Organisationaler Zynismus: Destruktive Einstellungen von Mitarbeitern verhindern
J. Schilling, D. May, in: J. Felfe, R. van Dick (Eds.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte, Springer Berlin Heidelberg, Berlin, Heidelberg, 2023, pp. 1–12.
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| Deutsch
Autor*in
Schilling, Jan
;
May, Daniel
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May, DanielHerausgeber*in
Felfe, Jörg;
van Dick, Rolf
Erscheinungsjahr
Buchtitel
Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte
Seite
1-12
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ISSN
eISSN
FH-PUB-ID
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Schilling, Jan ; May, Daniel: Organisationaler Zynismus: Destruktive Einstellungen von Mitarbeitern verhindern. In: Felfe, J. ; van Dick, R. (Hrsg.): Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte, Springer Reference Psychologie. Berlin, Heidelberg : Springer Berlin Heidelberg, 2023, S. 1–12
Schilling J, May D. Organisationaler Zynismus: Destruktive Einstellungen von Mitarbeitern verhindern. In: Felfe J, van Dick R, eds. Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Springer Reference Psychologie. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg; 2023:1-12. doi:10.1007/978-3-642-55213-7_33-2
Schilling, J., & May, D. (2023). Organisationaler Zynismus: Destruktive Einstellungen von Mitarbeitern verhindern. In J. Felfe & R. van Dick (Eds.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (pp. 1–12). Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-55213-7_33-2
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Schilling, Jan, and Daniel May. “Organisationaler Zynismus: Destruktive Einstellungen von Mitarbeitern verhindern.” In Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte, edited by Jörg Felfe and Rolf van Dick, 1–12. Springer Reference Psychologie. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2023. https://doi.org/10.1007/978-3-642-55213-7_33-2.
J. Schilling and D. May, “Organisationaler Zynismus: Destruktive Einstellungen von Mitarbeitern verhindern,” in Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte, J. Felfe and R. van Dick, Eds. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2023, pp. 1–12.
Schilling, Jan, and Daniel May. “Organisationaler Zynismus: Destruktive Einstellungen von Mitarbeitern verhindern.” Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte, edited by Jörg Felfe and Rolf van Dick, Springer Berlin Heidelberg, 2023, pp. 1–12, doi:10.1007/978-3-642-55213-7_33-2.
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