikow, Lotte","first_name":"Lotte"},{"last_name":"Schulte","full_name":"Schulte, Maximilian","first_name":"Maximilian"},{"id":"207361","first_name":"Malte","last_name":"Wattenberg","full_name":"Wattenberg, Malte","orcid":"0000-0001-5628-2877"},{"last_name":"Armutat","full_name":"Armutat, Sascha","first_name":"Sascha","id":"227314"}],"citation":{"bibtex":"@book{Franken_Mauritz_Prädikow_Schulte_Wattenberg_Armutat_2023, title={Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit}, DOI={<a href=\"https://doi.org/10.57720/3241\">10.57720/3241</a>}, author={Franken, Swetlana and Mauritz, Nina and Prädikow, Lotte and Schulte, Maximilian and Wattenberg, Malte and Armutat, Sascha}, year={2023} }","apa":"Franken, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Schulte, M., Wattenberg, M., &#38; Armutat, S. (2023). <i>Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit</i>. <a href=\"https://doi.org/10.57720/3241\">https://doi.org/10.57720/3241</a>","alphadin":"<span style=\"font-variant:small-caps;\">Franken, Swetlana</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Mauritz, Nina</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Prädikow, Lotte</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Schulte, Maximilian</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Wattenberg, Malte</span> ; <span style=\"font-variant:small-caps;\">Armutat, Sascha</span>: <i>Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit</i>, 2023","ieee":"S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, M. Wattenberg, and S. Armutat, <i>Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit</i>. 2023.","ama":"Franken S, Mauritz N, Prädikow L, Schulte M, Wattenberg M, Armutat S. <i>Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit</i>.; 2023. doi:<a href=\"https://doi.org/10.57720/3241\">10.57720/3241</a>","mla":"Franken, Swetlana, et al. <i>Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit</i>. 2023, doi:<a href=\"https://doi.org/10.57720/3241\">10.57720/3241</a>.","short":"S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, M. Wattenberg, S. Armutat, Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit, 2023.","chicago":"Franken, Swetlana, Nina Mauritz, Lotte Prädikow, Maximilian Schulte, Malte Wattenberg, and Sascha Armutat. <i>Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit</i>, 2023. <a href=\"https://doi.org/10.57720/3241\">https://doi.org/10.57720/3241</a>."},"date_updated":"2026-03-17T15:28:42Z","page":"22","doi":"10.57720/3241"},{"date_created":"2025-03-27T07:53:13Z","title":"Berufsperspektive HAW-Professur - Attraktivitätsfaktoren für die Berufswahl ","publication_status":"published","publication":"Die Neue Hochschule","issue":"5","type":"journal_article","publication_identifier":{"unknown":["0340-448 x"]},"user_id":"220548","date_updated":"2026-03-17T15:29:23Z","page":"26-29","publisher":"hlb","citation":{"ieee":"S. Armutat, “Berufsperspektive HAW-Professur - Attraktivitätsfaktoren für die Berufswahl ,” <i>Die Neue Hochschule</i>, no. 5, pp. 26–29, 2022.","apa":"Armutat, S. (2022). Berufsperspektive HAW-Professur - Attraktivitätsfaktoren für die Berufswahl . <i>Die Neue Hochschule</i>, (5), 26–29.","bibtex":"@article{Armutat_2022, title={Berufsperspektive HAW-Professur - Attraktivitätsfaktoren für die Berufswahl }, number={5}, journal={Die Neue Hochschule}, publisher={hlb}, author={Armutat, Sascha}, year={2022}, pages={26–29} }","alphadin":"<span style=\"font-variant:small-caps;\">Armutat, Sascha</span>: Berufsperspektive HAW-Professur - Attraktivitätsfaktoren für die Berufswahl . In: <i>Die Neue Hochschule</i>, hlb (2022), Nr. 5, S. 26–29","chicago":"Armutat, Sascha. “Berufsperspektive HAW-Professur - Attraktivitätsfaktoren Für Die Berufswahl .” <i>Die Neue Hochschule</i>, no. 5 (2022): 26–29.","short":"S. Armutat, Die Neue Hochschule (2022) 26–29.","ama":"Armutat S. Berufsperspektive HAW-Professur - Attraktivitätsfaktoren für die Berufswahl . <i>Die Neue Hochschule</i>. 2022;(5):26-29.","mla":"Armutat, Sascha. “Berufsperspektive HAW-Professur - Attraktivitätsfaktoren Für Die Berufswahl .” <i>Die Neue Hochschule</i>, no. 5, hlb, 2022, pp. 26–29."},"author":[{"id":"227314","first_name":"Sascha","full_name":"Armutat, Sascha","last_name":"Armutat"}],"status":"public","_id":"5863","year":"2022","language":[{"iso":"eng"}]}]