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- first_name: Sascha
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- first_name: Malte
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citation:
  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Armutat, Sascha</span> ; <span
    style="font-variant:small-caps;">Wattenberg, Malte</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Mauritz,
    Nina</span>: Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische
    Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI. In: <span style="font-variant:small-caps;">Gesellschaft
    für Arbeitswissenschaft</span> (Hrsg.): <i>Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen
    für die Zukunft der Arbeit</i>. Sankt Augustin : GfA-Press, 2025, S. 210–215'
  ama: 'Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Implementationsmodell zur Integration
    von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI.
    In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, ed. <i>Arbeit 5.0: Menschzentrierte
    Innovationen für die Zukunft der Arbeit</i>. Sankt Augustin: GfA-Press; 2025:210-215.
    doi:<a href="https://doi.org/10.57720/5877">10.57720/5877</a>'
  apa: 'Armutat, S., Wattenberg, M., &#38; Mauritz, N. (2025). Implementationsmodell
    zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im
    Kontext von KI. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.), <i>Arbeit 5.0:
    Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit</i> (pp. 210–215). Sankt
    Augustin: GfA-Press. <a href="https://doi.org/10.57720/5877">https://doi.org/10.57720/5877</a>'
  bibtex: '@inproceedings{Armutat_Wattenberg_Mauritz_2025, place={Sankt Augustin},
    title={Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische
    Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI}, DOI={<a href="https://doi.org/10.57720/5877">10.57720/5877</a>},
    number={71}, booktitle={Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft
    der Arbeit}, publisher={GfA-Press}, author={Armutat, Sascha and Wattenberg, Malte
    and Mauritz, Nina}, editor={Gesellschaft für ArbeitswissenschaftEditor}, year={2025},
    pages={210–215} }'
  chicago: 'Armutat, Sascha, Malte Wattenberg, and Nina Mauritz. “Implementationsmodell
    zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im
    Kontext von KI.” In <i>Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft
    der Arbeit</i>, edited by Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, 210–15. Sankt
    Augustin: GfA-Press, 2025. <a href="https://doi.org/10.57720/5877">https://doi.org/10.57720/5877</a>.'
  ieee: 'S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Implementationsmodell zur Integration
    von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI,”
    in <i>Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit</i>,
    Aachen, 2025, no. 71, pp. 210–215.'
  mla: 'Armutat, Sascha, et al. “Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden
    in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI.” <i>Arbeit 5.0: Menschzentrierte
    Innovationen für die Zukunft der Arbeit</i>, edited by Gesellschaft für Arbeitswissenschaft,
    no. 71, GfA-Press, 2025, pp. 210–15, doi:<a href="https://doi.org/10.57720/5877">10.57720/5877</a>.'
  short: 'S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, in: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft
    (Ed.), Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit, GfA-Press,
    Sankt Augustin, 2025, pp. 210–215.'
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  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Armutat, Sascha</span> ; <span
    style="font-variant:small-caps;">Bartholomäus, Natalie</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Meier,
    Brigitte</span>: <i>Nachhaltigkeit aus Verantwortung: Kleine und mittelständische
    Unternehmen in OWL machen das Thema zur Geschäftsführungssache Ergebnisse einer
    Unternehmensbefragung im Rahmen des Kooperationsprojektes der Hochschule Bielefeld
    und der WEGE mbH.</i> 1. Aufl. Bielefeld : HS Bielefeld, 2024'
  ama: 'Armutat S, Bartholomäus N, Meier B. <i>Nachhaltigkeit aus Verantwortung: Kleine
    und mittelständische Unternehmen in OWL machen das Thema zur Geschäftsführungssache
    Ergebnisse einer Unternehmensbefragung im Rahmen des Kooperationsprojektes der
    Hochschule Bielefeld und der WEGE mbH.</i> 1st ed. Bielefeld: HS Bielefeld; 2024.
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  apa: 'Armutat, S., Bartholomäus, N., &#38; Meier, B. (2024). <i>Nachhaltigkeit aus
    Verantwortung: Kleine und mittelständische Unternehmen in OWL machen das Thema
    zur Geschäftsführungssache Ergebnisse einer Unternehmensbefragung im Rahmen des
    Kooperationsprojektes der Hochschule Bielefeld und der WEGE mbH.</i> (1st ed.).
    Bielefeld: HS Bielefeld. <a href="https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.86">https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.86</a>'
  bibtex: '@book{Armutat_Bartholomäus_Meier_2024, place={Bielefeld}, edition={1},
    title={Nachhaltigkeit aus Verantwortung: Kleine und mittelständische Unternehmen
    in OWL machen das Thema zur Geschäftsführungssache Ergebnisse einer Unternehmensbefragung
    im Rahmen des Kooperationsprojektes der Hochschule Bielefeld und der WEGE mbH.},
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    Meier, Brigitte}, year={2024} }'
  chicago: 'Armutat, Sascha, Natalie Bartholomäus, and Brigitte Meier. <i>Nachhaltigkeit
    aus Verantwortung: Kleine und mittelständische Unternehmen in OWL machen das Thema
    zur Geschäftsführungssache Ergebnisse einer Unternehmensbefragung im Rahmen des
    Kooperationsprojektes der Hochschule Bielefeld und der WEGE mbH.</i> 1st ed. Bielefeld:
    HS Bielefeld, 2024. <a href="https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.86">https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.86</a>.'
  ieee: 'S. Armutat, N. Bartholomäus, and B. Meier, <i>Nachhaltigkeit aus Verantwortung:
    Kleine und mittelständische Unternehmen in OWL machen das Thema zur Geschäftsführungssache
    Ergebnisse einer Unternehmensbefragung im Rahmen des Kooperationsprojektes der
    Hochschule Bielefeld und der WEGE mbH.</i>, 1st ed. Bielefeld: HS Bielefeld, 2024.'
  mla: 'Armutat, Sascha, et al. <i>Nachhaltigkeit aus Verantwortung: Kleine und mittelständische
    Unternehmen in OWL machen das Thema zur Geschäftsführungssache Ergebnisse einer
    Unternehmensbefragung im Rahmen des Kooperationsprojektes der Hochschule Bielefeld
    und der WEGE mbH.</i> 1st ed., HS Bielefeld, 2024, doi:<a href="https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.86">10.60896/hrmw.2024.2.86</a>.'
  short: 'S. Armutat, N. Bartholomäus, B. Meier, Nachhaltigkeit aus Verantwortung:
    Kleine und mittelständische Unternehmen in OWL machen das Thema zur Geschäftsführungssache
    Ergebnisse einer Unternehmensbefragung im Rahmen des Kooperationsprojektes der
    Hochschule Bielefeld und der WEGE mbH., 1st ed., HS Bielefeld, Bielefeld, 2024.'
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title: 'Nachhaltigkeit aus Verantwortung: Kleine und mittelständische Unternehmen
  in OWL machen das Thema zur Geschäftsführungssache Ergebnisse einer Unternehmensbefragung
  im Rahmen des Kooperationsprojektes der Hochschule Bielefeld und der WEGE mbH.'
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- first_name: Sascha
  full_name: Armutat, Sascha
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  last_name: Armutat
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  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Armutat, Sascha</span>: Personalmanagement
    für mehr Anpassungsfähigkeit – mit den richtigen Mitarbeiter:innen zur (digitalen)
    Transformation. In: <i>Zeitschrift für das gesamte Insolvenz- und Sanierungsrecht</i>
    Bd. 27, Carl Heymanns Verlag (2024), Nr. 40, S. 1973–1977'
  ama: Armutat S. Personalmanagement für mehr Anpassungsfähigkeit – mit den richtigen
    Mitarbeiter:innen zur (digitalen) Transformation. <i>Zeitschrift für das gesamte
    Insolvenz- und Sanierungsrecht</i>. 2024;27(40):1973-1977.
  apa: Armutat, S. (2024). Personalmanagement für mehr Anpassungsfähigkeit – mit den
    richtigen Mitarbeiter:innen zur (digitalen) Transformation. <i>Zeitschrift für
    das gesamte Insolvenz- und Sanierungsrecht</i>, <i>27</i>(40), 1973–1977.
  bibtex: '@article{Armutat_2024, title={Personalmanagement für mehr Anpassungsfähigkeit
    – mit den richtigen Mitarbeiter:innen zur (digitalen) Transformation.}, volume={27},
    number={40}, journal={Zeitschrift für das gesamte Insolvenz- und Sanierungsrecht},
    publisher={Carl Heymanns Verlag}, author={Armutat, Sascha}, year={2024}, pages={1973–1977}
    }'
  chicago: 'Armutat, Sascha. “Personalmanagement für mehr Anpassungsfähigkeit – mit
    den richtigen Mitarbeiter:innen zur (digitalen) Transformation.” <i>Zeitschrift
    für das gesamte Insolvenz- und Sanierungsrecht</i> 27, no. 40 (2024): 1973–77.'
  ieee: S. Armutat, “Personalmanagement für mehr Anpassungsfähigkeit – mit den richtigen
    Mitarbeiter:innen zur (digitalen) Transformation.,” <i>Zeitschrift für das gesamte
    Insolvenz- und Sanierungsrecht</i>, vol. 27, no. 40, pp. 1973–1977, 2024.
  mla: Armutat, Sascha. “Personalmanagement für mehr Anpassungsfähigkeit – mit den
    richtigen Mitarbeiter:innen zur (digitalen) Transformation.” <i>Zeitschrift für
    das gesamte Insolvenz- und Sanierungsrecht</i>, vol. 27, no. 40, Carl Heymanns
    Verlag, 2024, pp. 1973–77.
  short: S. Armutat, Zeitschrift für das gesamte Insolvenz- und Sanierungsrecht 27
    (2024) 1973–1977.
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title: Personalmanagement für mehr Anpassungsfähigkeit – mit den richtigen Mitarbeiter:innen
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- first_name: Sascha
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citation:
  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Armutat, Sascha</span>: <i>Rekrutierung
    von Professor*innen : Strategien &#38; Status quo an Hochschulen für angewandte
    Wissenschaft. Ergebnisse einer Befragung der Mitglieder der Arbeitsgemeinschaft
    der Hochschulkanzlerinnen und -kanzler im Rahmen des Projektes Career@BI der Hochschule
    Bielefeld</i>. Bielefeld : HS Bielefeld, 2024'
  ama: 'Armutat S. <i>Rekrutierung von Professor*innen : Strategien &#38; Status Quo
    an Hochschulen Für Angewandte Wissenschaft. Ergebnisse Einer Befragung Der Mitglieder
    Der Arbeitsgemeinschaft Der Hochschulkanzlerinnen Und -Kanzler Im Rahmen Des Projektes
    Career@BI Der Hochschule Bielefeld</i>. Bielefeld: HS Bielefeld; 2024. doi:<a
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  apa: 'Armutat, S. (2024). <i>Rekrutierung von Professor*innen : Strategien &#38;
    Status quo an Hochschulen für angewandte Wissenschaft. Ergebnisse einer Befragung
    der Mitglieder der Arbeitsgemeinschaft der Hochschulkanzlerinnen und -kanzler
    im Rahmen des Projektes Career@BI der Hochschule Bielefeld</i>. Bielefeld: HS
    Bielefeld. <a href="https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.44">https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.44</a>'
  bibtex: '@book{Armutat_2024, place={Bielefeld}, title={Rekrutierung von Professor*innen :
    Strategien &#38; Status quo an Hochschulen für angewandte Wissenschaft. Ergebnisse
    einer Befragung der Mitglieder der Arbeitsgemeinschaft der Hochschulkanzlerinnen
    und -kanzler im Rahmen des Projektes Career@BI der Hochschule Bielefeld}, DOI={<a
    href="https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.44">10.60896/hrmw.2024.2.44</a>}, publisher={HS
    Bielefeld}, author={Armutat, Sascha}, year={2024} }'
  chicago: 'Armutat, Sascha. <i>Rekrutierung von Professor*innen : Strategien &#38;
    Status Quo an Hochschulen Für Angewandte Wissenschaft. Ergebnisse Einer Befragung
    Der Mitglieder Der Arbeitsgemeinschaft Der Hochschulkanzlerinnen Und -Kanzler
    Im Rahmen Des Projektes Career@BI Der Hochschule Bielefeld</i>. Bielefeld: HS
    Bielefeld, 2024. <a href="https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.44">https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.44</a>.'
  ieee: 'S. Armutat, <i>Rekrutierung von Professor*innen : Strategien &#38; Status
    quo an Hochschulen für angewandte Wissenschaft. Ergebnisse einer Befragung der
    Mitglieder der Arbeitsgemeinschaft der Hochschulkanzlerinnen und -kanzler im Rahmen
    des Projektes Career@BI der Hochschule Bielefeld</i>. Bielefeld: HS Bielefeld,
    2024.'
  mla: 'Armutat, Sascha. <i>Rekrutierung von Professor*innen : Strategien &#38; Status
    Quo an Hochschulen Für Angewandte Wissenschaft. Ergebnisse Einer Befragung Der
    Mitglieder Der Arbeitsgemeinschaft Der Hochschulkanzlerinnen Und -Kanzler Im Rahmen
    Des Projektes Career@BI Der Hochschule Bielefeld</i>. HS Bielefeld, 2024, doi:<a
    href="https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.44">10.60896/hrmw.2024.2.44</a>.'
  short: 'S. Armutat, Rekrutierung von Professor*innen : Strategien &#38; Status Quo
    an Hochschulen Für Angewandte Wissenschaft. Ergebnisse Einer Befragung Der Mitglieder
    Der Arbeitsgemeinschaft Der Hochschulkanzlerinnen Und -Kanzler Im Rahmen Des Projektes
    Career@BI Der Hochschule Bielefeld, HS Bielefeld, Bielefeld, 2024.'
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title: 'Rekrutierung von Professor*innen : Strategien & Status quo an Hochschulen
  für angewandte Wissenschaft. Ergebnisse einer Befragung der Mitglieder der Arbeitsgemeinschaft
  der Hochschulkanzlerinnen und -kanzler im Rahmen des Projektes Career@BI der Hochschule
  Bielefeld'
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- first_name: Sascha
  full_name: Armutat, Sascha
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  last_name: Armutat
- first_name: Maren
  full_name: Grün, Maren
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- first_name: Jacqueline
  full_name: Albers, Jacqueline
  last_name: Albers
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  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Armutat, Sascha</span> ; <span
    style="font-variant:small-caps;">Grün, Maren</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Albers,
    Jacqueline</span>: Zielgruppenspezifische Rekrutierung von Professor*innen an
    Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW): Status Quo, Maßnahmen und Ansatzpunkte
    für die Zukunft. In: <i>Zeitschrift Hochschulmanagement</i> Bd. 26, UniversitätsVerlagWebler
    (2024), Nr. 3+4, S. 68–75'
  ama: 'Armutat S, Grün M, Albers J. Zielgruppenspezifische Rekrutierung von Professor*innen
    an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW): Status Quo, Maßnahmen und
    Ansatzpunkte für die Zukunft. <i>Zeitschrift Hochschulmanagement</i>. 2024;26(3+4):68-75.'
  apa: 'Armutat, S., Grün, M., &#38; Albers, J. (2024). Zielgruppenspezifische Rekrutierung
    von Professor*innen an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW): Status
    Quo, Maßnahmen und Ansatzpunkte für die Zukunft. <i>Zeitschrift Hochschulmanagement</i>,
    <i>26</i>(3+4), 68–75.'
  bibtex: '@article{Armutat_Grün_Albers_2024, title={Zielgruppenspezifische Rekrutierung
    von Professor*innen an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW): Status
    Quo, Maßnahmen und Ansatzpunkte für die Zukunft}, volume={26}, number={3+4}, journal={Zeitschrift
    Hochschulmanagement}, publisher={UniversitätsVerlagWebler}, author={Armutat, Sascha
    and Grün, Maren and Albers, Jacqueline}, year={2024}, pages={68–75} }'
  chicago: 'Armutat, Sascha, Maren Grün, and Jacqueline Albers. “Zielgruppenspezifische
    Rekrutierung von Professor*innen an Hochschulen für angewandte Wissenschaften
    (HAW): Status Quo, Maßnahmen und Ansatzpunkte für die Zukunft.” <i>Zeitschrift
    Hochschulmanagement</i> 26, no. 3+4 (2024): 68–75.'
  ieee: 'S. Armutat, M. Grün, and J. Albers, “Zielgruppenspezifische Rekrutierung
    von Professor*innen an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW): Status
    Quo, Maßnahmen und Ansatzpunkte für die Zukunft,” <i>Zeitschrift Hochschulmanagement</i>,
    vol. 26, no. 3+4, pp. 68–75, 2024.'
  mla: 'Armutat, Sascha, et al. “Zielgruppenspezifische Rekrutierung von Professor*innen
    an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW): Status Quo, Maßnahmen und
    Ansatzpunkte für die Zukunft.” <i>Zeitschrift Hochschulmanagement</i>, vol. 26,
    no. 3+4, UniversitätsVerlagWebler, 2024, pp. 68–75.'
  short: S. Armutat, M. Grün, J. Albers, Zeitschrift Hochschulmanagement 26 (2024)
    68–75.
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publication: Zeitschrift Hochschulmanagement
publisher: UniversitätsVerlagWebler
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title: 'Zielgruppenspezifische Rekrutierung von Professor*innen an Hochschulen für
  angewandte Wissenschaften (HAW): Status Quo, Maßnahmen und Ansatzpunkte für die
  Zukunft'
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  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Armutat, Sascha</span> ; <span
    style="font-variant:small-caps;">Mauritz, Nina</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Wattenberg,
    Malte</span>: HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal
    zur (digitalen) Transformation. In: , 2024'
  ama: 'Armutat S, Mauritz N, Wattenberg M. HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit
    – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation. In: ; 2024.'
  apa: 'Armutat, S., Mauritz, N., &#38; Wattenberg, M. (2024). HR-Management für mehr
    Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation.
    Presented at the #DLK 24 - Digital Learning Konferenz an der Hochschule Bielefeld
    „Flexibilisierung und Begleitung von Lernwegen“, Bielefeld.'
  bibtex: '@inproceedings{Armutat_Mauritz_Wattenberg_2024, title={HR-Management für
    mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation},
    author={Armutat, Sascha and Mauritz, Nina and Wattenberg, Malte}, year={2024}
    }'
  chicago: Armutat, Sascha, Nina Mauritz, and Malte Wattenberg. “HR-Management für
    mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation,”
    2024.
  ieee: 'S. Armutat, N. Mauritz, and M. Wattenberg, “HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit
    – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation,” presented at the
    #DLK 24 - Digital Learning Konferenz an der Hochschule Bielefeld „Flexibilisierung
    und Begleitung von Lernwegen“, Bielefeld, 2024.'
  mla: Armutat, Sascha, et al. <i>HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit
    dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation</i>. 2024.
  short: 'S. Armutat, N. Mauritz, M. Wattenberg, in: 2024.'
conference:
  end_date: 2024-11-19
  location: Bielefeld
  name: '#DLK 24 - Digital Learning Konferenz an der Hochschule Bielefeld „Flexibilisierung
    und Begleitung von Lernwegen“'
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title: HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur
  (digitalen) Transformation
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- first_name: Nina
  full_name: Mauritz, Nina
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  orcid_put_code_url: https://api.orcid.org/v2.0/0009-0001-1286-4370/work/177566864
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  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Armutat, Sascha</span> ; <span
    style="font-variant:small-caps;">Wattenberg, Malte</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Mauritz,
    Nina</span>: Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources
    (HR-AIMM). In: <span style="font-variant:small-caps;">Academic Conferences International
    Limited</span> (Hrsg.): <i>Proceedings of the 4th International Conference on
    AI Research, ICAIR 2024</i>. Bd. 4. United Kingdom : Curtis Farm, 2024, S. 50–58'
  ama: 'Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Designing an Artificial Intelligence Maturity
    Model for Human Resources (HR-AIMM). In: Academic Conferences International Limited,
    ed. <i>Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024</i>.
    Vol 4. United Kingdom: Curtis Farm; 2024:50-58. doi:<a href="https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070">10.34190/icair.5.1.3070</a>'
  apa: 'Armutat, S., Wattenberg, M., &#38; Mauritz, N. (2024). Designing an Artificial
    Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM). In Academic Conferences
    International Limited (Ed.), <i>Proceedings of the 4th International Conference
    on AI Research, ICAIR 2024</i> (Vol. 4, pp. 50–58). United Kingdom: Curtis Farm.
    <a href="https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070">https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070</a>'
  bibtex: '@inproceedings{Armutat_Wattenberg_Mauritz_2024, place={United Kingdom},
    title={Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources
    (HR-AIMM)}, volume={4}, DOI={<a href="https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070">10.34190/icair.5.1.3070</a>},
    number={1}, booktitle={Proceedings of the 4th International Conference on AI Research,
    ICAIR 2024}, publisher={Curtis Farm}, author={Armutat, Sascha and Wattenberg,
    Malte and Mauritz, Nina}, editor={Academic Conferences International LimitedEditor},
    year={2024}, pages={50–58} }'
  chicago: 'Armutat, Sascha, Malte Wattenberg, and Nina Mauritz. “Designing an Artificial
    Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM).” In <i>Proceedings
    of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024</i>, edited by
    Academic Conferences International Limited, 4:50–58. United Kingdom: Curtis Farm,
    2024. <a href="https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070">https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070</a>.'
  ieee: S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Designing an Artificial Intelligence
    Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM),” in <i>Proceedings of the 4th International
    Conference on AI Research, ICAIR 2024</i>, Lisbon, Portugal, 2024, vol. 4, no.
    1, pp. 50–58.
  mla: Armutat, Sascha, et al. “Designing an Artificial Intelligence Maturity Model
    for Human Resources (HR-AIMM).” <i>Proceedings of the 4th International Conference
    on AI Research, ICAIR 2024</i>, edited by Academic Conferences International Limited,
    vol. 4, no. 1, Curtis Farm, 2024, pp. 50–58, doi:<a href="https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070">10.34190/icair.5.1.3070</a>.
  short: 'S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, in: Academic Conferences International
    Limited (Ed.), Proceedings of the 4th International Conference on AI Research,
    ICAIR 2024, Curtis Farm, United Kingdom, 2024, pp. 50–58.'
conference:
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publication: Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR
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  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Armutat, Sascha</span> ; <span
    style="font-variant:small-caps;">Wattenberg, Malte</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Mauritz,
    Nina</span>: Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen
    und Strategien. In: <i>Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft</i>
    Bd. 33, Verlag Barbara Budrich GmbH (2024), Nr. 2, S. 125–128'
  ama: 'Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher
    Intelligenz: Ursachen und Strategien. <i>Femina Politica – Zeitschrift für feministische
    Politikwissenschaft</i>. 2024;33(2):125-128. doi:<a href="https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14">10.3224/feminapolitica.v33i2.14</a>'
  apa: 'Armutat, S., Wattenberg, M., &#38; Mauritz, N. (2024). Gender Bias bei der
    Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien. <i>Femina Politica
    – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft</i>, <i>33</i>(2), 125–128.
    <a href="https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14">https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14</a>'
  bibtex: '@article{Armutat_Wattenberg_Mauritz_2024, title={Gender Bias bei der Wahrnehmung
    Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien}, volume={33}, DOI={<a href="https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14">10.3224/feminapolitica.v33i2.14</a>},
    number={2}, journal={Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft},
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    Malte and Mauritz, Nina}, year={2024}, pages={125–128} }'
  chicago: 'Armutat, Sascha, Malte Wattenberg, and Nina Mauritz. “Gender Bias bei
    der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien.” <i>Femina Politica
    – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft</i> 33, no. 2 (2024): 125–28.
    <a href="https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14">https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14</a>.'
  ieee: 'S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Gender Bias bei der Wahrnehmung
    Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien,” <i>Femina Politica – Zeitschrift
    für feministische Politikwissenschaft</i>, vol. 33, no. 2, pp. 125–128, 2024.'
  mla: 'Armutat, Sascha, et al. “Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz:
    Ursachen und Strategien.” <i>Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft</i>,
    vol. 33, no. 2, Verlag Barbara Budrich GmbH, 2024, pp. 125–28, doi:<a href="https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14">10.3224/feminapolitica.v33i2.14</a>.'
  short: S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, Femina Politica – Zeitschrift für
    feministische Politikwissenschaft 33 (2024) 125–128.
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  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Armutat, Sascha</span> ; <span
    style="font-variant:small-caps;">Wattenberg, Malte</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Mauritz,
    Nina</span>: Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception,
    Understanding, and Training Interest. In: <i>Proceedings of the 7th International
    Conference on Gender Research</i>. Bd. 7 : Academic Conferences International
    Ltd, 2024, S. 36–43'
  ama: 'Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Artificial Intelligence – Gender-Specific
    Differences in Perception, Understanding, and Training Interest. In: <i>Proceedings
    of the 7th International Conference on Gender Research</i>. Vol 7. Academic Conferences
    International Ltd; 2024:36-43. doi:<a href="https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163">10.34190/icgr.7.1.2163</a>'
  apa: 'Armutat, S., Wattenberg, M., &#38; Mauritz, N. (2024). Artificial Intelligence
    – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest.
    In <i>Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research</i> (Vol.
    7, pp. 36–43). Barcelona (Spain): Academic Conferences International Ltd. <a href="https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163">https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163</a>'
  bibtex: '@inproceedings{Armutat_Wattenberg_Mauritz_2024, title={Artificial Intelligence
    – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest},
    volume={7}, DOI={<a href="https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163">10.34190/icgr.7.1.2163</a>},
    number={1}, booktitle={Proceedings of the 7th International Conference on Gender
    Research}, publisher={Academic Conferences International Ltd}, author={Armutat,
    Sascha and Wattenberg, Malte and Mauritz, Nina}, year={2024}, pages={36–43} }'
  chicago: Armutat, Sascha, Malte Wattenberg, and Nina Mauritz. “Artificial Intelligence
    – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest.”
    In <i>Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research</i>,
    7:36–43. Academic Conferences International Ltd, 2024. <a href="https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163">https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163</a>.
  ieee: S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Artificial Intelligence – Gender-Specific
    Differences in Perception, Understanding, and Training Interest,” in <i>Proceedings
    of the 7th International Conference on Gender Research</i>, Barcelona (Spain),
    2024, vol. 7, no. 1, pp. 36–43.
  mla: Armutat, Sascha, et al. “Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences
    in Perception, Understanding, and Training Interest.” <i>Proceedings of the 7th
    International Conference on Gender Research</i>, vol. 7, no. 1, Academic Conferences
    International Ltd, 2024, pp. 36–43, doi:<a href="https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163">10.34190/icgr.7.1.2163</a>.
  short: 'S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, in: Proceedings of the 7th International
    Conference on Gender Research, Academic Conferences International Ltd, 2024, pp.
    36–43.'
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  end_date: 2024-04-26
  location: Barcelona (Spain)
  name: 7th International Conference on Gender Research
  start_date: 2024-04-25
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title: Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding,
  and Training Interest
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  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Armutat, Sascha</span> ; <span
    style="font-variant:small-caps;">Wattenberg, Malte</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Mauritz,
    Nina</span>: Den KI-Reifegrad des  Personalmanagements  bestimmen. In: <i>Controlling
    &#38; Management Review</i> Bd. 68, Springer Science and Business Media LLC (2024),
    Nr. 2, S. 50–55'
  ama: Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Den KI-Reifegrad des  Personalmanagements 
    bestimmen. <i>Controlling &#38; Management Review</i>. 2024;68(2):50-55. doi:<a
    href="https://doi.org/10.1007/s12176-023-1106-0">10.1007/s12176-023-1106-0</a>
  apa: Armutat, S., Wattenberg, M., &#38; Mauritz, N. (2024). Den KI-Reifegrad des 
    Personalmanagements  bestimmen. <i>Controlling &#38; Management Review</i>, <i>68</i>(2),
    50–55. <a href="https://doi.org/10.1007/s12176-023-1106-0">https://doi.org/10.1007/s12176-023-1106-0</a>
  bibtex: '@article{Armutat_Wattenberg_Mauritz_2024, title={Den KI-Reifegrad des 
    Personalmanagements  bestimmen}, volume={68}, DOI={<a href="https://doi.org/10.1007/s12176-023-1106-0">10.1007/s12176-023-1106-0</a>},
    number={2}, journal={Controlling &#38; Management Review}, publisher={Springer
    Science and Business Media LLC}, author={Armutat, Sascha and Wattenberg, Malte
    and Mauritz, Nina}, year={2024}, pages={50–55} }'
  chicago: 'Armutat, Sascha, Malte Wattenberg, and Nina Mauritz. “Den KI-Reifegrad
    des  Personalmanagements  bestimmen.” <i>Controlling &#38; Management Review</i>
    68, no. 2 (2024): 50–55. <a href="https://doi.org/10.1007/s12176-023-1106-0">https://doi.org/10.1007/s12176-023-1106-0</a>.'
  ieee: S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Den KI-Reifegrad des  Personalmanagements 
    bestimmen,” <i>Controlling &#38; Management Review</i>, vol. 68, no. 2, pp. 50–55,
    2024.
  mla: Armutat, Sascha, et al. “Den KI-Reifegrad des  Personalmanagements  bestimmen.”
    <i>Controlling &#38; Management Review</i>, vol. 68, no. 2, Springer Science and
    Business Media LLC, 2024, pp. 50–55, doi:<a href="https://doi.org/10.1007/s12176-023-1106-0">10.1007/s12176-023-1106-0</a>.
  short: S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, Controlling &#38; Management Review
    68 (2024) 50–55.
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- _id: 4b2dc5c9-bee3-11eb-b75f-ecc80f94fb21
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- url: https://link.springer.com/article/10.1007/s12176-023-1106-0
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publication: Controlling & Management Review
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publisher: Springer Science and Business Media LLC
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title: Den KI-Reifegrad des  Personalmanagements  bestimmen
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- first_name: Nina
  full_name: Mauritz, Nina
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- first_name: Sascha
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  last_name: Armutat
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  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Mauritz, Nina</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Unrau,
    Alexander</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Wattenberg, Malte</span>
    ; <span style="font-variant:small-caps;">Armutat, Sascha</span>: Partizipative
    Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller
    Interface GmbH &#38; Co. KG. . In: <span style="font-variant:small-caps;">Gesellschaft
    für Arbeitswissenschaft</span> (Hrsg.): <i>Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration
    und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung</i>. Sankt Augustin,
    2024'
  ama: 'Mauritz N, Unrau A, Wattenberg M, Armutat S. Partizipative Weiterentwicklung
    informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface
    GmbH &#38; Co. KG. . In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, ed. <i>Arbeitswissenschaft
    in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit
    und Arbeitsgestaltung</i>. Sankt Augustin; 2024.'
  apa: 'Mauritz, N., Unrau, A., Wattenberg, M., &#38; Armutat, S. (2024). Partizipative
    Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller
    Interface GmbH &#38; Co. KG. . In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.),
    <i>Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung
    auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung</i>. Sankt Augustin.'
  bibtex: '@inproceedings{Mauritz_Unrau_Wattenberg_Armutat_2024, place={Sankt Augustin},
    title={Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der
    Montage bei der Weidmüller Interface GmbH &#38; Co. KG. }, booktitle={Arbeitswissenschaft
    in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit
    und Arbeitsgestaltung}, author={Mauritz, Nina and Unrau, Alexander and Wattenberg,
    Malte and Armutat, Sascha}, editor={Gesellschaft für ArbeitswissenschaftEditor},
    year={2024} }'
  chicago: 'Mauritz, Nina, Alexander Unrau, Malte Wattenberg, and Sascha Armutat.
    “Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage
    bei der Weidmüller Interface GmbH &#38; Co. KG. .” In <i>Arbeitswissenschaft in-the-loop:
    Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung</i>,
    edited by Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Sankt Augustin, 2024.'
  ieee: 'N. Mauritz, A. Unrau, M. Wattenberg, and S. Armutat, “Partizipative Weiterentwicklung
    informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface
    GmbH &#38; Co. KG. ,” in <i>Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration
    und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung</i>, Stuttgart, 2024.'
  mla: 'Mauritz, Nina, et al. “Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme
    in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH &#38; Co. KG. .” <i>Arbeitswissenschaft
    in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit
    und Arbeitsgestaltung</i>, edited by Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, 2024.'
  short: 'N. Mauritz, A. Unrau, M. Wattenberg, S. Armutat, in: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft
    (Ed.), Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre
    Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung, Sankt Augustin, 2024.'
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    HAW-Professur. Attraktivitätsfaktoren und Befragungsergebnisse.</i>, <i>Human
    Resource Management Whitepaper</i>. Bd. 1. Bielefeld : HS Bielefeld, 2023'
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    Befragungsergebnisse.</i> Vol 1. Bielefeld: HS Bielefeld; 2023. doi:<a href="https://doi.org/10.60896/hrmw.2023.1.17">10.60896/hrmw.2023.1.17</a>'
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    und Befragungsergebnisse.</i> Vol. 1. Human Resource Management Whitepaper. Bielefeld:
    HS Bielefeld, 2023. <a href="https://doi.org/10.60896/hrmw.2023.1.17">https://doi.org/10.60896/hrmw.2023.1.17</a>.'
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    und Befragungsergebnisse.</i> Vol. 1, HS Bielefeld, 2023, doi:<a href="https://doi.org/10.60896/hrmw.2023.1.17">10.60896/hrmw.2023.1.17</a>.
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  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Armutat, Sascha</span> ; <span
    style="font-variant:small-caps;">Grebe, Rüdiger</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Sögtrop,
    Hanne</span>: Digitaler, anspruchsvoller, anders. In: <i>Die Wohnungswirtschaft</i>
    Bd. 76, Haufe (2023), Nr. 12, S. 40–45'
  ama: Armutat S, Grebe R, Sögtrop H. Digitaler, anspruchsvoller, anders. <i>Die Wohnungswirtschaft</i>.
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  apa: Armutat, S., Grebe, R., &#38; Sögtrop, H. (2023). Digitaler, anspruchsvoller,
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  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Armutat, Sascha</span> ; <span
    style="font-variant:small-caps;">Sögtrop, Hanne</span>: Vom Wohnraumschaffer zum
    Wohnservice-Provider: Strategischer Personalbedarf in der Wohnungswirtschaft.
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  ama: 'Armutat S, Sögtrop H. Vom Wohnraumschaffer zum Wohnservice-Provider: Strategischer
    Personalbedarf in der Wohnungswirtschaft. <i>Die Wohnungswirtschaft</i>. 2023;76(9):56-59.'
  apa: 'Armutat, S., &#38; Sögtrop, H. (2023). Vom Wohnraumschaffer zum Wohnservice-Provider:
    Strategischer Personalbedarf in der Wohnungswirtschaft. <i>Die Wohnungswirtschaft</i>,
    <i>76</i>(9), 56–59.'
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    Strategischer Personalbedarf in der Wohnungswirtschaft.” <i>Die Wohnungswirtschaft</i>,
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  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Armutat, Sascha</span> ; <span
    style="font-variant:small-caps;">Mauritz, Nina</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Wattenberg,
    Malte</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Bormann, Frank</span>: Digitalisiertes
    Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen
    an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH &#38;
    Co. KG. In: <i>bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online</i> (2023), Nr. 45,
    S. 1–22'
  ama: Armutat S, Mauritz N, Wattenberg M, Bormann F. Digitalisiertes Lernen in der
    be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen
    an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH &#38;
    Co. KG. <i>bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online</i>. 2023;(45):1-22.
  apa: Armutat, S., Mauritz, N., Wattenberg, M., &#38; Bormann, F. (2023). Digitalisiertes
    Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen
    an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH &#38;
    Co. KG. <i>bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online</i>, (45), 1–22.
  bibtex: '@article{Armutat_Mauritz_Wattenberg_Bormann_2023, title={Digitalisiertes
    Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen
    an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH &#38;
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  chicago: 'Armutat, Sascha, Nina Mauritz, Malte Wattenberg, and Frank Bormann. “Digitalisiertes
    Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen
    an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH &#38;
    Co. KG.” <i>bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online</i>, no. 45 (2023):
    1–22.'
  ieee: S. Armutat, N. Mauritz, M. Wattenberg, and F. Bormann, “Digitalisiertes Lernen
    in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen
    an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH &#38;
    Co. KG,” <i>bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online</i>, no. 45, pp. 1–22,
    2023.
  mla: Armutat, Sascha, et al. “Digitalisiertes Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung
    – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Pro­duktschulungen
    am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH &#38; Co. KG.” <i>bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik
    – online</i>, no. 45, 2023, pp. 1–22.
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    – online (2023) 1–22.
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    style="font-variant:small-caps;">Mauritz, Nina</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Prädikow,
    Lotte</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Schulte, Maximilian</span>
    ; <span style="font-variant:small-caps;">Wattenberg, Malte</span>: <i>Fit für
    KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in
    den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz</i>, 2023'
  ama: Armutat S, Mauritz N, Prädikow L, Schulte M, Wattenberg M. <i>Fit für KI? –
    Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den
    Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz</i>.; 2023. doi:<a href="https://doi.org/10.57720/3734">10.57720/3734</a>
  apa: Armutat, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Schulte, M., &#38; Wattenberg, M. (2023).
    <i>Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis
    und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz</i>. <a href="https://doi.org/10.57720/3734">https://doi.org/10.57720/3734</a>
  bibtex: '@book{Armutat_Mauritz_Prädikow_Schulte_Wattenberg_2023, title={Fit für
    KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in
    den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz}, DOI={<a href="https://doi.org/10.57720/3734">10.57720/3734</a>},
    author={Armutat, Sascha and Mauritz, Nina and Prädikow, Lotte and Schulte, Maximilian
    and Wattenberg, Malte}, year={2023} }'
  chicago: Armutat, Sascha, Nina Mauritz, Lotte Prädikow, Maximilian Schulte, and
    Malte Wattenberg. <i>Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung,
    dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz</i>,
    2023. <a href="https://doi.org/10.57720/3734">https://doi.org/10.57720/3734</a>.
  ieee: S. Armutat, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, and M. Wattenberg, <i>Fit
    für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und
    in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz</i>. 2023.
  mla: Armutat, Sascha, et al. <i>Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in
    der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher
    Intelligenz</i>. 2023, doi:<a href="https://doi.org/10.57720/3734">10.57720/3734</a>.
  short: S. Armutat, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, M. Wattenberg, Fit für KI?
    – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den
    Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz, 2023.
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    Lotte</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Schulte, Maximilian</span>
    ; <span style="font-variant:small-caps;">Franken, Swetlana</span> ; <span style="font-variant:small-caps;">Armutat,
    Sascha</span>: Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or
    More Stress? In: <i>International Conference on Gender Research</i> Bd. 6, Academic
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