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Sascha Armutat

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[21]
2025 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5877 | OA
Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, ed. Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit. Sankt Augustin: GfA-Press; 2025:210-215. doi:10.57720/5877
HSBI-PUB | Dateien verfügbar | DOI | Download (ext.)
 
[20]
2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5859
Armutat S, Grün M, Albers J. Zielgruppenspezifische Rekrutierung von Professor*innen an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW): Status Quo, Maßnahmen und Ansatzpunkte für die Zukunft. Zeitschrift Hochschulmanagement. 2024;26(3+4):68-75.
HSBI-PUB
 
[19]
2024 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 5858
Armutat S. Rekrutierung von Professor*innen : Strategien & Status Quo an Hochschulen Für Angewandte Wissenschaft. Ergebnisse Einer Befragung Der Mitglieder Der Arbeitsgemeinschaft Der Hochschulkanzlerinnen Und -Kanzler Im Rahmen Des Projektes Career@BI Der Hochschule Bielefeld. Bielefeld: HS Bielefeld; 2024. doi:10.60896/hrmw.2024.2.44
HSBI-PUB | DOI
 
[18]
2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5857
Armutat S. Personalmanagement für mehr Anpassungsfähigkeit – mit den richtigen Mitarbeiter:innen zur (digitalen) Transformation. Zeitschrift für das gesamte Insolvenz- und Sanierungsrecht. 2024;27(40):1973-1977.
HSBI-PUB
 
[17]
2024 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 5856
Armutat S, Bartholomäus N, Meier B. Nachhaltigkeit aus Verantwortung: Kleine und mittelständische Unternehmen in OWL machen das Thema zur Geschäftsführungssache Ergebnisse einer Unternehmensbefragung im Rahmen des Kooperationsprojektes der Hochschule Bielefeld und der WEGE mbH. 1st ed. Bielefeld: HS Bielefeld; 2024. doi:10.60896/hrmw.2024.2.86
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[16]
2024 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5538
Armutat S, Mauritz N, Wattenberg M. HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation. In: ; 2024.
HSBI-PUB
 
[15]
2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5111 | OA
Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien. Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft. 2024;33(2):125-128. doi:10.3224/feminapolitica.v33i2.14
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[14]
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5174 | OA
Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM). In: Academic Conferences International Limited, ed. Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024. Vol 4. United Kingdom: Curtis Farm; 2024:50-58. doi:10.34190/icair.5.1.3070
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[13]
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4388 | OA
Mauritz N, Unrau A, Wattenberg M, Armutat S. Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. . In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, ed. Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. Sankt Augustin; 2024.
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[12]
2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 4518
Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Den KI-Reifegrad des  Personalmanagements  bestimmen. Controlling & Management Review. 2024;68(2):50-55. doi:10.1007/s12176-023-1106-0
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[11]
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4516 | OA
Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest. In: Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research. Vol 7. Academic Conferences International Ltd; 2024:36-43. doi:10.34190/icgr.7.1.2163
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[10]
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 5862
Armutat S, Sögtrop H. Vom Wohnraumschaffer zum Wohnservice-Provider: Strategischer Personalbedarf in der Wohnungswirtschaft. Die Wohnungswirtschaft. 2023;76(9):56-59.
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[9]
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 5861
Armutat S, Grebe R, Sögtrop H. Digitaler, anspruchsvoller, anders. Die Wohnungswirtschaft. 2023;76(12):40-45.
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[8]
2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 5860
Armutat S. Berufsperspektive HAW-Professur. Attraktivitätsfaktoren und Befragungsergebnisse. Vol 1. Bielefeld: HS Bielefeld; 2023. doi:10.60896/hrmw.2023.1.17
HSBI-PUB | DOI
 
[7]
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3417 | OA
Franken S, Mauritz N, Prädikow L, Wattenberg M, Armutat S. KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen. Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums ArbeitsweltPlus, Paderborn. 2023;(6). doi:10.55594/LIQI5486
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[6]
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 4073 | OA
Armutat S, Mauritz N, Wattenberg M, Bormann F. Digitalisiertes Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online. 2023;(45):1-22.
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[5]
2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3241 | OA
Franken S, Mauritz N, Prädikow L, Schulte M, Wattenberg M, Armutat S. Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit.; 2023. doi:10.57720/3241
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[4]
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3735 | OA
Wattenberg M, Mauritz N, Prädikow L, Schulte M, Franken S, Armutat S. Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress? International Conference on Gender Research. 2023;6(1):249-256. doi:10.34190/icgr.6.1.1016
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[3]
2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3734 | OA
Armutat S, Mauritz N, Prädikow L, Schulte M, Wattenberg M. Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz.; 2023. doi:10.57720/3734
HSBI-PUB | Dateien verfügbar | DOI
 
[2]
2022 | Artikel | FH-PUB-ID: 5863
Armutat S. Berufsperspektive HAW-Professur - Attraktivitätsfaktoren für die Berufswahl . Die Neue Hochschule. 2022;(5):26-29.
HSBI-PUB
 
[1]
2020 | Artikel | FH-PUB-ID: 5864
Armutat S, Weckmüller H, Kohl-Boas F. Evidenzbasiertes Management als Leitbild der Fachhochschulausbildung. Die Neue Hochschule. 2020;(4):18-21.
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2025 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5877 | OA
Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, ed. Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit. Sankt Augustin: GfA-Press; 2025:210-215. doi:10.57720/5877
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2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5859
Armutat S, Grün M, Albers J. Zielgruppenspezifische Rekrutierung von Professor*innen an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW): Status Quo, Maßnahmen und Ansatzpunkte für die Zukunft. Zeitschrift Hochschulmanagement. 2024;26(3+4):68-75.
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Armutat S. Rekrutierung von Professor*innen : Strategien & Status Quo an Hochschulen Für Angewandte Wissenschaft. Ergebnisse Einer Befragung Der Mitglieder Der Arbeitsgemeinschaft Der Hochschulkanzlerinnen Und -Kanzler Im Rahmen Des Projektes Career@BI Der Hochschule Bielefeld. Bielefeld: HS Bielefeld; 2024. doi:10.60896/hrmw.2024.2.44
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2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5857
Armutat S. Personalmanagement für mehr Anpassungsfähigkeit – mit den richtigen Mitarbeiter:innen zur (digitalen) Transformation. Zeitschrift für das gesamte Insolvenz- und Sanierungsrecht. 2024;27(40):1973-1977.
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2024 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 5856
Armutat S, Bartholomäus N, Meier B. Nachhaltigkeit aus Verantwortung: Kleine und mittelständische Unternehmen in OWL machen das Thema zur Geschäftsführungssache Ergebnisse einer Unternehmensbefragung im Rahmen des Kooperationsprojektes der Hochschule Bielefeld und der WEGE mbH. 1st ed. Bielefeld: HS Bielefeld; 2024. doi:10.60896/hrmw.2024.2.86
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2024 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5538
Armutat S, Mauritz N, Wattenberg M. HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation. In: ; 2024.
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2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5111 | OA
Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien. Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft. 2024;33(2):125-128. doi:10.3224/feminapolitica.v33i2.14
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2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5174 | OA
Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM). In: Academic Conferences International Limited, ed. Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024. Vol 4. United Kingdom: Curtis Farm; 2024:50-58. doi:10.34190/icair.5.1.3070
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2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4388 | OA
Mauritz N, Unrau A, Wattenberg M, Armutat S. Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. . In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, ed. Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. Sankt Augustin; 2024.
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2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 4518
Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Den KI-Reifegrad des  Personalmanagements  bestimmen. Controlling & Management Review. 2024;68(2):50-55. doi:10.1007/s12176-023-1106-0
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2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4516 | OA
Armutat S, Wattenberg M, Mauritz N. Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest. In: Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research. Vol 7. Academic Conferences International Ltd; 2024:36-43. doi:10.34190/icgr.7.1.2163
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 5862
Armutat S, Sögtrop H. Vom Wohnraumschaffer zum Wohnservice-Provider: Strategischer Personalbedarf in der Wohnungswirtschaft. Die Wohnungswirtschaft. 2023;76(9):56-59.
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2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 5860
Armutat S. Berufsperspektive HAW-Professur. Attraktivitätsfaktoren und Befragungsergebnisse. Vol 1. Bielefeld: HS Bielefeld; 2023. doi:10.60896/hrmw.2023.1.17
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3417 | OA
Franken S, Mauritz N, Prädikow L, Wattenberg M, Armutat S. KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen. Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums ArbeitsweltPlus, Paderborn. 2023;(6). doi:10.55594/LIQI5486
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 4073 | OA
Armutat S, Mauritz N, Wattenberg M, Bormann F. Digitalisiertes Lernen in der be­trieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Pro­duktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online. 2023;(45):1-22.
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2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3241 | OA
Franken S, Mauritz N, Prädikow L, Schulte M, Wattenberg M, Armutat S. Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit.; 2023. doi:10.57720/3241
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3735 | OA
Wattenberg M, Mauritz N, Prädikow L, Schulte M, Franken S, Armutat S. Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress? International Conference on Gender Research. 2023;6(1):249-256. doi:10.34190/icgr.6.1.1016
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2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3734 | OA
Armutat S, Mauritz N, Prädikow L, Schulte M, Wattenberg M. Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz.; 2023. doi:10.57720/3734
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2022 | Artikel | FH-PUB-ID: 5863
Armutat S. Berufsperspektive HAW-Professur - Attraktivitätsfaktoren für die Berufswahl . Die Neue Hochschule. 2022;(5):26-29.
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2020 | Artikel | FH-PUB-ID: 5864
Armutat S, Weckmüller H, Kohl-Boas F. Evidenzbasiertes Management als Leitbild der Fachhochschulausbildung. Die Neue Hochschule. 2020;(4):18-21.
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