Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten
K.D. Schlicher, A. Paruzel, B. Steinmann, G.W. Maier, in: G.W. Maier, G. Engels, E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, Springer Berlin Heidelberg, Berlin, Heidelberg, 2017, pp. 1–36.
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Buchbeitrag
| Veröffentlicht
| Deutsch
Autor*in
Schlicher, Katharina D.;
Paruzel, Agnieszka;
Steinmann, Barbara
;
Maier, Günter W.
;
Maier, Günter W.Herausgeber*in
Maier, Günter W.;
Engels, Gregor;
Steffen, Eckhard
Abstract
Um den Innovationen durch die Digitalisierung, also der Einführung intelligenter und vernetzter Systeme, zu begegnen, werden Unternehmen viele Anpassungen vornehmen müssen. Die professionelle Begleitung dieser Veränderung kann innerhalb eines Change Management Prozesses erfolgen. Im Folgenden werden dazu aus den Lehren der bisherigen Computerisierung des Arbeitslebens und entlang der zeitlichen Strukturierung eines Einführungsprojekts ein Durchführungsmodell des Change Managements abgeleitet und vorgestellt. Des Weiteren wird auf Erfolgsfaktoren des Change Managements im Kontext der Digitalisierung eingegangen und daraus Handlungsempfehlungen für die Gestaltung eines Change-Management-Prozesses abgeleitet. Anschließend werden ausgewählte Diagnostikinstrumente des Veränderungsbedarfs vorgestellt. Schließlich werden in einem Fazit der weitere Handlungs- und Forschungsbedarf aufgezeigt.
Erscheinungsjahr
Buchtitel
Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten
Seite
1-36
ISBN
FH-PUB-ID
Zitieren
Schlicher, Katharina D. ; Paruzel, Agnieszka ; Steinmann, Barbara ; Maier, Günter W.: Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In: Maier, G. W. ; Engels, G. ; Steffen, E. (Hrsg.): Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin, Heidelberg : Springer Berlin Heidelberg, 2017, S. 1–36
Schlicher KD, Paruzel A, Steinmann B, Maier GW. Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In: Maier GW, Engels G, Steffen E, eds. Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg; 2017:1-36. doi:10.1007/978-3-662-52903-4_16-1
Schlicher, K. D., Paruzel, A., Steinmann, B., & Maier, G. W. (2017). Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In G. W. Maier, G. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 1–36). Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-52903-4_16-1
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Schlicher, Katharina D., Agnieszka Paruzel, Barbara Steinmann, and Günter W. Maier. “Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten.” In Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, edited by Günter W. Maier, Gregor Engels, and Eckhard Steffen, 1–36. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2017. https://doi.org/10.1007/978-3-662-52903-4_16-1.
K. D. Schlicher, A. Paruzel, B. Steinmann, and G. W. Maier, “Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten,” in Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, G. W. Maier, G. Engels, and E. Steffen, Eds. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2017, pp. 1–36.
Schlicher, Katharina D., et al. “Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten.” Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, edited by Günter W. Maier et al., Springer Berlin Heidelberg, 2017, pp. 1–36, doi:10.1007/978-3-662-52903-4_16-1.
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