Berufsperspektive HAW-Professur. Attraktivitätsfaktoren und Befragungsergebnisse.
S. Armutat, Berufsperspektive HAW-Professur. Attraktivitätsfaktoren und Befragungsergebnisse., HS Bielefeld, Bielefeld, 2023.
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Abstract
Dieses Whitepaper konzentriert sich auf die Bedeutung von Attraktivitätsfaktoren für die Berufswahl und Berufszufriedenheit von Professor*innen an HAW. Um diese Faktoren zu erheben, wurde im Frühsommer 2022 eine Befragung unter den Mitgliedern des Hochschullehrerbundes (hlb) durchgeführt. Die Ergebnisse dieser Untersuchung und erste Schlussfolgerungen für die Rekrutierungsstrategien von HAW werden in diesem Paper beschrieben.
Erscheinungsjahr
Band
1
FH-PUB-ID
Zitieren
Armutat, Sascha: Berufsperspektive HAW-Professur. Attraktivitätsfaktoren und Befragungsergebnisse., Human Resource Management Whitepaper. Bd. 1. Bielefeld : HS Bielefeld, 2023
Armutat S. Berufsperspektive HAW-Professur. Attraktivitätsfaktoren und Befragungsergebnisse. Vol 1. Bielefeld: HS Bielefeld; 2023. doi:10.60896/hrmw.2023.1.17
Armutat, S. (2023). Berufsperspektive HAW-Professur. Attraktivitätsfaktoren und Befragungsergebnisse. (Vol. 1). Bielefeld: HS Bielefeld. https://doi.org/10.60896/hrmw.2023.1.17
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Armutat, Sascha. Berufsperspektive HAW-Professur. Attraktivitätsfaktoren und Befragungsergebnisse. Vol. 1. Human Resource Management Whitepaper. Bielefeld: HS Bielefeld, 2023. https://doi.org/10.60896/hrmw.2023.1.17.
S. Armutat, Berufsperspektive HAW-Professur. Attraktivitätsfaktoren und Befragungsergebnisse., vol. 1. Bielefeld: HS Bielefeld, 2023.
Armutat, Sascha. Berufsperspektive HAW-Professur. Attraktivitätsfaktoren und Befragungsergebnisse. Vol. 1, HS Bielefeld, 2023, doi:10.60896/hrmw.2023.1.17.
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