12 Publikationen
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5759
Schilling, J. (2024). “If you can’t get new people, at least don’t snub the ones you have” – Organizational cynicism of employees in times of skills and labor shortage. In R. Özturk & N. Bartholomäus (Eds.), Skills shortage – approaches and solutions from universities, companies, and politics - 3th Bielefeld International Conference on Applied Business (BICAB) (pp. 63–90). Aachen: Shaker.
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2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5477
Schilling, J. (2024). Warum so negativ? - Zynische Einstellungen gegenüber dem eigenen Arbeitgeber als Problem der modernen Arbeitswelt. Forschung & Lehre - Zeitschrift für Hochschulpolitik und Wissenschaft in Deutschland, 31(4), 290.
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2024 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5478
Schilling, J. (2024). “Including those who do not want to be part of it” – How to handle the problem of employees’ organizational cynicism. In E. S. Bayrak Meydanoglu, R. Özturk, D. Zamantili Nayir, & M. Klein (Eds.), Diversity, Equality, and Inclusion (pp. 105–125). Shaker.
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2024 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5479
Schilling, J., Schyns, B., & May, D. (2024). Inconsistent leadership: Overview, measurement and an agenda for future research. In B. Schyns, P. Neves, & K. Breevaart (Eds.), Research Handbook on Destructive leadership – Forms, context, and boundary conditions (pp. 50–69). Edward Elgar Publishing. https://doi.org/10.4337/9781035315925.00009
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2023 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5137
Schilling, J., & May, D. (2023). Organisationaler Zynismus: Destruktive Einstellungen von Mitarbeitern verhindern. In J. Felfe & R. van Dick (Eds.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (pp. 1–12). Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-55213-7_33-2
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2023 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5138
May, D., Schilling, J., & Schyns, B. (2023). Destruktive Führung erkennen und verhindern. In J. Felfe & R. van Dick (Eds.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (pp. 1–16). Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-55213-7_2-2
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2023 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5140
Schilling, J. (2023). Krankmachende Mitarbeiterführung - „Zu Risiken und Nebenwirkungen…“. In M. Moser & K. Häring (Eds.), Gesund bleiben in kranken Unternehmen. Stressfaktoren erkennen und Resilienzkompetenz aufbauen (pp. 137–153). Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-39903-0_8
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2023 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5142
Schyns, B., & Schilling, J. (2023). Implicit Leadership Theories. . In G. R. Goethals, S. T. Allison, & G. J. Sorenson (Eds.), The Sage Encyclopedia of Leadership Studies. Sage. https://doi.org/10.4135/9781071840801.n146
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 5143
Schilling, J., & Jahn-Fiedler, P. (2023). Organisationaler Zynismus – negative Einstellungen von Beschäftigten als (neue) Herausforderung an personale Führung. Der Öffentliche Dienst, (7/8), 174–182.
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2022 | Artikel | FH-PUB-ID: 2970
Schilling, J. (2022). Inkonsistente Führung - Wie sie entsteht und was man dagegen tun kann. Zeitschrift Führung + Organisation, (6), 368–372.
HSBI-PUB
2022 | Artikel | FH-PUB-ID: 2968 | 
Schilling, J., Schyns, B., & May, D. (2022). When Your Leader Just Does Not Make Any Sense: Conceptualizing Inconsistent Leadership. Journal of Business Ethics, 185(1), 209–221. https://doi.org/10.1007/s10551-022-05119-9
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2021 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 2969
Schilling, J., & Schyns, B. (2021). How Can Anyone Be Like That? – Systematising Destructive and Ineffective Leadership. In S. M. Camgöz & Ö. T. Ekmekci (Eds.), Destructive Leadership and Management Hypocrisy. Advances in Theory and Practice (pp. 21–34). Emerald Publishing Limited. https://doi.org/10.1108/978-1-80043-180-520211002
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2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5759
Schilling, J. (2024). “If you can’t get new people, at least don’t snub the ones you have” – Organizational cynicism of employees in times of skills and labor shortage. In R. Özturk & N. Bartholomäus (Eds.), Skills shortage – approaches and solutions from universities, companies, and politics - 3th Bielefeld International Conference on Applied Business (BICAB) (pp. 63–90). Aachen: Shaker.
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2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5477
Schilling, J. (2024). Warum so negativ? - Zynische Einstellungen gegenüber dem eigenen Arbeitgeber als Problem der modernen Arbeitswelt. Forschung & Lehre - Zeitschrift für Hochschulpolitik und Wissenschaft in Deutschland, 31(4), 290.
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2024 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5478
Schilling, J. (2024). “Including those who do not want to be part of it” – How to handle the problem of employees’ organizational cynicism. In E. S. Bayrak Meydanoglu, R. Özturk, D. Zamantili Nayir, & M. Klein (Eds.), Diversity, Equality, and Inclusion (pp. 105–125). Shaker.
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2024 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5479
Schilling, J., Schyns, B., & May, D. (2024). Inconsistent leadership: Overview, measurement and an agenda for future research. In B. Schyns, P. Neves, & K. Breevaart (Eds.), Research Handbook on Destructive leadership – Forms, context, and boundary conditions (pp. 50–69). Edward Elgar Publishing. https://doi.org/10.4337/9781035315925.00009
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2023 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5137
Schilling, J., & May, D. (2023). Organisationaler Zynismus: Destruktive Einstellungen von Mitarbeitern verhindern. In J. Felfe & R. van Dick (Eds.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (pp. 1–12). Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-55213-7_33-2
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2023 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5138
May, D., Schilling, J., & Schyns, B. (2023). Destruktive Führung erkennen und verhindern. In J. Felfe & R. van Dick (Eds.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (pp. 1–16). Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-55213-7_2-2
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2023 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5140
Schilling, J. (2023). Krankmachende Mitarbeiterführung - „Zu Risiken und Nebenwirkungen…“. In M. Moser & K. Häring (Eds.), Gesund bleiben in kranken Unternehmen. Stressfaktoren erkennen und Resilienzkompetenz aufbauen (pp. 137–153). Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-39903-0_8
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2023 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 5142
Schyns, B., & Schilling, J. (2023). Implicit Leadership Theories. . In G. R. Goethals, S. T. Allison, & G. J. Sorenson (Eds.), The Sage Encyclopedia of Leadership Studies. Sage. https://doi.org/10.4135/9781071840801.n146
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 5143
Schilling, J., & Jahn-Fiedler, P. (2023). Organisationaler Zynismus – negative Einstellungen von Beschäftigten als (neue) Herausforderung an personale Führung. Der Öffentliche Dienst, (7/8), 174–182.
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2022 | Artikel | FH-PUB-ID: 2970
Schilling, J. (2022). Inkonsistente Führung - Wie sie entsteht und was man dagegen tun kann. Zeitschrift Führung + Organisation, (6), 368–372.
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2022 | Artikel | FH-PUB-ID: 2968 |
Schilling, J., Schyns, B., & May, D. (2022). When Your Leader Just Does Not Make Any Sense: Conceptualizing Inconsistent Leadership. Journal of Business Ethics, 185(1), 209–221. https://doi.org/10.1007/s10551-022-05119-9
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2021 | Buchbeitrag | FH-PUB-ID: 2969
Schilling, J., & Schyns, B. (2021). How Can Anyone Be Like That? – Systematising Destructive and Ineffective Leadership. In S. M. Camgöz & Ö. T. Ekmekci (Eds.), Destructive Leadership and Management Hypocrisy. Advances in Theory and Practice (pp. 21–34). Emerald Publishing Limited. https://doi.org/10.1108/978-1-80043-180-520211002
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