Betriebliche Mitbestimmung und Verstöße gegen das Mindestlohngesetz
M. Pannenberg, L. Goerke, WSI Mitteilungen (2026).
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Artikel
| Veröffentlicht
| Deutsch
Autor*in
Pannenberg, Markus
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Goerke, Laszlo
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Goerke, LaszloEinrichtung
Abstract
Das Mindestlohngesetz etabliert für fast alle abhängig Beschäftigten eine Untergrenze für die Entlohnung pro Stunde. Dennoch erhält ein erheblicher Anteil der Beschäftigten im Niedriglohnsektor einen geringeren Stundenlohn. Betriebsräte haben unter anderem die Aufgabe, die Einhaltung von Gesetzen zu überwachen, die Arbeitnehmer*innen zugutekommen. Zudem haben sie Mitbestimmungsrechte bei der Arbeitszeitgestaltung. Vor diesem Hintergrund untersucht der Beitrag, ob die Institution der betrieblichen Mitbestimmung dazu beiträgt, Verstöße gegen das Mindestlohngesetz zu reduzieren.
Erscheinungsjahr
Zeitschriftentitel
WSI Mitteilungen
Zeitschriftennummer
2
FH-PUB-ID
Zitieren
Pannenberg, Markus ; Goerke, Laszlo: Betriebliche Mitbestimmung und Verstöße gegen das Mindestlohngesetz. In: WSI Mitteilungen, Nomos (2026), Nr. 2
Pannenberg M, Goerke L. Betriebliche Mitbestimmung und Verstöße gegen das Mindestlohngesetz. WSI Mitteilungen. 2026;(2).
Pannenberg, M., & Goerke, L. (2026). Betriebliche Mitbestimmung und Verstöße gegen das Mindestlohngesetz. WSI Mitteilungen, (2).
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Pannenberg, Markus, and Laszlo Goerke. “Betriebliche Mitbestimmung und Verstöße gegen das Mindestlohngesetz.” WSI Mitteilungen, no. 2 (2026).
M. Pannenberg and L. Goerke, “Betriebliche Mitbestimmung und Verstöße gegen das Mindestlohngesetz,” WSI Mitteilungen, no. 2, 2026.
Pannenberg, Markus, and Laszlo Goerke. “Betriebliche Mitbestimmung und Verstöße gegen das Mindestlohngesetz.” WSI Mitteilungen, no. 2, Nomos, 2026.
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