19 Publikationen
2025 | Artikel | FH-PUB-ID: 6053
Mauritz, N. (2025). KI braucht Dich: Frauen gestalten eine faire und inklusive Zukunft – Wie wir gemeinsam Technologien schaffen, die für alle gerecht sind. GiP Gleichstellung in Der Praxis.
HSBI-PUB
2025 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5877 | 
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2025). Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.), Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit (pp. 210–215). Sankt Augustin: GfA-Press. https://doi.org/10.57720/5877
HSBI-PUB
| Dateien verfügbar
| DOI
| Download (ext.)
2024 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5538
Armutat, S., Mauritz, N., & Wattenberg, M. (2024). HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation. Presented at the #DLK 24 - Digital Learning Konferenz an der Hochschule Bielefeld „Flexibilisierung und Begleitung von Lernwegen“, Bielefeld.
HSBI-PUB
2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5111 |
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2024). Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien. Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft, 33(2), 125–128. https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14
HSBI-PUB
| DOI
| Download (ext.)
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5174 |
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2024). Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM). In Academic Conferences International Limited (Ed.), Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024 (Vol. 4, pp. 50–58). United Kingdom: Curtis Farm. https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070
HSBI-PUB
| DOI
| Download (ext.)
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4388 |
Mauritz, N., Unrau, A., Wattenberg, M., & Armutat, S. (2024). Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. . In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.), Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. Sankt Augustin.
HSBI-PUB
| Download (ext.)
2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 4518
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2024). Den KI-Reifegrad des Personalmanagements bestimmen. Controlling & Management Review, 68(2), 50–55. https://doi.org/10.1007/s12176-023-1106-0
HSBI-PUB
| DOI
| Download (ext.)
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4516 |
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2024). Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest. In Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research (Vol. 7, pp. 36–43). Barcelona (Spain): Academic Conferences International Ltd. https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163
HSBI-PUB
| DOI
| Download (ext.)
2023 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5539
Franken, S., Mauritz, N., & Wattenberg, M. (2023). KI in der Gamification der Lehre an Hochschulen. Presented at the KI@HSBI, Bielefeld.
HSBI-PUB
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3417 |
Franken, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Wattenberg, M., & Armutat, S. (2023). KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen. Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn, (6). https://doi.org/10.55594/LIQI5486
HSBI-PUB
| DOI
| Download (ext.)
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 4073 |
Armutat, S., Mauritz, N., Wattenberg, M., & Bormann, F. (2023). Digitalisiertes Lernen in der betrieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Produktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online, (45), 1–22.
HSBI-PUB
| Download (ext.)
2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3241 |
Franken, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Schulte, M., Wattenberg, M., & Armutat, S. (2023). Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit. https://doi.org/10.57720/3241
HSBI-PUB
| Dateien verfügbar
| DOI
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3735 |
Wattenberg, M., Mauritz, N., Prädikow, L., Schulte, M., Franken, S., & Armutat, S. (2023). Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress? International Conference on Gender Research, 6(1), 249–256. https://doi.org/10.34190/icgr.6.1.1016
HSBI-PUB
| DOI
| Download (ext.)
2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3734 |
Armutat, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Schulte, M., & Wattenberg, M. (2023). Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz. https://doi.org/10.57720/3734
HSBI-PUB
| Dateien verfügbar
| DOI
2021 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5540
Franken, S., Mauritz, N., & Wattenberg, M. (2021). Digitalisierung und KI - was heisst das für die Arbeitswelt? Presented at the Fachkongress “Digitale Innovationen” Fachhochschule Bielefeld, Bielefeld.
HSBI-PUB
2021 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 5510 |
Mauritz, N., & Franken, S. (2021). Gender und KI-Anwendungen. Trägt KI zum Genderproblem oder zu seiner Lösung bei? https://doi.org/10.57720/5510
HSBI-PUB
| Dateien verfügbar
| DOI
2020 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5514
Franken, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2020). Gender Differences Regarding the Perception of Artificial Intelligence. In B. Struminskaya, F. Keusch, O. Hellwig, S. Oglesby, C. M. Stützer, & A. Wachenfeld-Schell (Eds.), Proceedings of 22nd General Online Research Conference (p. 55). Berlin.
HSBI-PUB
| Download (ext.)
2020 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3416 |
Franken, S., Herr, V., Kempf, L., Mauritz, N., & Wattenberg, M. (2020). Women Ressource 4.0 – Potenziale von qualifizierten Frauen, darunter auch mit Zuwanderungsgeschichte, für die Industrie 4.0. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.33456.92167
HSBI-PUB
| DOI
| Download (ext.)
2017 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5532 |
Franken, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Wattenberg, M., & Zurmühlen, M. (2017). Internet of Things Corporate Requirements and Framework of Competencies. In C. M. Stützer, O. Hellwig, O. Tabino, M. Thielsch, & A. Wachenfeld.Schell (Eds.), Proceedings of the 19th General Online Research Conference (p. 52). Berlin.
HSBI-PUB
| Download (ext.)
Suche
Publikationen filtern
Darstellung / Sortierung
Export / Einbettung
19 Publikationen
2025 | Artikel | FH-PUB-ID: 6053
Mauritz, N. (2025). KI braucht Dich: Frauen gestalten eine faire und inklusive Zukunft – Wie wir gemeinsam Technologien schaffen, die für alle gerecht sind. GiP Gleichstellung in Der Praxis.
HSBI-PUB
2025 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5877 |
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2025). Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.), Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit (pp. 210–215). Sankt Augustin: GfA-Press. https://doi.org/10.57720/5877
HSBI-PUB
| Dateien verfügbar
| DOI
| Download (ext.)
2024 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5538
Armutat, S., Mauritz, N., & Wattenberg, M. (2024). HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation. Presented at the #DLK 24 - Digital Learning Konferenz an der Hochschule Bielefeld „Flexibilisierung und Begleitung von Lernwegen“, Bielefeld.
HSBI-PUB
2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5111 |
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2024). Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien. Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft, 33(2), 125–128. https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14
HSBI-PUB
| DOI
| Download (ext.)
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5174 |
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2024). Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM). In Academic Conferences International Limited (Ed.), Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024 (Vol. 4, pp. 50–58). United Kingdom: Curtis Farm. https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070
HSBI-PUB
| DOI
| Download (ext.)
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4388 |
Mauritz, N., Unrau, A., Wattenberg, M., & Armutat, S. (2024). Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. . In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.), Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. Sankt Augustin.
HSBI-PUB
| Download (ext.)
2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 4518
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2024). Den KI-Reifegrad des Personalmanagements bestimmen. Controlling & Management Review, 68(2), 50–55. https://doi.org/10.1007/s12176-023-1106-0
HSBI-PUB
| DOI
| Download (ext.)
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4516 |
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2024). Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest. In Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research (Vol. 7, pp. 36–43). Barcelona (Spain): Academic Conferences International Ltd. https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163
HSBI-PUB
| DOI
| Download (ext.)
2023 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5539
Franken, S., Mauritz, N., & Wattenberg, M. (2023). KI in der Gamification der Lehre an Hochschulen. Presented at the KI@HSBI, Bielefeld.
HSBI-PUB
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3417 |
Franken, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Wattenberg, M., & Armutat, S. (2023). KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen. Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn, (6). https://doi.org/10.55594/LIQI5486
HSBI-PUB
| DOI
| Download (ext.)
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 4073 |
Armutat, S., Mauritz, N., Wattenberg, M., & Bormann, F. (2023). Digitalisiertes Lernen in der betrieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Produktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online, (45), 1–22.
HSBI-PUB
| Download (ext.)
2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3241 |
Franken, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Schulte, M., Wattenberg, M., & Armutat, S. (2023). Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit. https://doi.org/10.57720/3241
HSBI-PUB
| Dateien verfügbar
| DOI
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3735 |
Wattenberg, M., Mauritz, N., Prädikow, L., Schulte, M., Franken, S., & Armutat, S. (2023). Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress? International Conference on Gender Research, 6(1), 249–256. https://doi.org/10.34190/icgr.6.1.1016
HSBI-PUB
| DOI
| Download (ext.)
2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3734 |
Armutat, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Schulte, M., & Wattenberg, M. (2023). Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz. https://doi.org/10.57720/3734
HSBI-PUB
| Dateien verfügbar
| DOI
2021 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5540
Franken, S., Mauritz, N., & Wattenberg, M. (2021). Digitalisierung und KI - was heisst das für die Arbeitswelt? Presented at the Fachkongress “Digitale Innovationen” Fachhochschule Bielefeld, Bielefeld.
HSBI-PUB
2021 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 5510 |
Mauritz, N., & Franken, S. (2021). Gender und KI-Anwendungen. Trägt KI zum Genderproblem oder zu seiner Lösung bei? https://doi.org/10.57720/5510
HSBI-PUB
| Dateien verfügbar
| DOI
2020 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5514
Franken, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2020). Gender Differences Regarding the Perception of Artificial Intelligence. In B. Struminskaya, F. Keusch, O. Hellwig, S. Oglesby, C. M. Stützer, & A. Wachenfeld-Schell (Eds.), Proceedings of 22nd General Online Research Conference (p. 55). Berlin.
HSBI-PUB
| Download (ext.)
2020 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3416 |
Franken, S., Herr, V., Kempf, L., Mauritz, N., & Wattenberg, M. (2020). Women Ressource 4.0 – Potenziale von qualifizierten Frauen, darunter auch mit Zuwanderungsgeschichte, für die Industrie 4.0. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.33456.92167
HSBI-PUB
| DOI
| Download (ext.)
2017 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5532 |
Franken, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Wattenberg, M., & Zurmühlen, M. (2017). Internet of Things Corporate Requirements and Framework of Competencies. In C. M. Stützer, O. Hellwig, O. Tabino, M. Thielsch, & A. Wachenfeld.Schell (Eds.), Proceedings of the 19th General Online Research Conference (p. 52). Berlin.
HSBI-PUB
| Download (ext.)