Leistungsorientiertes Personalmanagement in Wirtschaftskanzleien: Auswirkungen auf HRM-Effektivität und Commitment
M. Gmür, S. Kaiser, T. Kampe, Die Unternehmung 63 (2009) 395–421.
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Artikel
| Veröffentlicht
| Deutsch
Autor*in
Gmür, Markus;
Kaiser, Stephan;
Kampe, Tim
Erscheinungsjahr
Zeitschriftentitel
Die Unternehmung
Band
63
Zeitschriftennummer
4
Seite
395-421
ISSN
FH-PUB-ID
Zitieren
Gmür, Markus ; Kaiser, Stephan ; Kampe, Tim: Leistungsorientiertes Personalmanagement in Wirtschaftskanzleien: Auswirkungen auf HRM-Effektivität und Commitment. In: Die Unternehmung Bd. 63, Nomos (2009), Nr. 4, S. 395–421
Gmür M, Kaiser S, Kampe T. Leistungsorientiertes Personalmanagement in Wirtschaftskanzleien: Auswirkungen auf HRM-Effektivität und Commitment. Die Unternehmung. 2009;63(4):395-421.
Gmür, M., Kaiser, S., & Kampe, T. (2009). Leistungsorientiertes Personalmanagement in Wirtschaftskanzleien: Auswirkungen auf HRM-Effektivität und Commitment. Die Unternehmung, 63(4), 395–421.
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Gmür, Markus, Stephan Kaiser, and Tim Kampe. “Leistungsorientiertes Personalmanagement in Wirtschaftskanzleien: Auswirkungen auf HRM-Effektivität und Commitment.” Die Unternehmung 63, no. 4 (2009): 395–421.
M. Gmür, S. Kaiser, and T. Kampe, “Leistungsorientiertes Personalmanagement in Wirtschaftskanzleien: Auswirkungen auf HRM-Effektivität und Commitment,” Die Unternehmung, vol. 63, no. 4, pp. 395–421, 2009.
Gmür, Markus, et al. “Leistungsorientiertes Personalmanagement in Wirtschaftskanzleien: Auswirkungen auf HRM-Effektivität und Commitment.” Die Unternehmung, vol. 63, no. 4, Nomos, 2009, pp. 395–421.
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