12 Publikationen
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5759
Schilling J. “If you can’t get new people, at least don’t snub the ones you have” – Organizational cynicism of employees in times of skills and labor shortage. In: Özturk R, Bartholomäus N, eds. Skills Shortage – Approaches and Solutions from Universities, Companies, and Politics - 3th Bielefeld International Conference on Applied Business (BICAB). Aachen: Shaker; 2024:63-90.
HSBI-PUB
2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5477
Schilling J. Warum so negativ? - Zynische Einstellungen gegenüber dem eigenen Arbeitgeber als Problem der modernen Arbeitswelt. Forschung & Lehre - Zeitschrift für Hochschulpolitik und Wissenschaft in Deutschland. 2024;31(4):290.
HSBI-PUB
2024 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5478
Schilling J. “Including those who do not want to be part of it” – How to handle the problem of employees’ organizational cynicism. In: Bayrak Meydanoglu ES, Özturk R, Zamantili Nayir D, Klein M, eds. Diversity, Equality, and Inclusion. Shaker; 2024:105-125.
HSBI-PUB
2024 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5479
Schilling J, Schyns B, May D. Inconsistent leadership: Overview, measurement and an agenda for future research. In: Schyns B, Neves P, Breevaart K, eds. Research Handbook on Destructive Leadership – Forms, Context, and Boundary Conditions . Edward Elgar Publishing; 2024:50-69. doi:10.4337/9781035315925.00009
HSBI-PUB
| DOI
2023 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5137
Schilling J, May D. Organisationaler Zynismus: Destruktive Einstellungen von Mitarbeitern verhindern. In: Felfe J, van Dick R, eds. Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Springer Reference Psychologie. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg; 2023:1-12. doi:10.1007/978-3-642-55213-7_33-2
HSBI-PUB
| DOI
2023 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5138
May D, Schilling J, Schyns B. Destruktive Führung erkennen und verhindern. In: Felfe J, van Dick R, eds. Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Springer Reference Psychologie. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg; 2023:1-16. doi:10.1007/978-3-642-55213-7_2-2
HSBI-PUB
| DOI
2023 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5140
Schilling J. Krankmachende Mitarbeiterführung - „Zu Risiken und Nebenwirkungen…“. In: Moser M, Häring K, eds. Gesund bleiben in kranken Unternehmen. Stressfaktoren erkennen und Resilienzkompetenz aufbauen. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden; 2023:137-153. doi:10.1007/978-3-658-39903-0_8
HSBI-PUB
| DOI
2023 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5142
Schyns B, Schilling J. Implicit Leadership Theories. . In: Goethals GR, Allison ST, Sorenson GJ, eds. The Sage Encyclopedia of Leadership Studies. Sage; 2023. doi:10.4135/9781071840801.n146
HSBI-PUB
| DOI
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 5143
Schilling J, Jahn-Fiedler P. Organisationaler Zynismus – negative Einstellungen von Beschäftigten als (neue) Herausforderung an personale Führung. Der Öffentliche Dienst. 2023;(7/8):174-182.
HSBI-PUB
2022 | Artikel | FH-PUB-ID: 2970
Schilling J. Inkonsistente Führung - Wie sie entsteht und was man dagegen tun kann. Zeitschrift Führung + Organisation. 2022;(6):368-372.
HSBI-PUB
2022 | Artikel | FH-PUB-ID: 2968 | 
Schilling J, Schyns B, May D. When Your Leader Just Does Not Make Any Sense: Conceptualizing Inconsistent Leadership. Journal of Business Ethics. 2022;185(1):209-221. doi:10.1007/s10551-022-05119-9
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| Download (ext.)
2021 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 2969
Schilling J, Schyns B. How Can Anyone Be Like That? – Systematising Destructive and Ineffective Leadership. In: Camgöz SM, Ekmekci ÖT, eds. Destructive Leadership and Management Hypocrisy. Advances in Theory and Practice. Emerald Publishing Limited; 2021:21-34. doi:10.1108/978-1-80043-180-520211002
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12 Publikationen
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5759
Schilling J. “If you can’t get new people, at least don’t snub the ones you have” – Organizational cynicism of employees in times of skills and labor shortage. In: Özturk R, Bartholomäus N, eds. Skills Shortage – Approaches and Solutions from Universities, Companies, and Politics - 3th Bielefeld International Conference on Applied Business (BICAB). Aachen: Shaker; 2024:63-90.
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2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5477
Schilling J. Warum so negativ? - Zynische Einstellungen gegenüber dem eigenen Arbeitgeber als Problem der modernen Arbeitswelt. Forschung & Lehre - Zeitschrift für Hochschulpolitik und Wissenschaft in Deutschland. 2024;31(4):290.
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2024 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5478
Schilling J. “Including those who do not want to be part of it” – How to handle the problem of employees’ organizational cynicism. In: Bayrak Meydanoglu ES, Özturk R, Zamantili Nayir D, Klein M, eds. Diversity, Equality, and Inclusion. Shaker; 2024:105-125.
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2024 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5479
Schilling J, Schyns B, May D. Inconsistent leadership: Overview, measurement and an agenda for future research. In: Schyns B, Neves P, Breevaart K, eds. Research Handbook on Destructive Leadership – Forms, Context, and Boundary Conditions . Edward Elgar Publishing; 2024:50-69. doi:10.4337/9781035315925.00009
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2023 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5137
Schilling J, May D. Organisationaler Zynismus: Destruktive Einstellungen von Mitarbeitern verhindern. In: Felfe J, van Dick R, eds. Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Springer Reference Psychologie. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg; 2023:1-12. doi:10.1007/978-3-642-55213-7_33-2
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2023 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5138
May D, Schilling J, Schyns B. Destruktive Führung erkennen und verhindern. In: Felfe J, van Dick R, eds. Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Springer Reference Psychologie. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg; 2023:1-16. doi:10.1007/978-3-642-55213-7_2-2
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2023 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5140
Schilling J. Krankmachende Mitarbeiterführung - „Zu Risiken und Nebenwirkungen…“. In: Moser M, Häring K, eds. Gesund bleiben in kranken Unternehmen. Stressfaktoren erkennen und Resilienzkompetenz aufbauen. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden; 2023:137-153. doi:10.1007/978-3-658-39903-0_8
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2023 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5142
Schyns B, Schilling J. Implicit Leadership Theories. . In: Goethals GR, Allison ST, Sorenson GJ, eds. The Sage Encyclopedia of Leadership Studies. Sage; 2023. doi:10.4135/9781071840801.n146
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 5143
Schilling J, Jahn-Fiedler P. Organisationaler Zynismus – negative Einstellungen von Beschäftigten als (neue) Herausforderung an personale Führung. Der Öffentliche Dienst. 2023;(7/8):174-182.
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2022 | Artikel | FH-PUB-ID: 2970
Schilling J. Inkonsistente Führung - Wie sie entsteht und was man dagegen tun kann. Zeitschrift Führung + Organisation. 2022;(6):368-372.
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2022 | Artikel | FH-PUB-ID: 2968 |
Schilling J, Schyns B, May D. When Your Leader Just Does Not Make Any Sense: Conceptualizing Inconsistent Leadership. Journal of Business Ethics. 2022;185(1):209-221. doi:10.1007/s10551-022-05119-9
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2021 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 2969
Schilling J, Schyns B. How Can Anyone Be Like That? – Systematising Destructive and Ineffective Leadership. In: Camgöz SM, Ekmekci ÖT, eds. Destructive Leadership and Management Hypocrisy. Advances in Theory and Practice. Emerald Publishing Limited; 2021:21-34. doi:10.1108/978-1-80043-180-520211002
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