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_id: '7101'
abstract:
- lang: ger
  text: "Zusammenfassung: \r\nGenerative KI wird als wichtige Schlüsseltechnologie
    diskutiert und zunehmend in der Wissensarbeit eingesetzt. Für Deutschland liegen
    jedoch wenige empirisch belastbare Untersuchungen dazu vor, in welchen beruflichen
    Kontexten generative KI intensiv zum Einsatz kommt und in welchen dies nicht der
    Fall ist. In diesem Beitrag greifen wir diesen Forschungsbedarf auf und berichten
    für die wissensintensive Berufsgruppe der Unternehmensorganisation und -strategie,
    inwieweit Voraussetzungen am Arbeitsplatz (berufliche Autonomie, Arbeitsanforderungen,
    Tätigkeiten und Führungsverantwortung) systematisch mit der Adoption generativer
    KI assoziiert sind. Methodisch wurden logistische Regressionsmodelle mit arbeitsbezogenen
    Prädiktoren und demografischen Kontrollvariablen eingesetzt. Als Datengrundlage
    diente die BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024. Die Analysen zeigten für die
    untersuchte Berufsgruppe, dass besonders eine höhere berufliche Autonomie signifikant
    mit einer stärkeren Adoption generativer KI einherging.\r\nPraktische Relevanz:
    Dieser Artikel berichtet empirische Evidenz zur Verbreitung generativer KI und
    den Prädiktoren ihrer Nutzung. Die beobachteten Nutzungsmuster bieten empirische
    Einsichten für die Arbeitsgestaltung. Diese machen sichtbar, welche sozialen Ungleichheiten
    bei der Adoption generativer KI bestehen, entlang welcher arbeitsbezogenen Voraussetzungen
    sich die digitale Transformation vollzieht und wo KI-bezogene Kompetenzen voraussichtlich
    an Bedeutung gewinnen. Darüber hinaus bieten die Ergebnisse eine Grundlage für
    politische Entscheidungen und die Entwicklung regulatorischer Maßnahmen."
- lang: eng
  text: "Abstract:\r\nGenerative artificial intelligence (AI) is widely discussed
    as a key enabling technology and is increasingly being used in knowledge work.
    However, for Germany, there is still a lack of robust empirical evidence on the
    occupational contexts in which generative AI is used intensively and those in
    which it is not. In this article, we address this research gap by examining the
    extent to which workplace characteristics (job autonomy, job demands, tasks, and
    managerial responsibility) are systematically associated with the adoption of
    generative AI among the knowledge-intensive occupational group of corporate organization
    and strategy. Methodologically, logistic regression models with work-related predictors
    and demographic control variables were employed. The analysis is based on data
    from the 2024 wave of the BIBB/BAuA Employment Survey. The results for the occupational
    group examined in this study show that, in particular, higher levels of job autonomy
    are significantly associated with greater adoption of generative AI.\r\nPractical
    Relevance: This article provides empirical evidence on the prevalence of generative
    AI and the predictors of its use. The observed usage patterns offer insights for
    job design by highlighting existing social inequalities in the adoption of generative
    AI, the work-related conditions along which digital transformation unfolds, and
    the areas in which AI-related competencies are likely to gain importance. Furthermore,
    the findings provide a basis for policy decisions and the development of regulatory
    measures."
article_type: original
author:
- first_name: Tim
  full_name: Komorowski, Tim
  last_name: Komorowski
- first_name: Thomas
  full_name: Süße, Thomas
  id: '241496'
  last_name: Süße
  orcid: 0000-0001-6832-7753
  orcid_put_code_url: https://api.orcid.org/v2.0/0000-0001-6832-7753/work/222922084
citation:
  alphadin: '<span style="font-variant:small-caps;">Komorowski, Tim</span> ; <span
    style="font-variant:small-caps;">Süße, Thomas</span>: Adoption generativer KI
    in der Wissensarbeit: Die Rolle von beruflicher Autonomie, Arbeitsanforderungen,
    Tätigkeiten und Führungsverantwortung. In: <i>Zeitschrift für Arbeitswissenschaft</i>,
    Springer Science and Business Media LLC (2026)'
  ama: 'Komorowski T, Süße T. Adoption generativer KI in der Wissensarbeit: Die Rolle
    von beruflicher Autonomie, Arbeitsanforderungen, Tätigkeiten und Führungsverantwortung.
    <i>Zeitschrift für Arbeitswissenschaft</i>. 2026. doi:<a href="https://doi.org/10.1007/s41449-026-00545-1">10.1007/s41449-026-00545-1</a>'
  apa: 'Komorowski, T., &#38; Süße, T. (2026). Adoption generativer KI in der Wissensarbeit:
    Die Rolle von beruflicher Autonomie, Arbeitsanforderungen, Tätigkeiten und Führungsverantwortung.
    <i>Zeitschrift für Arbeitswissenschaft</i>. <a href="https://doi.org/10.1007/s41449-026-00545-1">https://doi.org/10.1007/s41449-026-00545-1</a>'
  bibtex: '@article{Komorowski_Süße_2026, title={Adoption generativer KI in der Wissensarbeit:
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    DOI={<a href="https://doi.org/10.1007/s41449-026-00545-1">10.1007/s41449-026-00545-1</a>},
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  chicago: 'Komorowski, Tim, and Thomas Süße. “Adoption generativer KI in der Wissensarbeit:
    Die Rolle von beruflicher Autonomie, Arbeitsanforderungen, Tätigkeiten und Führungsverantwortung.”
    <i>Zeitschrift für Arbeitswissenschaft</i>, 2026. <a href="https://doi.org/10.1007/s41449-026-00545-1">https://doi.org/10.1007/s41449-026-00545-1</a>.'
  ieee: 'T. Komorowski and T. Süße, “Adoption generativer KI in der Wissensarbeit:
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    <i>Zeitschrift für Arbeitswissenschaft</i>, 2026.'
  mla: 'Komorowski, Tim, and Thomas Süße. “Adoption generativer KI in der Wissensarbeit:
    Die Rolle von beruflicher Autonomie, Arbeitsanforderungen, Tätigkeiten und Führungsverantwortung.”
    <i>Zeitschrift für Arbeitswissenschaft</i>, Springer Science and Business Media
    LLC, 2026, doi:<a href="https://doi.org/10.1007/s41449-026-00545-1">10.1007/s41449-026-00545-1</a>.'
  short: T. Komorowski, T. Süße, Zeitschrift für Arbeitswissenschaft (2026).
date_created: 2026-08-06T12:23:51Z
date_updated: 2026-08-07T13:49:37Z
doi: 10.1007/s41449-026-00545-1
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- iso: ger
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- open_access: '1'
  url: https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s41449-026-00545-1.pdf
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publication: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
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  eissn:
  - 2366-4681
  issn:
  - 0340-2444
publication_status: published
publisher: Springer Science and Business Media LLC
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status: public
title: 'Adoption generativer KI in der Wissensarbeit: Die Rolle von beruflicher Autonomie,
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type: journal_article
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year: '2026'
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