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Malte Wattenberg

Fachbereich Wirtschaft
https://orcid.org/0000-0001-5628-2877

56 Publikationen

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[56]
2025 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5877 | OA
S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI,” in Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit, Aachen, 2025, no. 71, pp. 210–215.
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[55]
2024 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5538
S. Armutat, N. Mauritz, and M. Wattenberg, “HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation,” presented at the #DLK 24 - Digital Learning Konferenz an der Hochschule Bielefeld „Flexibilisierung und Begleitung von Lernwegen“, Bielefeld, 2024.
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[54]
2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5111 | OA
S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien,” Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft, vol. 33, no. 2, pp. 125–128, 2024.
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[53]
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5174 | OA
S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM),” in Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024, Lisbon, Portugal, 2024, vol. 4, no. 1, pp. 50–58.
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[52]
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4388 | OA
N. Mauritz, A. Unrau, M. Wattenberg, and S. Armutat, “Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. ,” in Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung, Stuttgart, 2024.
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[51]
2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 4518
S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Den KI-Reifegrad des  Personalmanagements  bestimmen,” Controlling & Management Review, vol. 68, no. 2, pp. 50–55, 2024.
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[50]
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4648
M. Wattenberg, “Theoretical Foundations of Customer Engagement in Social Media – Implications for Businesses,” in Social Computing and Social Media. 16th International Conference, SCSM 2024, Held as Part of the 26th HCI International Conference, HCII 2024, Washington, DC, USA, June 29–July 4, 2024, Proceedings, Part II, Washington, DC, USA, 2024, pp. 370–387.
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[49]
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4516 | OA
S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest,” in Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research, Barcelona (Spain), 2024, vol. 7, no. 1, pp. 36–43.
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[48]
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4591 | OA
M. Wattenberg, “Integration of Successful Customer Engagement for SMEs on Social Media,” in European Conference on Social Media, Brighton, 2024, vol. 11, no. 1, pp. 273–281.
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[47]
2023 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5539
S. Franken, N. Mauritz, and M. Wattenberg, “KI in der Gamification der Lehre an Hochschulen,” presented at the KI@HSBI, Bielefeld, 2023.
HSBI-PUB
 
[46]
2023 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5545
M. Wattenberg, “Liken, Kommentieren, Teilen – Wann reagieren Nutzer auf Unternehmenskommunikation in Sozialen Netzwerken?,” presented at the Tag der Geisteswissenschaften, Essen, 2023.
HSBI-PUB
 
[45]
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3417 | OA
S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Wattenberg, and S. Armutat, “KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen,” Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn, no. 6, 2023.
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[44]
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 4073 | OA
S. Armutat, N. Mauritz, M. Wattenberg, and F. Bormann, “Digitalisiertes Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG,” bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online, no. 45, pp. 1–22, 2023.
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[43]
2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3241 | OA
S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, M. Wattenberg, and S. Armutat, Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit. 2023.
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[42]
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3735 | OA
M. Wattenberg, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, S. Franken, and S. Armutat, “Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress?,” International Conference on Gender Research, vol. 6, no. 1, pp. 249–256, 2023.
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[41]
2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3734 | OA
S. Armutat, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, and M. Wattenberg, Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz. 2023.
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[40]
2021 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5540
S. Franken, N. Mauritz, and M. Wattenberg, “Digitalisierung und KI - was heisst das für die Arbeitswelt?,” presented at the Fachkongress “Digitale Innovationen” Fachhochschule Bielefeld, Bielefeld, 2021.
HSBI-PUB
 
[39]
2021 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 3736
S. Franken and M. Wattenberg, “Digitalisierte Arbeitswelt – neue Aufgaben, neue Kompetenzanforderungen,” in Digitales Human Resource Management. Aktuelle Forschungserkenntnisse, Trends und Anwendungsbeispiele, H. Tirrel, L. Winnen, and R. Lanwehr, Eds. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2021, pp. 1–15.
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[38]
2020 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5513
S. Franken and M. Wattenberg, “Factors Influencing the Perception of Relevant Competencies in the Digitalized Working World,” in Proceedings of 22nd General Online Research Conference, Online, 2020, pp. 57–58.
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[37]
2020 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5514
S. Franken, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Gender Differences Regarding the Perception of Artificial Intelligence,” in Proceedings of 22nd General Online Research Conference, Online, 2020, p. 55.
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[36]
2020 | Buch als Herausgeber | FH-PUB-ID: 5515
S. Franken and M. Wattenberg, Eds., Women Ressource 4.0: Potenziale von qualifizierten Frauen für die Gestaltung der Digitalisierung. Aachen: Shaker, 2020.
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[35]
2020 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5516 | OA
M. Wattenberg, “Frauen in Führungspositionen in der Industrie 4.0: Status quo und Potenziale,” in Women Ressource 4.0: Potenziale von qualifizierten Frauen für die Gestaltung der Digitalisierung, S. Franken and M. Wattenberg, Eds. Aachen: Shaker, 2020, pp. 13–46.
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[34]
2020 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3416 | OA
S. Franken, V. Herr, L. Kempf, N. Mauritz, and M. Wattenberg, Women Ressource 4.0 – Potenziale von qualifizierten Frauen, darunter auch mit Zuwanderungsgeschichte, für die Industrie 4.0. 2020.
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[33]
2020 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 3737 | OA
M. Wattenberg, S. Franken, and V. Herr, “Leadership Competences in the Digitalised World of Work: A Question of Gender and Culture?,” in Proceedings of the 3rd International Conference on Gender Research, 2020.
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[32]
2019 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5523 | OA
M. Wattenberg and E. Kottmann, “Erfahrungsbericht zum Einsatz der Business Model Canvas und Persona Methode im Rahmen der Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle,” in Selbstorganisiertes Lernen an Hochschulen. Strategien, Formate und Methoden, vol. 3, B. Eller-Studzinsky, T. Schmohl, K. To, and D. Schäffer, Eds. wbv, 2019.
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[31]
2019 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5519
S. Franken and M. Wattenberg, “Digital Gender Parity? Gender-specific Attitudes and Competencies of Young Professionals in Germany,” in Proceedings of the 2nd International Conference on Gender Research (ICGR19), Rome, 2019, pp. 253–260.
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[30]
2019 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5542
J. Schenk and M. Wattenberg, “Genderspezifische Einstellungen gegenüber digitalen Technologien - Ergebnisse aus dem Forschungsprojekt Gender 4.0,” presented at the Tagung Digitalisierung und KI in OWL: gender- und kompetenzbezogene Betrachtung, Bielefeld, 2019.
HSBI-PUB
 
[29]
2019 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5541
M. Wattenberg, “Women Ressource entfalten und erschließen - Ergebnisse des Forschungsprojektes Women Ressource 4.0,” presented at the Konferenz Women Ressource 4.0 - Digitale Transformation gemeinsam gestalten, dbb Forum Berlin, 2019.
HSBI-PUB
 
[28]
2019 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5518 | OA
M. Wortmann and M. Wattenberg, “When do Users Interact and React to Content on Facebook?,” in Proceedings of the 6th European Conference on Social Media (ECSM19), Brighton, 2019, pp. 288–295.
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[27]
2019 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5520 | OA
M. Wattenberg, C. Groth, and M. Vandieken, “The Relevance of IT-Competencies in a Digitalized Work Environment,” in Proceedings of the 21st General Online Research Conference, Köln, 2019, pp. 62–63.
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[26]
2019 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5521 | OA
S. Franken, L. Prädikow, M. Vandieken, and M. Wattenberg, “Fit for Industry 4.0? – Results of an Empirical Study,” in Proceedings of the 21st General Online Research Conference, Köln, 2019, pp. 58–59.
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[25]
2019 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5517 | OA
S. Franken and M. Wattenberg, “The Impact of AI on Employment and Organisation in the Industrial Working Environment of the Future,” in Proceedings of the 1st European Conference on the Impact of Artificial Intelligence and Robotics (ECIAIR19, Reading, 2019, pp. 141–148.
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[24]
2019 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 4649 | OA
M. Wattenberg, “Lernportfolios als Alternative zur Prüfung mit Bonuspunkten,” in Lehrexperimente der Hochschulbildung : Didaktische Innovationen aus den Fachdisziplinen, 2nd ed., T. Schmohl and D. Schäffer, Eds. Bielefeld: wbv, 2019, pp. 61–70.
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[23]
2019 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 5522 | OA
S. Franken, J. Schenk, and M. Wattenberg, Gender und Digitalisierung: Untersuchung genderspezifischer Einstellungen von Young Professionals in Bezug auf Digitalisierung und Industrie 4.0 - Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. 2019.
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[22]
2018 | Artikel | FH-PUB-ID: 5526 | OA
M. Wattenberg, “Aller Anfang ist leicht – Der Erstkontakt mit VR und AR an der Hochschule,” fnma Magazin , vol. 3, pp. 17–19, 2018.
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[21]
2018 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5524 | OA
M. Wattenberg, “Aktuelle und kostenfreie Tools im digitalen Projektmanagement,” in Hochschule digital.innovativ #digiPH - Tagungsband zur 1. Online-Tagung, Graz (Online) , 2018, pp. 409–420.
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[20]
2018 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5543
J. Schenk and M. Wattenberg, “Gender 4.0: Einstellungen gegenber digitalen Technologien,” presented at the Konferenz Digitalisierung und Diversity: Arbeitswelt 4.0 gemeinsam gestalten, Bielefeld, 2018.
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[19]
2018 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5528 | OA
M. Wattenberg and A. Stumpf, “Users Perception of Virtual- and Augmented Reality Applications in Future Workplaces,” in Proceedings of the 20th General Online Research Conference, Köln, 2018, pp. 56–57.
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[18]
2018 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5530 | OA
M. Gemander and M. Wattenberg, “The Design Based Comparison Between Websites Regarding Culture and Industry,” in Proceedings of the 20th General Online Research Conference, Köln, 2018, pp. 72–73.
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[17]
2018 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5529 | OA
M. Gemander and M. Wattenberg, “ The Trump Media Index An Index Based Way of Visualizing the Impact of Trump Related News,” in Proceedings of the 20th General Online Research Conference, Köln, 2018, p. 47.
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[16]
2018 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5527 | OA
S. Franken, J. Schenk, and M. Wattenberg, “Gender-specific attitudes and competences of young professionals in the context of digitalization,” in Proceedings of the 4th Conference on Gender & IT - GenderIT ’18, Heilbronn, Germany , 2018, pp. 139–141.
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[15]
2018 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 3738 | OA
M. Wattenberg, “Wie nehmen Nutzer zukünftige VR- und AR-Szenarien im Büro wahr?,” presented at the Mensch und Computer 2018, Bonn, 2018.
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[14]
2017 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5531
S. Franken and M. Wattenberg, “Innovationsmanagement in der Digital Economy,” in 20 Jahre Wirtschaftsrecht im Verbundstudium, B. Steckler, Ed. Berlin: Berliner Wissenschafts-Verlag, 2017, pp. 25–49.
HSBI-PUB
 
[13]
2017 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5532 | OA
S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Wattenberg, and M. Zurmühlen, “Internet of Things Corporate Requirements and Framework of Competencies,” in Proceedings of the 19th General Online Research Conference, Berlin, 2017, p. 52.
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[12]
2017 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5533 | OA
L. Woytal and M. Wattenberg, “The Key Factors of Successful Viral Marketing on Facebook From Users Perspective,” in Proceedings of the 19th General Online Research Conference, Berlin, 2017, p. 84.
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[11]
2017 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 3594 | OA
M. Wattenberg and H. Brandt-Pook, “The Key Factors of Success of Corporate Communications on Facebook: Results of a Quantitative Content Analysis,” in Proceedings of the 19th General Online Research Conference, Berlin, 2017, pp. 51–52.
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[10]
2017 | Artikel | FH-PUB-ID: 3422
M. Wattenberg and H. Brandt-Pook, “KMU-Auftritte in sozialen Netzwerken optimieren,” Controlling & Management Review, no. 61, pp. 70–75, 2017.
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[9]
2016 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5534 | OA
M. Wattenberg, “Bestimmung von Erfolgsfaktoren der Unternehmenskommunikation von KMU auf Facebook: Design und Zwischenergebnisse eines Multimethoden-Ansatzes,” in Informatik, Klagenfurt , 2016.
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[8]
2016 | Artikel | FH-PUB-ID: 5535
S. Franken and M. Wattenberg, “Qualifizierte Zugewanderte als Gewinn für die deutsche Wirtschaft und Gesellschaft,” Die Ingenieurin, Magazin für Frauen in technischen Berufen, vol. 118, no. 3, pp. 5–7, 2016.
HSBI-PUB
 
[7]
2016 | Fachbuch | FH-PUB-ID: 5546
S. Franken, I. Kapetanovic, S. Pannier, and M. Wattenberg, Qualifizierte Migrantinnen in Deutschland: Status quo, Erfolgsfaktoren, Mehrwert. Aachen: Shaker, 2016.
HSBI-PUB
 
[6]
2016 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5537 | OA
M. Wattenberg and M. Niggemeier, “The Key Factors of Success of Corporate Communications in Facebook: Results of a Quantitative Online Survey,” in Proceedings of the 18th General Online Research Conference, Dresden, 2016, p. 49.
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[5]
2016 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 5536 | OA
S. Franken, I. Kapetanovic, S. Pannier, and M. Wattenberg, Business Case der Migrantinnen in Wirtschaft und Gesellschaft: Status quo und Best Practices. 2016.
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[4]
2015 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 3423 | OA
H. Brandt-Pook and M. Wattenberg, “Lernportfolios im Studium der Wirtschaftsinformatik,” in Tagungsband zum 2. HDMINT Symposium, Nürnberg, 2015, pp. 140–145.
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[3]
2012 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 3425 | OA
H. Brandt-Pook, A. Fleer, T. Spitta, and M. Wattenberg, “14 Jahre Intranet der Bertelsmann AG – Resümee und Erfolgsfaktoren,” in Nachhaltiges Software Management, Proceedings der Tagung Softwaremanagement 2012, 2012, vol. P209, pp. 111–122.
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[2]
2012 | Buch als Herausgeber | FH-PUB-ID: 3419 | OA
H. Brandt-Pook, A. Fleer, T. Splitta, and M. Wattenberg, Eds., Nachhaltiges Software Management, Proceedings der Tagung Softwaremanagement 2012, Bd. P-209 der Lecture Notes in Informatics. Bonn, 2012.
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[1]
2011 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5544
M. Wattenberg, “Kommunikation in Sozialen Netzwerken - Bestimmung relevanter Daten sowie Grenzen und Möglichkeiten der Datenerhebung,” presented at the Tagung Online Diskurse, Chemnitz, 2011.
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[56]
2025 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5877 | OA
S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI,” in Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit, Aachen, 2025, no. 71, pp. 210–215.
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[55]
2024 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5538
S. Armutat, N. Mauritz, and M. Wattenberg, “HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation,” presented at the #DLK 24 - Digital Learning Konferenz an der Hochschule Bielefeld „Flexibilisierung und Begleitung von Lernwegen“, Bielefeld, 2024.
HSBI-PUB
 
[54]
2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5111 | OA
S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien,” Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft, vol. 33, no. 2, pp. 125–128, 2024.
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[53]
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5174 | OA
S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM),” in Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024, Lisbon, Portugal, 2024, vol. 4, no. 1, pp. 50–58.
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[52]
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4388 | OA
N. Mauritz, A. Unrau, M. Wattenberg, and S. Armutat, “Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. ,” in Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung, Stuttgart, 2024.
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[51]
2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 4518
S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Den KI-Reifegrad des  Personalmanagements  bestimmen,” Controlling & Management Review, vol. 68, no. 2, pp. 50–55, 2024.
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[50]
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4648
M. Wattenberg, “Theoretical Foundations of Customer Engagement in Social Media – Implications for Businesses,” in Social Computing and Social Media. 16th International Conference, SCSM 2024, Held as Part of the 26th HCI International Conference, HCII 2024, Washington, DC, USA, June 29–July 4, 2024, Proceedings, Part II, Washington, DC, USA, 2024, pp. 370–387.
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[49]
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4516 | OA
S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest,” in Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research, Barcelona (Spain), 2024, vol. 7, no. 1, pp. 36–43.
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[48]
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4591 | OA
M. Wattenberg, “Integration of Successful Customer Engagement for SMEs on Social Media,” in European Conference on Social Media, Brighton, 2024, vol. 11, no. 1, pp. 273–281.
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[47]
2023 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5539
S. Franken, N. Mauritz, and M. Wattenberg, “KI in der Gamification der Lehre an Hochschulen,” presented at the KI@HSBI, Bielefeld, 2023.
HSBI-PUB
 
[46]
2023 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5545
M. Wattenberg, “Liken, Kommentieren, Teilen – Wann reagieren Nutzer auf Unternehmenskommunikation in Sozialen Netzwerken?,” presented at the Tag der Geisteswissenschaften, Essen, 2023.
HSBI-PUB
 
[45]
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3417 | OA
S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Wattenberg, and S. Armutat, “KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen,” Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn, no. 6, 2023.
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[44]
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 4073 | OA
S. Armutat, N. Mauritz, M. Wattenberg, and F. Bormann, “Digitalisiertes Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG,” bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online, no. 45, pp. 1–22, 2023.
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[43]
2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3241 | OA
S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, M. Wattenberg, and S. Armutat, Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit. 2023.
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[42]
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3735 | OA
M. Wattenberg, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, S. Franken, and S. Armutat, “Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress?,” International Conference on Gender Research, vol. 6, no. 1, pp. 249–256, 2023.
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[41]
2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3734 | OA
S. Armutat, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, and M. Wattenberg, Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz. 2023.
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[40]
2021 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5540
S. Franken, N. Mauritz, and M. Wattenberg, “Digitalisierung und KI - was heisst das für die Arbeitswelt?,” presented at the Fachkongress “Digitale Innovationen” Fachhochschule Bielefeld, Bielefeld, 2021.
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[39]
2021 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 3736
S. Franken and M. Wattenberg, “Digitalisierte Arbeitswelt – neue Aufgaben, neue Kompetenzanforderungen,” in Digitales Human Resource Management. Aktuelle Forschungserkenntnisse, Trends und Anwendungsbeispiele, H. Tirrel, L. Winnen, and R. Lanwehr, Eds. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2021, pp. 1–15.
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[38]
2020 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5513
S. Franken and M. Wattenberg, “Factors Influencing the Perception of Relevant Competencies in the Digitalized Working World,” in Proceedings of 22nd General Online Research Conference, Online, 2020, pp. 57–58.
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[37]
2020 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5514
S. Franken, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Gender Differences Regarding the Perception of Artificial Intelligence,” in Proceedings of 22nd General Online Research Conference, Online, 2020, p. 55.
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[36]
2020 | Buch als Herausgeber | FH-PUB-ID: 5515
S. Franken and M. Wattenberg, Eds., Women Ressource 4.0: Potenziale von qualifizierten Frauen für die Gestaltung der Digitalisierung. Aachen: Shaker, 2020.
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[35]
2020 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5516 | OA
M. Wattenberg, “Frauen in Führungspositionen in der Industrie 4.0: Status quo und Potenziale,” in Women Ressource 4.0: Potenziale von qualifizierten Frauen für die Gestaltung der Digitalisierung, S. Franken and M. Wattenberg, Eds. Aachen: Shaker, 2020, pp. 13–46.
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[34]
2020 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3416 | OA
S. Franken, V. Herr, L. Kempf, N. Mauritz, and M. Wattenberg, Women Ressource 4.0 – Potenziale von qualifizierten Frauen, darunter auch mit Zuwanderungsgeschichte, für die Industrie 4.0. 2020.
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[33]
2020 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 3737 | OA
M. Wattenberg, S. Franken, and V. Herr, “Leadership Competences in the Digitalised World of Work: A Question of Gender and Culture?,” in Proceedings of the 3rd International Conference on Gender Research, 2020.
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[32]
2019 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5523 | OA
M. Wattenberg and E. Kottmann, “Erfahrungsbericht zum Einsatz der Business Model Canvas und Persona Methode im Rahmen der Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle,” in Selbstorganisiertes Lernen an Hochschulen. Strategien, Formate und Methoden, vol. 3, B. Eller-Studzinsky, T. Schmohl, K. To, and D. Schäffer, Eds. wbv, 2019.
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[31]
2019 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5519
S. Franken and M. Wattenberg, “Digital Gender Parity? Gender-specific Attitudes and Competencies of Young Professionals in Germany,” in Proceedings of the 2nd International Conference on Gender Research (ICGR19), Rome, 2019, pp. 253–260.
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[30]
2019 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5542
J. Schenk and M. Wattenberg, “Genderspezifische Einstellungen gegenüber digitalen Technologien - Ergebnisse aus dem Forschungsprojekt Gender 4.0,” presented at the Tagung Digitalisierung und KI in OWL: gender- und kompetenzbezogene Betrachtung, Bielefeld, 2019.
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[29]
2019 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5541
M. Wattenberg, “Women Ressource entfalten und erschließen - Ergebnisse des Forschungsprojektes Women Ressource 4.0,” presented at the Konferenz Women Ressource 4.0 - Digitale Transformation gemeinsam gestalten, dbb Forum Berlin, 2019.
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[28]
2019 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5518 | OA
M. Wortmann and M. Wattenberg, “When do Users Interact and React to Content on Facebook?,” in Proceedings of the 6th European Conference on Social Media (ECSM19), Brighton, 2019, pp. 288–295.
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[27]
2019 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5520 | OA
M. Wattenberg, C. Groth, and M. Vandieken, “The Relevance of IT-Competencies in a Digitalized Work Environment,” in Proceedings of the 21st General Online Research Conference, Köln, 2019, pp. 62–63.
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[26]
2019 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5521 | OA
S. Franken, L. Prädikow, M. Vandieken, and M. Wattenberg, “Fit for Industry 4.0? – Results of an Empirical Study,” in Proceedings of the 21st General Online Research Conference, Köln, 2019, pp. 58–59.
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[25]
2019 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5517 | OA
S. Franken and M. Wattenberg, “The Impact of AI on Employment and Organisation in the Industrial Working Environment of the Future,” in Proceedings of the 1st European Conference on the Impact of Artificial Intelligence and Robotics (ECIAIR19, Reading, 2019, pp. 141–148.
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[24]
2019 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 4649 | OA
M. Wattenberg, “Lernportfolios als Alternative zur Prüfung mit Bonuspunkten,” in Lehrexperimente der Hochschulbildung : Didaktische Innovationen aus den Fachdisziplinen, 2nd ed., T. Schmohl and D. Schäffer, Eds. Bielefeld: wbv, 2019, pp. 61–70.
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[23]
2019 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 5522 | OA
S. Franken, J. Schenk, and M. Wattenberg, Gender und Digitalisierung: Untersuchung genderspezifischer Einstellungen von Young Professionals in Bezug auf Digitalisierung und Industrie 4.0 - Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. 2019.
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[22]
2018 | Artikel | FH-PUB-ID: 5526 | OA
M. Wattenberg, “Aller Anfang ist leicht – Der Erstkontakt mit VR und AR an der Hochschule,” fnma Magazin , vol. 3, pp. 17–19, 2018.
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[21]
2018 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5524 | OA
M. Wattenberg, “Aktuelle und kostenfreie Tools im digitalen Projektmanagement,” in Hochschule digital.innovativ #digiPH - Tagungsband zur 1. Online-Tagung, Graz (Online) , 2018, pp. 409–420.
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[20]
2018 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5543
J. Schenk and M. Wattenberg, “Gender 4.0: Einstellungen gegenber digitalen Technologien,” presented at the Konferenz Digitalisierung und Diversity: Arbeitswelt 4.0 gemeinsam gestalten, Bielefeld, 2018.
HSBI-PUB
 
[19]
2018 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5528 | OA
M. Wattenberg and A. Stumpf, “Users Perception of Virtual- and Augmented Reality Applications in Future Workplaces,” in Proceedings of the 20th General Online Research Conference, Köln, 2018, pp. 56–57.
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[18]
2018 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5530 | OA
M. Gemander and M. Wattenberg, “The Design Based Comparison Between Websites Regarding Culture and Industry,” in Proceedings of the 20th General Online Research Conference, Köln, 2018, pp. 72–73.
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[17]
2018 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5529 | OA
M. Gemander and M. Wattenberg, “ The Trump Media Index An Index Based Way of Visualizing the Impact of Trump Related News,” in Proceedings of the 20th General Online Research Conference, Köln, 2018, p. 47.
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[16]
2018 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5527 | OA
S. Franken, J. Schenk, and M. Wattenberg, “Gender-specific attitudes and competences of young professionals in the context of digitalization,” in Proceedings of the 4th Conference on Gender & IT - GenderIT ’18, Heilbronn, Germany , 2018, pp. 139–141.
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[15]
2018 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 3738 | OA
M. Wattenberg, “Wie nehmen Nutzer zukünftige VR- und AR-Szenarien im Büro wahr?,” presented at the Mensch und Computer 2018, Bonn, 2018.
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[14]
2017 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5531
S. Franken and M. Wattenberg, “Innovationsmanagement in der Digital Economy,” in 20 Jahre Wirtschaftsrecht im Verbundstudium, B. Steckler, Ed. Berlin: Berliner Wissenschafts-Verlag, 2017, pp. 25–49.
HSBI-PUB
 
[13]
2017 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5532 | OA
S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Wattenberg, and M. Zurmühlen, “Internet of Things Corporate Requirements and Framework of Competencies,” in Proceedings of the 19th General Online Research Conference, Berlin, 2017, p. 52.
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[12]
2017 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5533 | OA
L. Woytal and M. Wattenberg, “The Key Factors of Successful Viral Marketing on Facebook From Users Perspective,” in Proceedings of the 19th General Online Research Conference, Berlin, 2017, p. 84.
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[11]
2017 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 3594 | OA
M. Wattenberg and H. Brandt-Pook, “The Key Factors of Success of Corporate Communications on Facebook: Results of a Quantitative Content Analysis,” in Proceedings of the 19th General Online Research Conference, Berlin, 2017, pp. 51–52.
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[10]
2017 | Artikel | FH-PUB-ID: 3422
M. Wattenberg and H. Brandt-Pook, “KMU-Auftritte in sozialen Netzwerken optimieren,” Controlling & Management Review, no. 61, pp. 70–75, 2017.
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[9]
2016 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5534 | OA
M. Wattenberg, “Bestimmung von Erfolgsfaktoren der Unternehmenskommunikation von KMU auf Facebook: Design und Zwischenergebnisse eines Multimethoden-Ansatzes,” in Informatik, Klagenfurt , 2016.
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[8]
2016 | Artikel | FH-PUB-ID: 5535
S. Franken and M. Wattenberg, “Qualifizierte Zugewanderte als Gewinn für die deutsche Wirtschaft und Gesellschaft,” Die Ingenieurin, Magazin für Frauen in technischen Berufen, vol. 118, no. 3, pp. 5–7, 2016.
HSBI-PUB
 
[7]
2016 | Fachbuch | FH-PUB-ID: 5546
S. Franken, I. Kapetanovic, S. Pannier, and M. Wattenberg, Qualifizierte Migrantinnen in Deutschland: Status quo, Erfolgsfaktoren, Mehrwert. Aachen: Shaker, 2016.
HSBI-PUB
 
[6]
2016 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5537 | OA
M. Wattenberg and M. Niggemeier, “The Key Factors of Success of Corporate Communications in Facebook: Results of a Quantitative Online Survey,” in Proceedings of the 18th General Online Research Conference, Dresden, 2016, p. 49.
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[5]
2016 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 5536 | OA
S. Franken, I. Kapetanovic, S. Pannier, and M. Wattenberg, Business Case der Migrantinnen in Wirtschaft und Gesellschaft: Status quo und Best Practices. 2016.
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[4]
2015 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 3423 | OA
H. Brandt-Pook and M. Wattenberg, “Lernportfolios im Studium der Wirtschaftsinformatik,” in Tagungsband zum 2. HDMINT Symposium, Nürnberg, 2015, pp. 140–145.
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[3]
2012 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 3425 | OA
H. Brandt-Pook, A. Fleer, T. Spitta, and M. Wattenberg, “14 Jahre Intranet der Bertelsmann AG – Resümee und Erfolgsfaktoren,” in Nachhaltiges Software Management, Proceedings der Tagung Softwaremanagement 2012, 2012, vol. P209, pp. 111–122.
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[2]
2012 | Buch als Herausgeber | FH-PUB-ID: 3419 | OA
H. Brandt-Pook, A. Fleer, T. Splitta, and M. Wattenberg, Eds., Nachhaltiges Software Management, Proceedings der Tagung Softwaremanagement 2012, Bd. P-209 der Lecture Notes in Informatics. Bonn, 2012.
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[1]
2011 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5544
M. Wattenberg, “Kommunikation in Sozialen Netzwerken - Bestimmung relevanter Daten sowie Grenzen und Möglichkeiten der Datenerhebung,” presented at the Tagung Online Diskurse, Chemnitz, 2011.
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