{"doi":"10.1007/s11612-025-00841-0","publication_status":"published","user_id":"263827","oa":"1","date_created":"2025-12-12T09:36:05Z","language":[{"iso":"ger"}],"title":"Führung als Interaktionsautorität","_id":"6419","citation":{"ieee":"T. Middendorf, “Führung als Interaktionsautorität,” <i>Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)</i>, 2025.","mla":"Middendorf, Tim. “Führung als Interaktionsautorität.” <i>Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)</i>, Springer Science and Business Media LLC, 2025, doi:<a href=\"https://doi.org/10.1007/s11612-025-00841-0\">10.1007/s11612-025-00841-0</a>.","apa":"Middendorf, T. (2025). Führung als Interaktionsautorität. <i>Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)</i>. <a href=\"https://doi.org/10.1007/s11612-025-00841-0\">https://doi.org/10.1007/s11612-025-00841-0</a>","alphadin":"<span style=\"font-variant:small-caps;\">Middendorf, Tim</span>: Führung als Interaktionsautorität. In: <i>Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)</i>, Springer Science and Business Media LLC (2025)","ama":"Middendorf T. Führung als Interaktionsautorität. <i>Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)</i>. 2025. doi:<a href=\"https://doi.org/10.1007/s11612-025-00841-0\">10.1007/s11612-025-00841-0</a>","bibtex":"@article{Middendorf_2025, title={Führung als Interaktionsautorität}, DOI={<a href=\"https://doi.org/10.1007/s11612-025-00841-0\">10.1007/s11612-025-00841-0</a>}, journal={Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)}, publisher={Springer Science and Business Media LLC}, author={Middendorf, Tim}, year={2025} }","short":"T. Middendorf, Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) (2025).","chicago":"Middendorf, Tim. “Führung als Interaktionsautorität.” <i>Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)</i>, 2025. <a href=\"https://doi.org/10.1007/s11612-025-00841-0\">https://doi.org/10.1007/s11612-025-00841-0</a>."},"publisher":"Springer Science and Business Media LLC","publication":"Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)","quality_controlled":"1","year":"2025","department":[{"_id":"105"}],"main_file_link":[{"open_access":"1","url":"https://link.springer.com/article/10.1007/s11612-025-00841-0"}],"author":[{"orcid":"0009-0003-4105-8188","full_name":"Middendorf, Tim","id":"251748","first_name":"Tim","orcid_put_code_url":"https://api.orcid.org/v2.0/0009-0003-4105-8188/work/199517235","last_name":"Middendorf"}],"type":"journal_article","date_updated":"2025-12-12T13:08:53Z","publication_identifier":{"issn":["2366-6145"],"eissn":["2366-6218"]},"alternative_title":["Reflexive Auseinandersetzungen mit dem eigenen Führungsideal im Coaching"],"status":"public"}