PUBLIKATIONSSERVER

Malte Wattenberg

Fachbereich Wirtschaft
https://orcid.org/0000-0001-5628-2877

56 Publikationen

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[56]
2025 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5877 | OA
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2025). Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.), Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit (pp. 210–215). Sankt Augustin: GfA-Press. https://doi.org/10.57720/5877
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[55]
2024 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5538
Armutat, S., Mauritz, N., & Wattenberg, M. (2024). HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation. Presented at the #DLK 24 - Digital Learning Konferenz an der Hochschule Bielefeld „Flexibilisierung und Begleitung von Lernwegen“, Bielefeld.
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[54]
2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5111 | OA
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2024). Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien. Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft, 33(2), 125–128. https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14
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[53]
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5174 | OA
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2024). Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM). In Academic Conferences International Limited (Ed.), Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024 (Vol. 4, pp. 50–58). United Kingdom: Curtis Farm. https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070
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[52]
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4388 | OA
Mauritz, N., Unrau, A., Wattenberg, M., & Armutat, S. (2024). Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. . In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.), Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. Sankt Augustin.
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[51]
2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 4518
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2024). Den KI-Reifegrad des  Personalmanagements  bestimmen. Controlling & Management Review, 68(2), 50–55. https://doi.org/10.1007/s12176-023-1106-0
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[50]
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4648
Wattenberg, M. (2024). Theoretical Foundations of Customer Engagement in Social Media – Implications for Businesses. In A. Coman & S. Vasilache (Eds.), Social Computing and Social Media. 16th International Conference, SCSM 2024, Held as Part of the 26th HCI International Conference, HCII 2024, Washington, DC, USA, June 29–July 4, 2024, Proceedings, Part II (pp. 370–387). Cham: Springer Nature Switzerland. https://doi.org/10.1007/978-3-031-61305-0_26
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[49]
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4516 | OA
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2024). Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest. In Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research (Vol. 7, pp. 36–43). Barcelona (Spain): Academic Conferences International Ltd. https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163
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[48]
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4591 | OA
Wattenberg, M. (2024). Integration of Successful Customer Engagement for SMEs on Social Media. In European Conference on Social Media (Vol. 11, pp. 273–281). Brighton: Academic Conferences International Ltd. https://doi.org/10.34190/ecsm.11.1.2308
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[47]
2023 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5539
Franken, S., Mauritz, N., & Wattenberg, M. (2023). KI in der Gamification der Lehre an Hochschulen. Presented at the KI@HSBI, Bielefeld.
HSBI-PUB
 
[46]
2023 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5545
Wattenberg, M. (2023). Liken, Kommentieren, Teilen – Wann reagieren Nutzer auf Unternehmenskommunikation in Sozialen Netzwerken? Presented at the Tag der Geisteswissenschaften, Essen.
HSBI-PUB
 
[45]
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3417 | OA
Franken, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Wattenberg, M., & Armutat, S. (2023). KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen. Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn, (6). https://doi.org/10.55594/LIQI5486
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[44]
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 4073 | OA
Armutat, S., Mauritz, N., Wattenberg, M., & Bormann, F. (2023). Digitalisiertes Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online, (45), 1–22.
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[43]
2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3241 | OA
Franken, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Schulte, M., Wattenberg, M., & Armutat, S. (2023). Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit. https://doi.org/10.57720/3241
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[42]
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3735 | OA
Wattenberg, M., Mauritz, N., Prädikow, L., Schulte, M., Franken, S., & Armutat, S. (2023). Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress? International Conference on Gender Research, 6(1), 249–256. https://doi.org/10.34190/icgr.6.1.1016
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[41]
2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3734 | OA
Armutat, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Schulte, M., & Wattenberg, M. (2023). Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz. https://doi.org/10.57720/3734
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[40]
2021 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5540
Franken, S., Mauritz, N., & Wattenberg, M. (2021). Digitalisierung und KI - was heisst das für die Arbeitswelt? Presented at the Fachkongress “Digitale Innovationen” Fachhochschule Bielefeld, Bielefeld.
HSBI-PUB
 
[39]
2021 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 3736
Franken, S., & Wattenberg, M. (2021). Digitalisierte Arbeitswelt – neue Aufgaben, neue Kompetenzanforderungen. In H. Tirrel, L. Winnen, & R. Lanwehr (Eds.), Digitales Human Resource Management. Aktuelle Forschungserkenntnisse, Trends und Anwendungsbeispiele (pp. 1–15). Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-35590-6_1
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[38]
2020 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5513
Franken, S., & Wattenberg, M. (2020). Factors Influencing the Perception of Relevant Competencies in the Digitalized Working World. In B. Struminskaya, F. Keusch, O. Hellwig, S. Oglesby, C. M. Stützer, & A. Wachenfeld-Schell (Eds.), Proceedings of 22nd General Online Research Conference (pp. 57–58). Berlin.
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[37]
2020 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5514
Franken, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2020). Gender Differences Regarding the Perception of Artificial Intelligence. In B. Struminskaya, F. Keusch, O. Hellwig, S. Oglesby, C. M. Stützer, & A. Wachenfeld-Schell (Eds.), Proceedings of 22nd General Online Research Conference (p. 55). Berlin.
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[36]
2020 | Buch als Herausgeber | FH-PUB-ID: 5515
Franken, S., & Wattenberg, M. (Eds.). (2020). Women Ressource 4.0: Potenziale von qualifizierten Frauen für die Gestaltung der Digitalisierung. Aachen: Shaker.
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[35]
2020 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5516 | OA
Wattenberg, M. (2020). Frauen in Führungspositionen in der Industrie 4.0: Status quo und Potenziale. In S. Franken & M. Wattenberg (Eds.), Women Ressource 4.0: Potenziale von qualifizierten Frauen für die Gestaltung der Digitalisierung (pp. 13–46). Aachen: Shaker.
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[34]
2020 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3416 | OA
Franken, S., Herr, V., Kempf, L., Mauritz, N., & Wattenberg, M. (2020). Women Ressource 4.0 – Potenziale von qualifizierten Frauen, darunter auch mit Zuwanderungsgeschichte, für die Industrie 4.0. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.33456.92167
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[33]
2020 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 3737 | OA
Wattenberg, M., Franken, S., & Herr, V. (2020). Leadership Competences in the Digitalised World of Work: A Question of Gender and Culture? In Proceedings of the 3rd International Conference on Gender Research. ACPI. https://doi.org/10.34190/IGR.20.135
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[32]
2019 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5523 | OA
Wattenberg, M., & Kottmann, E. (2019). Erfahrungsbericht zum Einsatz der Business Model Canvas und Persona Methode im Rahmen der Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle. In B. Eller-Studzinsky, T. Schmohl, K. To, & D. Schäffer (Eds.), Selbstorganisiertes Lernen an Hochschulen. Strategien, Formate und Methoden (Vol. 3). wbv.
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[31]
2019 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5519
Franken, S., & Wattenberg, M. (2019). Digital Gender Parity? Gender-specific Attitudes and Competencies of Young Professionals in Germany. In P. Paoloni, M. Paoloni, S. Arduini, & Università degli studi Roma (Eds.), Proceedings of the 2nd International Conference on Gender Research (ICGR19) (pp. 253–260). Rome.
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[30]
2019 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5542
Schenk, J., & Wattenberg, M. (2019). Genderspezifische Einstellungen gegenüber digitalen Technologien - Ergebnisse aus dem Forschungsprojekt Gender 4.0. Presented at the Tagung Digitalisierung und KI in OWL: gender- und kompetenzbezogene Betrachtung, Bielefeld.
HSBI-PUB
 
[29]
2019 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5541
Wattenberg, M. (2019). Women Ressource entfalten und erschließen - Ergebnisse des Forschungsprojektes Women Ressource 4.0. Presented at the Konferenz Women Ressource 4.0 - Digitale Transformation gemeinsam gestalten, dbb Forum Berlin.
HSBI-PUB
 
[28]
2019 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5518 | OA
Wortmann, M., & Wattenberg, M. (2019). When do Users Interact and React to Content on Facebook? In W. Popma & S. Francis (Eds.), Proceedings of the 6th European Conference on Social Media (ECSM19) (pp. 288–295). Brighton.
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[27]
2019 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5520 | OA
Wattenberg, M., Groth, C., & Vandieken, M. (2019). The Relevance of IT-Competencies in a Digitalized Work Environment. In F. Keusch, B. Struminskaya, O. Hellwig, C. M. Stützer, M. Thielsch, & A. Wachenfeld-Schell (Eds.), Proceedings of the 21st General Online Research Conference (pp. 62–63). Köln.
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[26]
2019 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5521 | OA
Franken, S., Prädikow, L., Vandieken, M., & Wattenberg, M. (2019). Fit for Industry 4.0? – Results of an Empirical Study. In F. Keusch, b Struminskaya, O. Hellwig, C. M. Stützer, M. Thielsch, & A. Wachenfeld-Schell (Eds.), Proceedings of the 21st General Online Research Conference (pp. 58–59). Köln.
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[25]
2019 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5517 | OA
Franken, S., & Wattenberg, M. (2019). The Impact of AI on Employment and Organisation in the Industrial Working Environment of the Future. In P. Griffiths & M. Nowshade Kabir (Eds.), Proceedings of the 1st European Conference on the Impact of Artificial Intelligence and Robotics (ECIAIR19 (pp. 141–148). Reading.
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[24]
2019 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 4649 | OA
Wattenberg, M. (2019). Lernportfolios als Alternative zur Prüfung mit Bonuspunkten. In T. Schmohl & D. Schäffer (Eds.), Lehrexperimente der Hochschulbildung : Didaktische Innovationen aus den Fachdisziplinen (2nd ed., pp. 61–70). Bielefeld: wbv. https://doi.org/10.25656/01:18565
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[23]
2019 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 5522 | OA
Franken, S., Schenk, J., & Wattenberg, M. (2019). Gender und Digitalisierung: Untersuchung genderspezifischer Einstellungen von Young Professionals in Bezug auf Digitalisierung und Industrie 4.0 - Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. https://doi.org/10.57720/5522
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[22]
2018 | Artikel | FH-PUB-ID: 5526 | OA
Wattenberg, M. (2018). Aller Anfang ist leicht – Der Erstkontakt mit VR und AR an der Hochschule. fnma Magazin , 3, 17–19.
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[21]
2018 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5524 | OA
Wattenberg, M. (2018). Aktuelle und kostenfreie Tools im digitalen Projektmanagement. In M. Miglbauer, L. Kieberl, & S. Schmid (Eds.), Hochschule digital.innovativ #digiPH - Tagungsband zur 1. Online-Tagung (pp. 409–420). Graz (Online) .
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[20]
2018 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5543
Schenk, J., & Wattenberg, M. (2018). Gender 4.0: Einstellungen gegenber digitalen Technologien. Presented at the Konferenz Digitalisierung und Diversity: Arbeitswelt 4.0 gemeinsam gestalten, Bielefeld.
HSBI-PUB
 
[19]
2018 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5528 | OA
Wattenberg, M., & Stumpf, A. (2018). Users Perception of Virtual- and Augmented Reality Applications in Future Workplaces. In B. Struminskaya, F. Keusch, O. Hellwig, C. M. Stützer, M. Thielsch, & A. Wachenfeld-Schell (Eds.), Proceedings of the 20th General Online Research Conference (pp. 56–57). Köln.
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[18]
2018 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5530 | OA
Gemander, M., & Wattenberg, M. (2018). The Design Based Comparison Between Websites Regarding Culture and Industry. In B. Struminskaya, F. Keusch, O. Hellwig, C. M. Stützer, M. Thielsch, & A. Wachenfeld-Schell (Eds.), Proceedings of the 20th General Online Research Conference (pp. 72–73). Köln.
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[17]
2018 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5529 | OA
Gemander, M., & Wattenberg, M. (2018). The Trump Media Index An Index Based Way of Visualizing the Impact of Trump Related News. In B. str, F. Keusch, O. Hellwig, C. M. Stützer, M. Thielsch, & A. Wachenfeld-Schell (Eds.), Proceedings of the 20th General Online Research Conference (p. 47). Köln.
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[16]
2018 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5527 | OA
Franken, S., Schenk, J., & Wattenberg, M. (2018). Gender-specific attitudes and competences of young professionals in the context of digitalization. In N. Marsden, V. Wulf, J. Rode, & A. Weibert (Eds.), Proceedings of the 4th Conference on Gender & IT - GenderIT ’18 (pp. 139–141). New York, USA: ACM Press. https://doi.org/10.1145/3196839.3196860
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[15]
2018 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 3738 | OA
Wattenberg, M. (2018). Wie nehmen Nutzer zukünftige VR- und AR-Szenarien im Büro wahr? Presented at the Mensch und Computer 2018, Bonn: Gesellschaft für Informatik e.V. https://doi.org/10.18420/MUC2018-MCI-0419
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[14]
2017 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5531
Franken, S., & Wattenberg, M. (2017). Innovationsmanagement in der Digital Economy. In B. Steckler (Ed.), 20 Jahre Wirtschaftsrecht im Verbundstudium (pp. 25–49). Berlin: Berliner Wissenschafts-Verlag.
HSBI-PUB
 
[13]
2017 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5532 | OA
Franken, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Wattenberg, M., & Zurmühlen, M. (2017). Internet of Things Corporate Requirements and Framework of Competencies. In C. M. Stützer, O. Hellwig, O. Tabino, M. Thielsch, & A. Wachenfeld.Schell (Eds.), Proceedings of the 19th General Online Research Conference (p. 52). Berlin.
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[12]
2017 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5533 | OA
Woytal, L., & Wattenberg, M. (2017). The Key Factors of Successful Viral Marketing on Facebook From Users Perspective. In C. M. Stützer, O. Hellwig, O. Tabino, M. Thielsch, & A. Wachenfeld.Schell (Eds.), Proceedings of the 19th General Online Research Conference (p. 84). Berlin.
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[11]
2017 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 3594 | OA
Wattenberg, M., & Brandt-Pook, H. (2017). The Key Factors of Success of Corporate Communications on Facebook: Results of a Quantitative Content Analysis. In C. M. Stützer, O. Hellwig, O. Tabino, M. Thielsch, & A. Wachenfeld.Schell (Eds.), Proceedings of the 19th General Online Research Conference (pp. 51–52). Berlin.
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[10]
2017 | Artikel | FH-PUB-ID: 3422
Wattenberg, M., & Brandt-Pook, H. (2017). KMU-Auftritte in sozialen Netzwerken optimieren. Controlling & Management Review, (61), 70–75. https://doi.org/10.1007/s12176-017-0025-3
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[9]
2016 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5534 | OA
Wattenberg, M. (2016). Bestimmung von Erfolgsfaktoren der Unternehmenskommunikation von KMU auf Facebook: Design und Zwischenergebnisse eines Multimethoden-Ansatzes. In Informatik. Klagenfurt : Gesellschaft für Informatik e.V.
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[8]
2016 | Artikel | FH-PUB-ID: 5535
Franken, S., & Wattenberg, M. (2016). Qualifizierte Zugewanderte als Gewinn für die deutsche Wirtschaft und Gesellschaft. Die Ingenieurin, Magazin Für Frauen in Technischen Berufen, 118(3), 5–7.
HSBI-PUB
 
[7]
2016 | Fachbuch | FH-PUB-ID: 5546
Franken, S., Kapetanovic, I., Pannier, S., & Wattenberg, M. (2016). Qualifizierte Migrantinnen in Deutschland: Status quo, Erfolgsfaktoren, Mehrwert. Aachen: Shaker.
HSBI-PUB
 
[6]
2016 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5537 | OA
Wattenberg, M., & Niggemeier, M. (2016). The Key Factors of Success of Corporate Communications in Facebook: Results of a Quantitative Online Survey. In C. M. Stützer, O. Hellwig, O. Tabino, M. Thielsch, & A. Wachenfeld.Schell (Eds.), Proceedings of the 18th General Online Research Conference (p. 49). Dresden.
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[5]
2016 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 5536 | OA
Franken, S., Kapetanovic, I., Pannier, S., & Wattenberg, M. (2016). Business Case der Migrantinnen in Wirtschaft und Gesellschaft: Status quo und Best Practices. https://doi.org/10.57720/5536
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[4]
2015 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 3423 | OA
Brandt-Pook, H., & Wattenberg, M. (2015). Lernportfolios im Studium der Wirtschaftsinformatik. In Tagungsband zum 2. HDMINT Symposium (pp. 140–145). Nürnberg.
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[3]
2012 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 3425 | OA
Brandt-Pook, H., Fleer, A., Spitta, T., & Wattenberg, M. (2012). 14 Jahre Intranet der Bertelsmann AG – Resümee und Erfolgsfaktoren. In C. Weber, H. Brandt-Pook, & A. Krieg (Eds.), Nachhaltiges Software Management, Proceedings der Tagung Softwaremanagement 2012 (Vol. P209, pp. 111–122). Bonn: Gesellschaft für Informatik.
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[2]
2012 | Buch als Herausgeber | FH-PUB-ID: 3419 | OA
Brandt-Pook, H., Fleer, A., Splitta, T., & Wattenberg, M. (Eds.). (2012). Nachhaltiges Software Management, Proceedings der Tagung Softwaremanagement 2012 (Bd. P-209 der Lecture Notes in Informatics). Bonn. https://doi.org/20.500.12116/17919
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[1]
2011 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5544
Wattenberg, M. (2011). Kommunikation in Sozialen Netzwerken - Bestimmung relevanter Daten sowie Grenzen und Möglichkeiten der Datenerhebung. Presented at the Tagung Online Diskurse, Chemnitz.
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[56]
2025 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5877 | OA
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2025). Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.), Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit (pp. 210–215). Sankt Augustin: GfA-Press. https://doi.org/10.57720/5877
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[55]
2024 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5538
Armutat, S., Mauritz, N., & Wattenberg, M. (2024). HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation. Presented at the #DLK 24 - Digital Learning Konferenz an der Hochschule Bielefeld „Flexibilisierung und Begleitung von Lernwegen“, Bielefeld.
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[54]
2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5111 | OA
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2024). Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien. Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft, 33(2), 125–128. https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14
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[53]
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5174 | OA
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2024). Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM). In Academic Conferences International Limited (Ed.), Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024 (Vol. 4, pp. 50–58). United Kingdom: Curtis Farm. https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070
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[52]
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4388 | OA
Mauritz, N., Unrau, A., Wattenberg, M., & Armutat, S. (2024). Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. . In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.), Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. Sankt Augustin.
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[51]
2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 4518
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2024). Den KI-Reifegrad des  Personalmanagements  bestimmen. Controlling & Management Review, 68(2), 50–55. https://doi.org/10.1007/s12176-023-1106-0
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[50]
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4648
Wattenberg, M. (2024). Theoretical Foundations of Customer Engagement in Social Media – Implications for Businesses. In A. Coman & S. Vasilache (Eds.), Social Computing and Social Media. 16th International Conference, SCSM 2024, Held as Part of the 26th HCI International Conference, HCII 2024, Washington, DC, USA, June 29–July 4, 2024, Proceedings, Part II (pp. 370–387). Cham: Springer Nature Switzerland. https://doi.org/10.1007/978-3-031-61305-0_26
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[49]
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4516 | OA
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2024). Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest. In Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research (Vol. 7, pp. 36–43). Barcelona (Spain): Academic Conferences International Ltd. https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163
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[48]
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4591 | OA
Wattenberg, M. (2024). Integration of Successful Customer Engagement for SMEs on Social Media. In European Conference on Social Media (Vol. 11, pp. 273–281). Brighton: Academic Conferences International Ltd. https://doi.org/10.34190/ecsm.11.1.2308
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[47]
2023 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5539
Franken, S., Mauritz, N., & Wattenberg, M. (2023). KI in der Gamification der Lehre an Hochschulen. Presented at the KI@HSBI, Bielefeld.
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[46]
2023 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5545
Wattenberg, M. (2023). Liken, Kommentieren, Teilen – Wann reagieren Nutzer auf Unternehmenskommunikation in Sozialen Netzwerken? Presented at the Tag der Geisteswissenschaften, Essen.
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[45]
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3417 | OA
Franken, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Wattenberg, M., & Armutat, S. (2023). KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen. Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn, (6). https://doi.org/10.55594/LIQI5486
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[44]
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 4073 | OA
Armutat, S., Mauritz, N., Wattenberg, M., & Bormann, F. (2023). Digitalisiertes Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online, (45), 1–22.
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[43]
2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3241 | OA
Franken, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Schulte, M., Wattenberg, M., & Armutat, S. (2023). Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit. https://doi.org/10.57720/3241
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[42]
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3735 | OA
Wattenberg, M., Mauritz, N., Prädikow, L., Schulte, M., Franken, S., & Armutat, S. (2023). Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress? International Conference on Gender Research, 6(1), 249–256. https://doi.org/10.34190/icgr.6.1.1016
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[41]
2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3734 | OA
Armutat, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Schulte, M., & Wattenberg, M. (2023). Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz. https://doi.org/10.57720/3734
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[40]
2021 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5540
Franken, S., Mauritz, N., & Wattenberg, M. (2021). Digitalisierung und KI - was heisst das für die Arbeitswelt? Presented at the Fachkongress “Digitale Innovationen” Fachhochschule Bielefeld, Bielefeld.
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[39]
2021 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 3736
Franken, S., & Wattenberg, M. (2021). Digitalisierte Arbeitswelt – neue Aufgaben, neue Kompetenzanforderungen. In H. Tirrel, L. Winnen, & R. Lanwehr (Eds.), Digitales Human Resource Management. Aktuelle Forschungserkenntnisse, Trends und Anwendungsbeispiele (pp. 1–15). Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-35590-6_1
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[38]
2020 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5513
Franken, S., & Wattenberg, M. (2020). Factors Influencing the Perception of Relevant Competencies in the Digitalized Working World. In B. Struminskaya, F. Keusch, O. Hellwig, S. Oglesby, C. M. Stützer, & A. Wachenfeld-Schell (Eds.), Proceedings of 22nd General Online Research Conference (pp. 57–58). Berlin.
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[37]
2020 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5514
Franken, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2020). Gender Differences Regarding the Perception of Artificial Intelligence. In B. Struminskaya, F. Keusch, O. Hellwig, S. Oglesby, C. M. Stützer, & A. Wachenfeld-Schell (Eds.), Proceedings of 22nd General Online Research Conference (p. 55). Berlin.
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[36]
2020 | Buch als Herausgeber | FH-PUB-ID: 5515
Franken, S., & Wattenberg, M. (Eds.). (2020). Women Ressource 4.0: Potenziale von qualifizierten Frauen für die Gestaltung der Digitalisierung. Aachen: Shaker.
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[35]
2020 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5516 | OA
Wattenberg, M. (2020). Frauen in Führungspositionen in der Industrie 4.0: Status quo und Potenziale. In S. Franken & M. Wattenberg (Eds.), Women Ressource 4.0: Potenziale von qualifizierten Frauen für die Gestaltung der Digitalisierung (pp. 13–46). Aachen: Shaker.
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[34]
2020 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3416 | OA
Franken, S., Herr, V., Kempf, L., Mauritz, N., & Wattenberg, M. (2020). Women Ressource 4.0 – Potenziale von qualifizierten Frauen, darunter auch mit Zuwanderungsgeschichte, für die Industrie 4.0. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.33456.92167
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[33]
2020 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 3737 | OA
Wattenberg, M., Franken, S., & Herr, V. (2020). Leadership Competences in the Digitalised World of Work: A Question of Gender and Culture? In Proceedings of the 3rd International Conference on Gender Research. ACPI. https://doi.org/10.34190/IGR.20.135
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[32]
2019 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5523 | OA
Wattenberg, M., & Kottmann, E. (2019). Erfahrungsbericht zum Einsatz der Business Model Canvas und Persona Methode im Rahmen der Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle. In B. Eller-Studzinsky, T. Schmohl, K. To, & D. Schäffer (Eds.), Selbstorganisiertes Lernen an Hochschulen. Strategien, Formate und Methoden (Vol. 3). wbv.
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[31]
2019 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5519
Franken, S., & Wattenberg, M. (2019). Digital Gender Parity? Gender-specific Attitudes and Competencies of Young Professionals in Germany. In P. Paoloni, M. Paoloni, S. Arduini, & Università degli studi Roma (Eds.), Proceedings of the 2nd International Conference on Gender Research (ICGR19) (pp. 253–260). Rome.
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[30]
2019 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5542
Schenk, J., & Wattenberg, M. (2019). Genderspezifische Einstellungen gegenüber digitalen Technologien - Ergebnisse aus dem Forschungsprojekt Gender 4.0. Presented at the Tagung Digitalisierung und KI in OWL: gender- und kompetenzbezogene Betrachtung, Bielefeld.
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[29]
2019 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5541
Wattenberg, M. (2019). Women Ressource entfalten und erschließen - Ergebnisse des Forschungsprojektes Women Ressource 4.0. Presented at the Konferenz Women Ressource 4.0 - Digitale Transformation gemeinsam gestalten, dbb Forum Berlin.
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[28]
2019 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5518 | OA
Wortmann, M., & Wattenberg, M. (2019). When do Users Interact and React to Content on Facebook? In W. Popma & S. Francis (Eds.), Proceedings of the 6th European Conference on Social Media (ECSM19) (pp. 288–295). Brighton.
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[27]
2019 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5520 | OA
Wattenberg, M., Groth, C., & Vandieken, M. (2019). The Relevance of IT-Competencies in a Digitalized Work Environment. In F. Keusch, B. Struminskaya, O. Hellwig, C. M. Stützer, M. Thielsch, & A. Wachenfeld-Schell (Eds.), Proceedings of the 21st General Online Research Conference (pp. 62–63). Köln.
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[26]
2019 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5521 | OA
Franken, S., Prädikow, L., Vandieken, M., & Wattenberg, M. (2019). Fit for Industry 4.0? – Results of an Empirical Study. In F. Keusch, b Struminskaya, O. Hellwig, C. M. Stützer, M. Thielsch, & A. Wachenfeld-Schell (Eds.), Proceedings of the 21st General Online Research Conference (pp. 58–59). Köln.
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[25]
2019 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5517 | OA
Franken, S., & Wattenberg, M. (2019). The Impact of AI on Employment and Organisation in the Industrial Working Environment of the Future. In P. Griffiths & M. Nowshade Kabir (Eds.), Proceedings of the 1st European Conference on the Impact of Artificial Intelligence and Robotics (ECIAIR19 (pp. 141–148). Reading.
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[24]
2019 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 4649 | OA
Wattenberg, M. (2019). Lernportfolios als Alternative zur Prüfung mit Bonuspunkten. In T. Schmohl & D. Schäffer (Eds.), Lehrexperimente der Hochschulbildung : Didaktische Innovationen aus den Fachdisziplinen (2nd ed., pp. 61–70). Bielefeld: wbv. https://doi.org/10.25656/01:18565
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[23]
2019 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 5522 | OA
Franken, S., Schenk, J., & Wattenberg, M. (2019). Gender und Digitalisierung: Untersuchung genderspezifischer Einstellungen von Young Professionals in Bezug auf Digitalisierung und Industrie 4.0 - Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. https://doi.org/10.57720/5522
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[22]
2018 | Artikel | FH-PUB-ID: 5526 | OA
Wattenberg, M. (2018). Aller Anfang ist leicht – Der Erstkontakt mit VR und AR an der Hochschule. fnma Magazin , 3, 17–19.
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[21]
2018 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5524 | OA
Wattenberg, M. (2018). Aktuelle und kostenfreie Tools im digitalen Projektmanagement. In M. Miglbauer, L. Kieberl, & S. Schmid (Eds.), Hochschule digital.innovativ #digiPH - Tagungsband zur 1. Online-Tagung (pp. 409–420). Graz (Online) .
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[20]
2018 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5543
Schenk, J., & Wattenberg, M. (2018). Gender 4.0: Einstellungen gegenber digitalen Technologien. Presented at the Konferenz Digitalisierung und Diversity: Arbeitswelt 4.0 gemeinsam gestalten, Bielefeld.
HSBI-PUB
 
[19]
2018 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5528 | OA
Wattenberg, M., & Stumpf, A. (2018). Users Perception of Virtual- and Augmented Reality Applications in Future Workplaces. In B. Struminskaya, F. Keusch, O. Hellwig, C. M. Stützer, M. Thielsch, & A. Wachenfeld-Schell (Eds.), Proceedings of the 20th General Online Research Conference (pp. 56–57). Köln.
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[18]
2018 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5530 | OA
Gemander, M., & Wattenberg, M. (2018). The Design Based Comparison Between Websites Regarding Culture and Industry. In B. Struminskaya, F. Keusch, O. Hellwig, C. M. Stützer, M. Thielsch, & A. Wachenfeld-Schell (Eds.), Proceedings of the 20th General Online Research Conference (pp. 72–73). Köln.
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[17]
2018 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5529 | OA
Gemander, M., & Wattenberg, M. (2018). The Trump Media Index An Index Based Way of Visualizing the Impact of Trump Related News. In B. str, F. Keusch, O. Hellwig, C. M. Stützer, M. Thielsch, & A. Wachenfeld-Schell (Eds.), Proceedings of the 20th General Online Research Conference (p. 47). Köln.
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[16]
2018 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5527 | OA
Franken, S., Schenk, J., & Wattenberg, M. (2018). Gender-specific attitudes and competences of young professionals in the context of digitalization. In N. Marsden, V. Wulf, J. Rode, & A. Weibert (Eds.), Proceedings of the 4th Conference on Gender & IT - GenderIT ’18 (pp. 139–141). New York, USA: ACM Press. https://doi.org/10.1145/3196839.3196860
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[15]
2018 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 3738 | OA
Wattenberg, M. (2018). Wie nehmen Nutzer zukünftige VR- und AR-Szenarien im Büro wahr? Presented at the Mensch und Computer 2018, Bonn: Gesellschaft für Informatik e.V. https://doi.org/10.18420/MUC2018-MCI-0419
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[14]
2017 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5531
Franken, S., & Wattenberg, M. (2017). Innovationsmanagement in der Digital Economy. In B. Steckler (Ed.), 20 Jahre Wirtschaftsrecht im Verbundstudium (pp. 25–49). Berlin: Berliner Wissenschafts-Verlag.
HSBI-PUB
 
[13]
2017 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5532 | OA
Franken, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Wattenberg, M., & Zurmühlen, M. (2017). Internet of Things Corporate Requirements and Framework of Competencies. In C. M. Stützer, O. Hellwig, O. Tabino, M. Thielsch, & A. Wachenfeld.Schell (Eds.), Proceedings of the 19th General Online Research Conference (p. 52). Berlin.
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[12]
2017 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5533 | OA
Woytal, L., & Wattenberg, M. (2017). The Key Factors of Successful Viral Marketing on Facebook From Users Perspective. In C. M. Stützer, O. Hellwig, O. Tabino, M. Thielsch, & A. Wachenfeld.Schell (Eds.), Proceedings of the 19th General Online Research Conference (p. 84). Berlin.
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[11]
2017 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 3594 | OA
Wattenberg, M., & Brandt-Pook, H. (2017). The Key Factors of Success of Corporate Communications on Facebook: Results of a Quantitative Content Analysis. In C. M. Stützer, O. Hellwig, O. Tabino, M. Thielsch, & A. Wachenfeld.Schell (Eds.), Proceedings of the 19th General Online Research Conference (pp. 51–52). Berlin.
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[10]
2017 | Artikel | FH-PUB-ID: 3422
Wattenberg, M., & Brandt-Pook, H. (2017). KMU-Auftritte in sozialen Netzwerken optimieren. Controlling & Management Review, (61), 70–75. https://doi.org/10.1007/s12176-017-0025-3
HSBI-PUB | DOI
 
[9]
2016 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5534 | OA
Wattenberg, M. (2016). Bestimmung von Erfolgsfaktoren der Unternehmenskommunikation von KMU auf Facebook: Design und Zwischenergebnisse eines Multimethoden-Ansatzes. In Informatik. Klagenfurt : Gesellschaft für Informatik e.V.
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[8]
2016 | Artikel | FH-PUB-ID: 5535
Franken, S., & Wattenberg, M. (2016). Qualifizierte Zugewanderte als Gewinn für die deutsche Wirtschaft und Gesellschaft. Die Ingenieurin, Magazin Für Frauen in Technischen Berufen, 118(3), 5–7.
HSBI-PUB
 
[7]
2016 | Fachbuch | FH-PUB-ID: 5546
Franken, S., Kapetanovic, I., Pannier, S., & Wattenberg, M. (2016). Qualifizierte Migrantinnen in Deutschland: Status quo, Erfolgsfaktoren, Mehrwert. Aachen: Shaker.
HSBI-PUB
 
[6]
2016 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5537 | OA
Wattenberg, M., & Niggemeier, M. (2016). The Key Factors of Success of Corporate Communications in Facebook: Results of a Quantitative Online Survey. In C. M. Stützer, O. Hellwig, O. Tabino, M. Thielsch, & A. Wachenfeld.Schell (Eds.), Proceedings of the 18th General Online Research Conference (p. 49). Dresden.
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[5]
2016 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 5536 | OA
Franken, S., Kapetanovic, I., Pannier, S., & Wattenberg, M. (2016). Business Case der Migrantinnen in Wirtschaft und Gesellschaft: Status quo und Best Practices. https://doi.org/10.57720/5536
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[4]
2015 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 3423 | OA
Brandt-Pook, H., & Wattenberg, M. (2015). Lernportfolios im Studium der Wirtschaftsinformatik. In Tagungsband zum 2. HDMINT Symposium (pp. 140–145). Nürnberg.
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[3]
2012 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 3425 | OA
Brandt-Pook, H., Fleer, A., Spitta, T., & Wattenberg, M. (2012). 14 Jahre Intranet der Bertelsmann AG – Resümee und Erfolgsfaktoren. In C. Weber, H. Brandt-Pook, & A. Krieg (Eds.), Nachhaltiges Software Management, Proceedings der Tagung Softwaremanagement 2012 (Vol. P209, pp. 111–122). Bonn: Gesellschaft für Informatik.
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[2]
2012 | Buch als Herausgeber | FH-PUB-ID: 3419 | OA
Brandt-Pook, H., Fleer, A., Splitta, T., & Wattenberg, M. (Eds.). (2012). Nachhaltiges Software Management, Proceedings der Tagung Softwaremanagement 2012 (Bd. P-209 der Lecture Notes in Informatics). Bonn. https://doi.org/20.500.12116/17919
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[1]
2011 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5544
Wattenberg, M. (2011). Kommunikation in Sozialen Netzwerken - Bestimmung relevanter Daten sowie Grenzen und Möglichkeiten der Datenerhebung. Presented at the Tagung Online Diskurse, Chemnitz.
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