@article{7205,
  abstract     = {                  Zusammenfassung: Organisationen im Wissenschaftssystem sind zunehmend im Hinblick auf das Thema Machtmissbrauch sensibilisiert. Machtmissbrauch hat negative und dysfunktionale Konsequenzen auf individueller und organisationaler Ebene für wissenschaftliche und nicht-wissenschaftliche Mitarbeitende sowie auf gesellschaftlicher Ebene der Wissensproduktion und des Erkenntnisgewinns. Wir stellen die Entwicklung und erste Überprüfung eines Befragungsinstruments vor, das den Anspruch erhebt, aufgaben- und personenbezogene Grenzüberschreitungen als Facette von Machtmissbrauch zu erfassen. Auf der Basis einer Befragung, an der 322 Personen teilnahmen, zeigte sich, dass Grenzüberschreitungen positiv mit Stresserleben zusammenhängen sowie mit der Intention, die akademische Organisation zu verlassen. Beide Zusammenhänge werden durch affektive Reaktionen auf den erlebten Machtmissbrauch mediiert. Das entwickelte Instrument kann in der weiteren Forschung zu Machtmissbrauch eingesetzt werden sowie als Befragungsinstrument im Kontext von Organisationsentwicklungsmaßnahmen oder Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastung.
                },
  author       = {Vogel, Olga and Schilling, Jan and Kluge, Annette},
  issn         = {2190-6270},
  journal      = {Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O},
  publisher    = {Hogrefe Publishing Group},
  title        = {{Erfassung des subjektiven Erlebens von aufgaben- und personenbezogenen Grenzüberschreitungen als Facette von Machtmissbrauch in der Wissenschaft}},
  doi          = {10.1026/0932-4089/a000487},
  year         = {2026},
}

@article{7204,
  author       = {Schilling, Jan and Baier, Anne and Barleben, Luisa and Bruß, Ann-Christin and Lang, Antonia and Sokoll, Sophia and Timm, Alicia Marie},
  issn         = {1867-8394},
  journal      = {Risk, Fraud & Compliance},
  number       = {3},
  publisher    = {Erich Schmidt Verlag GmbH & Co. KG},
  title        = {{Geschlechtsspezifische Nutzung von Hinweisgebersystemen in Unternehmen? – Ergebnisse eines Szenario-Experiments}},
  doi          = {10.37307/j.1867-8394.2026.03.05},
  year         = {2026},
}

@inbook{7200,
  author       = {Schilling, Jan and May, Daniel},
  booktitle    = {Handbook of Leadership. Applied Business Psychology for Managers},
  editor       = {Felfe, Jörg and van Dick, Rolf},
  isbn         = {978-3-662-70443-1},
  pages        = {499--512},
  publisher    = {Springer Berlin Heidelberg},
  title        = {{Organizational Cynicism: Preventing Destructive Attitudes of Employees}},
  doi          = {10.1007/978-3-662-70444-8_30},
  year         = {2025},
}

@inbook{7202,
  author       = {Starke, Eliza and Egbers, Angelina and Josephs, Lia Bo and Neumann, Alina and Quiring, Judith and Schilling, Jan and Stegemann, Manuel},
  booktitle    = {Current Issues in Business Management 2024 },
  editor       = {Bayrak Meydanoglu, Ela Sibel and Öztürk, Riza and Zamantılı Nayır, Dilek and Klein, Müge},
  pages        = {57--78},
  publisher    = {Peter Lang},
  title        = {{Battling the Pink Tax: How Awareness Campaigns Shape Fairness and Brand Perception}},
  doi          = { 10.3726/b22936},
  year         = {2025},
}

@article{7198,
  author       = {Schilling, Jan and Veit, Vivien},
  issn         = {1867-8394},
  journal      = {Risk, Fraud & Compliance},
  number       = {4},
  publisher    = {Erich Schmidt Verlag GmbH & Co. KG},
  title        = {{Zur Nutzung von Hinweisgebersystemen - Erkenntnisse aus rechtlicher Praxis und psychologischer Forschung}},
  doi          = {10.37307/j.1867-8394.2025.04.05},
  year         = {2025},
}

@inproceedings{5759,
  author       = {Schilling, Jan},
  booktitle    = {Skills shortage – approaches and solutions from universities, companies, and politics - 3th Bielefeld International Conference on Applied Business (BICAB)},
  editor       = {Özturk, Riza and Bartholomäus, Natalie},
  isbn         = {978-3-8440-9602-6},
  location     = {Bielefeld},
  pages        = {63--90},
  publisher    = {Shaker},
  title        = {{“If you can’t get new people, at least don’t snub the ones you have” – Organizational cynicism of employees in times of skills and labor shortage}},
  year         = {2024},
}

@article{5477,
  author       = {Schilling, Jan},
  issn         = {0945-5604},
  journal      = {Forschung & Lehre - Zeitschrift für Hochschulpolitik und Wissenschaft in Deutschland},
  number       = {4},
  pages        = {290},
  title        = {{Warum so negativ? - Zynische Einstellungen gegenüber dem eigenen Arbeitgeber als Problem der modernen Arbeitswelt}},
  volume       = {31},
  year         = {2024},
}

@inbook{5478,
  author       = {Schilling, Jan},
  booktitle    = {Diversity, Equality, and Inclusion},
  editor       = {Bayrak Meydanoglu, Ela Sibel and Özturk, Riza and Zamantili Nayir, Dilek and Klein, Müge},
  isbn         = {978-3-8440-9403-9},
  pages        = {105--125},
  publisher    = {Shaker},
  title        = {{“Including those who do not want to be part of it” – How to handle the problem of employees’ organizational cynicism}},
  year         = {2024},
}

@inbook{5479,
  author       = {Schilling, Jan and Schyns, Birgit and May, Daniel},
  booktitle    = {Research Handbook on Destructive leadership – Forms, context, and boundary conditions },
  editor       = {Schyns, Birgit and Neves, Pedro and Breevaart, Kimberley},
  isbn         = {978 1 03531 591 8},
  pages        = {50--69},
  publisher    = {Edward Elgar Publishing},
  title        = {{Inconsistent leadership: Overview, measurement and an agenda for future research}},
  doi          = {10.4337/9781035315925.00009},
  year         = {2024},
}

@inbook{5137,
  author       = {Schilling, Jan and May, Daniel},
  booktitle    = {Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte},
  editor       = {Felfe, Jörg and van Dick, Rolf},
  isbn         = {978-3-642-55213-7},
  issn         = {2569-8591},
  pages        = {1--12},
  publisher    = {Springer Berlin Heidelberg},
  title        = {{Organisationaler Zynismus: Destruktive Einstellungen von Mitarbeitern verhindern}},
  doi          = {10.1007/978-3-642-55213-7_33-2},
  year         = {2023},
}

@inbook{5138,
  author       = {May, Daniel and Schilling, Jan and Schyns, Birgit},
  booktitle    = {Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte},
  editor       = {Felfe, Jörg and van Dick, Rolf},
  isbn         = {978-3-642-55213-7},
  issn         = {2569-8591},
  pages        = {1--16},
  publisher    = {Springer Berlin Heidelberg},
  title        = {{Destruktive Führung erkennen und verhindern}},
  doi          = {10.1007/978-3-642-55213-7_2-2},
  year         = {2023},
}

@inbook{5140,
  author       = {Schilling, Jan},
  booktitle    = {Gesund bleiben in kranken Unternehmen. Stressfaktoren erkennen und Resilienzkompetenz aufbauen},
  editor       = {Moser, Michaela and Häring, Karin},
  isbn         = {978-3-658-39902-3},
  pages        = {137--153},
  publisher    = {Springer Fachmedien Wiesbaden},
  title        = {{Krankmachende Mitarbeiterführung - „Zu Risiken und Nebenwirkungen…“}},
  doi          = {10.1007/978-3-658-39903-0_8},
  year         = {2023},
}

@inbook{5142,
  author       = {Schyns, Birgit and Schilling, Jan},
  booktitle    = {The Sage Encyclopedia of Leadership Studies},
  editor       = {Goethals, George R.  and Allison, Scott T.  and Sorenson, Georgia J. },
  isbn         = {9781071840801},
  publisher    = {Sage},
  title        = {{Implicit Leadership Theories. }},
  doi          = {10.4135/9781071840801.n146},
  year         = {2023},
}

@article{5143,
  author       = {Schilling, Jan and Jahn-Fiedler, Petra},
  issn         = {0029-8565},
  journal      = {Der Öffentliche Dienst},
  number       = {7/8},
  pages        = {174--182},
  publisher    = {Luchterhand},
  title        = {{Organisationaler Zynismus – negative Einstellungen von Beschäftigten als (neue) Herausforderung an personale Führung}},
  year         = {2023},
}

@article{2968,
  author       = {Schilling, Jan and Schyns, Birgit and May, Daniel},
  issn         = {1573-0697},
  journal      = {Journal of Business Ethics},
  number       = {1},
  pages        = {209--221},
  publisher    = {Springer Science and Business Media LLC},
  title        = {{When Your Leader Just Does Not Make Any Sense: Conceptualizing Inconsistent Leadership}},
  doi          = {10.1007/s10551-022-05119-9},
  volume       = {185},
  year         = {2022},
}

@article{2970,
  author       = {Schilling, Jan},
  issn         = {0722-7485},
  journal      = {Zeitschrift Führung + Organisation},
  number       = {6},
  pages        = {368--372},
  title        = {{Inkonsistente Führung - Wie sie entsteht und was man dagegen tun kann}},
  year         = {2022},
}

@inbook{2969,
  author       = {Schilling, Jan and Schyns, Birgit},
  booktitle    = {Destructive Leadership and Management Hypocrisy. Advances in Theory and Practice},
  editor       = {Camgöz, Selin Metin and Ekmekci, Özge Tayfur},
  isbn         = {978-1-80043-181-2},
  pages        = {21--34},
  publisher    = {Emerald Publishing Limited},
  title        = {{How Can Anyone Be Like That? – Systematising Destructive and Ineffective Leadership}},
  doi          = {10.1108/978-1-80043-180-520211002},
  year         = {2021},
}