19 Publikationen
2025 | Artikel | FH-PUB-ID: 6053
N. Mauritz, “KI braucht Dich: Frauen gestalten eine faire und inklusive Zukunft – Wie wir gemeinsam Technologien schaffen, die für alle gerecht sind,” GiP Gleichstellung in der Praxis, 2025.
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2025 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5877 | 
S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI,” in Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit, Aachen, 2025, no. 71, pp. 210–215.
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2024 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5538
S. Armutat, N. Mauritz, and M. Wattenberg, “HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation,” presented at the #DLK 24 - Digital Learning Konferenz an der Hochschule Bielefeld „Flexibilisierung und Begleitung von Lernwegen“, Bielefeld, 2024.
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2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5111 |
S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien,” Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft, vol. 33, no. 2, pp. 125–128, 2024.
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2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5174 |
S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM),” in Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024, Lisbon, Portugal, 2024, vol. 4, no. 1, pp. 50–58.
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2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4388 |
N. Mauritz, A. Unrau, M. Wattenberg, and S. Armutat, “Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. ,” in Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung, Stuttgart, 2024.
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2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 4518
S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Den KI-Reifegrad des Personalmanagements bestimmen,” Controlling & Management Review, vol. 68, no. 2, pp. 50–55, 2024.
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2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4516 |
S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest,” in Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research, Barcelona (Spain), 2024, vol. 7, no. 1, pp. 36–43.
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2023 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5539
S. Franken, N. Mauritz, and M. Wattenberg, “KI in der Gamification der Lehre an Hochschulen,” presented at the KI@HSBI, Bielefeld, 2023.
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3417 |
S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Wattenberg, and S. Armutat, “KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen,” Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn, no. 6, 2023.
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 4073 |
S. Armutat, N. Mauritz, M. Wattenberg, and F. Bormann, “Digitalisiertes Lernen in der betrieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Produktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG,” bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online, no. 45, pp. 1–22, 2023.
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2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3241 |
S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, M. Wattenberg, and S. Armutat, Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit. 2023.
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3735 |
M. Wattenberg, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, S. Franken, and S. Armutat, “Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress?,” International Conference on Gender Research, vol. 6, no. 1, pp. 249–256, 2023.
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2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3734 |
S. Armutat, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, and M. Wattenberg, Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz. 2023.
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2021 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5540
S. Franken, N. Mauritz, and M. Wattenberg, “Digitalisierung und KI - was heisst das für die Arbeitswelt?,” presented at the Fachkongress “Digitale Innovationen” Fachhochschule Bielefeld, Bielefeld, 2021.
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2021 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 5510 |
N. Mauritz and S. Franken, Gender und KI-Anwendungen. Trägt KI zum Genderproblem oder zu seiner Lösung bei? 2021.
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2020 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5514
S. Franken, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Gender Differences Regarding the Perception of Artificial Intelligence,” in Proceedings of 22nd General Online Research Conference, Online, 2020, p. 55.
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2020 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3416 |
S. Franken, V. Herr, L. Kempf, N. Mauritz, and M. Wattenberg, Women Ressource 4.0 – Potenziale von qualifizierten Frauen, darunter auch mit Zuwanderungsgeschichte, für die Industrie 4.0. 2020.
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2017 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5532 |
S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Wattenberg, and M. Zurmühlen, “Internet of Things Corporate Requirements and Framework of Competencies,” in Proceedings of the 19th General Online Research Conference, Berlin, 2017, p. 52.
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19 Publikationen
2025 | Artikel | FH-PUB-ID: 6053
N. Mauritz, “KI braucht Dich: Frauen gestalten eine faire und inklusive Zukunft – Wie wir gemeinsam Technologien schaffen, die für alle gerecht sind,” GiP Gleichstellung in der Praxis, 2025.
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2025 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5877 |
S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI,” in Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit, Aachen, 2025, no. 71, pp. 210–215.
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2024 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5538
S. Armutat, N. Mauritz, and M. Wattenberg, “HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation,” presented at the #DLK 24 - Digital Learning Konferenz an der Hochschule Bielefeld „Flexibilisierung und Begleitung von Lernwegen“, Bielefeld, 2024.
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2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5111 |
S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien,” Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft, vol. 33, no. 2, pp. 125–128, 2024.
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2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5174 |
S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM),” in Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024, Lisbon, Portugal, 2024, vol. 4, no. 1, pp. 50–58.
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2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4388 |
N. Mauritz, A. Unrau, M. Wattenberg, and S. Armutat, “Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. ,” in Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung, Stuttgart, 2024.
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2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 4518
S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Den KI-Reifegrad des Personalmanagements bestimmen,” Controlling & Management Review, vol. 68, no. 2, pp. 50–55, 2024.
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2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4516 |
S. Armutat, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest,” in Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research, Barcelona (Spain), 2024, vol. 7, no. 1, pp. 36–43.
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2023 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5539
S. Franken, N. Mauritz, and M. Wattenberg, “KI in der Gamification der Lehre an Hochschulen,” presented at the KI@HSBI, Bielefeld, 2023.
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3417 |
S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Wattenberg, and S. Armutat, “KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen,” Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn, no. 6, 2023.
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 4073 |
S. Armutat, N. Mauritz, M. Wattenberg, and F. Bormann, “Digitalisiertes Lernen in der betrieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Produktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG,” bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online, no. 45, pp. 1–22, 2023.
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2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3241 |
S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, M. Wattenberg, and S. Armutat, Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit. 2023.
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3735 |
M. Wattenberg, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, S. Franken, and S. Armutat, “Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress?,” International Conference on Gender Research, vol. 6, no. 1, pp. 249–256, 2023.
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2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3734 |
S. Armutat, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, and M. Wattenberg, Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz. 2023.
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2021 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5540
S. Franken, N. Mauritz, and M. Wattenberg, “Digitalisierung und KI - was heisst das für die Arbeitswelt?,” presented at the Fachkongress “Digitale Innovationen” Fachhochschule Bielefeld, Bielefeld, 2021.
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2021 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 5510 |
N. Mauritz and S. Franken, Gender und KI-Anwendungen. Trägt KI zum Genderproblem oder zu seiner Lösung bei? 2021.
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2020 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5514
S. Franken, M. Wattenberg, and N. Mauritz, “Gender Differences Regarding the Perception of Artificial Intelligence,” in Proceedings of 22nd General Online Research Conference, Online, 2020, p. 55.
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2020 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3416 |
S. Franken, V. Herr, L. Kempf, N. Mauritz, and M. Wattenberg, Women Ressource 4.0 – Potenziale von qualifizierten Frauen, darunter auch mit Zuwanderungsgeschichte, für die Industrie 4.0. 2020.
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2017 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5532 |
S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Wattenberg, and M. Zurmühlen, “Internet of Things Corporate Requirements and Framework of Competencies,” in Proceedings of the 19th General Online Research Conference, Berlin, 2017, p. 52.
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