19 Publikationen
2025 | Artikel | FH-PUB-ID: 6053
Mauritz N. KI braucht Dich: Frauen gestalten eine faire und inklusive Zukunft – Wie wir gemeinsam Technologien schaffen, die für alle gerecht sind. GiP Gleichstellung in der Praxis. 2025.
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2025 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5877 | 
Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, ed. Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit. Sankt Augustin: GfA-Press; 2025:210-215. doi:10.57720/5877
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2024 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5538
Armutat S, Mauritz N, Wattenberg M. HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation. In: ; 2024.
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2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5111 |
Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien. Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft. 2024;33(2):125-128. doi:10.3224/feminapolitica.v33i2.14
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2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5174 |
Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM). In: Academic Conferences International Limited, ed. Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024. Vol 4. United Kingdom: Curtis Farm; 2024:50-58. doi:10.34190/icair.5.1.3070
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2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4388 |
Mauritz N, Unrau A, Wattenberg M, Armutat S. Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. . In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, ed. Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. Sankt Augustin; 2024.
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2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 4518
Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Den KI-Reifegrad des Personalmanagements bestimmen. Controlling & Management Review. 2024;68(2):50-55. doi:10.1007/s12176-023-1106-0
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2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4516 |
Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest. In: Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research. Vol 7. Academic Conferences International Ltd; 2024:36-43. doi:10.34190/icgr.7.1.2163
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2023 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5539
Franken S, Mauritz N, Wattenberg M. KI in der Gamification der Lehre an Hochschulen. In: ; 2023.
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3417 |
Franken S, Mauritz N, Prädikow L, Wattenberg M, Armutat S. KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen. Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums ArbeitsweltPlus, Paderborn. 2023;(6). doi:10.55594/LIQI5486
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 4073 |
Armutat S, Mauritz N, Wattenberg M, Bormann F. Digitalisiertes Lernen in der betrieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Produktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online. 2023;(45):1-22.
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2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3241 |
Franken S, Mauritz N, Prädikow L, Schulte M, Wattenberg M, Armutat S. Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit.; 2023. doi:10.57720/3241
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3735 |
Wattenberg M, Mauritz N, Prädikow L, Schulte M, Franken S, Armutat S. Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress? International Conference on Gender Research. 2023;6(1):249-256. doi:10.34190/icgr.6.1.1016
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2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3734 |
Armutat S, Mauritz N, Prädikow L, Schulte M, Wattenberg M. Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz.; 2023. doi:10.57720/3734
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2021 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5540
Franken S, Mauritz N, Wattenberg M. Digitalisierung und KI - was heisst das für die Arbeitswelt? In: ; 2021.
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2021 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 5510 |
Mauritz N, Franken S. Gender Und KI-Anwendungen. Trägt KI Zum Genderproblem Oder Zu Seiner Lösung Bei?; 2021. doi:10.57720/5510
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2020 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5514
Franken S, Wattenberg M, Mauritz N. Gender Differences Regarding the Perception of Artificial Intelligence. In: Struminskaya B, Keusch F, Hellwig O, Oglesby S, Stützer CM, Wachenfeld-Schell A, eds. Proceedings of 22nd General Online Research Conference. Berlin; 2020:55.
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2020 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3416 |
Franken S, Herr V, Kempf L, Mauritz N, Wattenberg M. Women Ressource 4.0 – Potenziale von qualifizierten Frauen, darunter auch mit Zuwanderungsgeschichte, für die Industrie 4.0.; 2020. doi:10.13140/RG.2.2.33456.92167
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2017 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5532 |
Franken S, Mauritz N, Prädikow L, Wattenberg M, Zurmühlen M. Internet of Things Corporate Requirements and Framework of Competencies. In: Stützer CM, Hellwig O, Tabino O, Thielsch M, Wachenfeld.Schell A, eds. Proceedings of the 19th General Online Research Conference. ; 2017:52.
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19 Publikationen
2025 | Artikel | FH-PUB-ID: 6053
Mauritz N. KI braucht Dich: Frauen gestalten eine faire und inklusive Zukunft – Wie wir gemeinsam Technologien schaffen, die für alle gerecht sind. GiP Gleichstellung in der Praxis. 2025.
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2025 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5877 |
Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, ed. Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit. Sankt Augustin: GfA-Press; 2025:210-215. doi:10.57720/5877
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2024 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5538
Armutat S, Mauritz N, Wattenberg M. HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation. In: ; 2024.
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2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5111 |
Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien. Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft. 2024;33(2):125-128. doi:10.3224/feminapolitica.v33i2.14
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2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5174 |
Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM). In: Academic Conferences International Limited, ed. Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024. Vol 4. United Kingdom: Curtis Farm; 2024:50-58. doi:10.34190/icair.5.1.3070
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2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4388 |
Mauritz N, Unrau A, Wattenberg M, Armutat S. Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. . In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, ed. Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. Sankt Augustin; 2024.
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2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 4518
Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Den KI-Reifegrad des Personalmanagements bestimmen. Controlling & Management Review. 2024;68(2):50-55. doi:10.1007/s12176-023-1106-0
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2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4516 |
Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest. In: Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research. Vol 7. Academic Conferences International Ltd; 2024:36-43. doi:10.34190/icgr.7.1.2163
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2023 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5539
Franken S, Mauritz N, Wattenberg M. KI in der Gamification der Lehre an Hochschulen. In: ; 2023.
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3417 |
Franken S, Mauritz N, Prädikow L, Wattenberg M, Armutat S. KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen. Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums ArbeitsweltPlus, Paderborn. 2023;(6). doi:10.55594/LIQI5486
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 4073 |
Armutat S, Mauritz N, Wattenberg M, Bormann F. Digitalisiertes Lernen in der betrieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Produktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online. 2023;(45):1-22.
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2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3241 |
Franken S, Mauritz N, Prädikow L, Schulte M, Wattenberg M, Armutat S. Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit.; 2023. doi:10.57720/3241
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3735 |
Wattenberg M, Mauritz N, Prädikow L, Schulte M, Franken S, Armutat S. Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress? International Conference on Gender Research. 2023;6(1):249-256. doi:10.34190/icgr.6.1.1016
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2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3734 |
Armutat S, Mauritz N, Prädikow L, Schulte M, Wattenberg M. Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz.; 2023. doi:10.57720/3734
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2021 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5540
Franken S, Mauritz N, Wattenberg M. Digitalisierung und KI - was heisst das für die Arbeitswelt? In: ; 2021.
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2021 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 5510 |
Mauritz N, Franken S. Gender Und KI-Anwendungen. Trägt KI Zum Genderproblem Oder Zu Seiner Lösung Bei?; 2021. doi:10.57720/5510
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2020 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5514
Franken S, Wattenberg M, Mauritz N. Gender Differences Regarding the Perception of Artificial Intelligence. In: Struminskaya B, Keusch F, Hellwig O, Oglesby S, Stützer CM, Wachenfeld-Schell A, eds. Proceedings of 22nd General Online Research Conference. Berlin; 2020:55.
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2020 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3416 |
Franken S, Herr V, Kempf L, Mauritz N, Wattenberg M. Women Ressource 4.0 – Potenziale von qualifizierten Frauen, darunter auch mit Zuwanderungsgeschichte, für die Industrie 4.0.; 2020. doi:10.13140/RG.2.2.33456.92167
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2017 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5532 |
Franken S, Mauritz N, Prädikow L, Wattenberg M, Zurmühlen M. Internet of Things Corporate Requirements and Framework of Competencies. In: Stützer CM, Hellwig O, Tabino O, Thielsch M, Wachenfeld.Schell A, eds. Proceedings of the 19th General Online Research Conference. ; 2017:52.
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