Sascha Armutat
21 Publikationen
2025 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5877 | 
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2025). Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.), Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit (pp. 210–215). Sankt Augustin: GfA-Press. https://doi.org/10.57720/5877
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2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5859
Armutat, S., Grün, M., & Albers, J. (2024). Zielgruppenspezifische Rekrutierung von Professor*innen an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW): Status Quo, Maßnahmen und Ansatzpunkte für die Zukunft. Zeitschrift Hochschulmanagement, 26(3+4), 68–75.
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2024 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 5858
Armutat, S. (2024). Rekrutierung von Professor*innen : Strategien & Status quo an Hochschulen für angewandte Wissenschaft. Ergebnisse einer Befragung der Mitglieder der Arbeitsgemeinschaft der Hochschulkanzlerinnen und -kanzler im Rahmen des Projektes Career@BI der Hochschule Bielefeld. Bielefeld: HS Bielefeld. https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.44
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2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5857
Armutat, S. (2024). Personalmanagement für mehr Anpassungsfähigkeit – mit den richtigen Mitarbeiter:innen zur (digitalen) Transformation. Zeitschrift für das gesamte Insolvenz- und Sanierungsrecht, 27(40), 1973–1977.
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2024 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 5856
Armutat, S., Bartholomäus, N., & Meier, B. (2024). Nachhaltigkeit aus Verantwortung: Kleine und mittelständische Unternehmen in OWL machen das Thema zur Geschäftsführungssache Ergebnisse einer Unternehmensbefragung im Rahmen des Kooperationsprojektes der Hochschule Bielefeld und der WEGE mbH. (1st ed.). Bielefeld: HS Bielefeld. https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.86
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2024 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5538
Armutat, S., Mauritz, N., & Wattenberg, M. (2024). HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation. Presented at the #DLK 24 - Digital Learning Konferenz an der Hochschule Bielefeld „Flexibilisierung und Begleitung von Lernwegen“, Bielefeld.
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2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5111 |
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2024). Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien. Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft, 33(2), 125–128. https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14
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2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5174 |
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2024). Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM). In Academic Conferences International Limited (Ed.), Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024 (Vol. 4, pp. 50–58). United Kingdom: Curtis Farm. https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070
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2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4388 |
Mauritz, N., Unrau, A., Wattenberg, M., & Armutat, S. (2024). Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. . In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.), Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. Sankt Augustin.
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2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 4518
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2024). Den KI-Reifegrad des Personalmanagements bestimmen. Controlling & Management Review, 68(2), 50–55. https://doi.org/10.1007/s12176-023-1106-0
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2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4516 |
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2024). Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest. In Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research (Vol. 7, pp. 36–43). Barcelona (Spain): Academic Conferences International Ltd. https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 5862
Armutat, S., & Sögtrop, H. (2023). Vom Wohnraumschaffer zum Wohnservice-Provider: Strategischer Personalbedarf in der Wohnungswirtschaft. Die Wohnungswirtschaft, 76(9), 56–59.
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 5861
Armutat, S., Grebe, R., & Sögtrop, H. (2023). Digitaler, anspruchsvoller, anders. Die Wohnungswirtschaft, 76(12), 40–45.
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2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 5860
Armutat, S. (2023). Berufsperspektive HAW-Professur. Attraktivitätsfaktoren und Befragungsergebnisse. (Vol. 1). Bielefeld: HS Bielefeld. https://doi.org/10.60896/hrmw.2023.1.17
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3417 |
Franken, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Wattenberg, M., & Armutat, S. (2023). KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen. Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn, (6). https://doi.org/10.55594/LIQI5486
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 4073 |
Armutat, S., Mauritz, N., Wattenberg, M., & Bormann, F. (2023). Digitalisiertes Lernen in der betrieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Produktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online, (45), 1–22.
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2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3241 |
Franken, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Schulte, M., Wattenberg, M., & Armutat, S. (2023). Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit. https://doi.org/10.57720/3241
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3735 |
Wattenberg, M., Mauritz, N., Prädikow, L., Schulte, M., Franken, S., & Armutat, S. (2023). Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress? International Conference on Gender Research, 6(1), 249–256. https://doi.org/10.34190/icgr.6.1.1016
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2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3734 |
Armutat, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Schulte, M., & Wattenberg, M. (2023). Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz. https://doi.org/10.57720/3734
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2022 | Artikel | FH-PUB-ID: 5863
Armutat, S. (2022). Berufsperspektive HAW-Professur - Attraktivitätsfaktoren für die Berufswahl . Die Neue Hochschule, (5), 26–29.
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2020 | Artikel | FH-PUB-ID: 5864
Armutat, S., Weckmüller, H., & Kohl-Boas, F. (2020). Evidenzbasiertes Management als Leitbild der Fachhochschulausbildung. Die Neue Hochschule, (4), 18–21.
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21 Publikationen
2025 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5877 |
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2025). Implementationsmodell zur Integration von Mitarbeitenden in strategische Digitalisierungsprojekte im Kontext von KI. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.), Arbeit 5.0: Menschzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit (pp. 210–215). Sankt Augustin: GfA-Press. https://doi.org/10.57720/5877
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2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5859
Armutat, S., Grün, M., & Albers, J. (2024). Zielgruppenspezifische Rekrutierung von Professor*innen an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW): Status Quo, Maßnahmen und Ansatzpunkte für die Zukunft. Zeitschrift Hochschulmanagement, 26(3+4), 68–75.
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2024 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 5858
Armutat, S. (2024). Rekrutierung von Professor*innen : Strategien & Status quo an Hochschulen für angewandte Wissenschaft. Ergebnisse einer Befragung der Mitglieder der Arbeitsgemeinschaft der Hochschulkanzlerinnen und -kanzler im Rahmen des Projektes Career@BI der Hochschule Bielefeld. Bielefeld: HS Bielefeld. https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.44
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2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5857
Armutat, S. (2024). Personalmanagement für mehr Anpassungsfähigkeit – mit den richtigen Mitarbeiter:innen zur (digitalen) Transformation. Zeitschrift für das gesamte Insolvenz- und Sanierungsrecht, 27(40), 1973–1977.
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2024 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 5856
Armutat, S., Bartholomäus, N., & Meier, B. (2024). Nachhaltigkeit aus Verantwortung: Kleine und mittelständische Unternehmen in OWL machen das Thema zur Geschäftsführungssache Ergebnisse einer Unternehmensbefragung im Rahmen des Kooperationsprojektes der Hochschule Bielefeld und der WEGE mbH. (1st ed.). Bielefeld: HS Bielefeld. https://doi.org/10.60896/hrmw.2024.2.86
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2024 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5538
Armutat, S., Mauritz, N., & Wattenberg, M. (2024). HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation. Presented at the #DLK 24 - Digital Learning Konferenz an der Hochschule Bielefeld „Flexibilisierung und Begleitung von Lernwegen“, Bielefeld.
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2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5111 |
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2024). Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien. Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft, 33(2), 125–128. https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v33i2.14
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2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5174 |
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2024). Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM). In Academic Conferences International Limited (Ed.), Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024 (Vol. 4, pp. 50–58). United Kingdom: Curtis Farm. https://doi.org/10.34190/icair.5.1.3070
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2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4388 |
Mauritz, N., Unrau, A., Wattenberg, M., & Armutat, S. (2024). Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. . In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.), Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung. Sankt Augustin.
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2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 4518
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2024). Den KI-Reifegrad des Personalmanagements bestimmen. Controlling & Management Review, 68(2), 50–55. https://doi.org/10.1007/s12176-023-1106-0
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2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4516 |
Armutat, S., Wattenberg, M., & Mauritz, N. (2024). Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest. In Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research (Vol. 7, pp. 36–43). Barcelona (Spain): Academic Conferences International Ltd. https://doi.org/10.34190/icgr.7.1.2163
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 5862
Armutat, S., & Sögtrop, H. (2023). Vom Wohnraumschaffer zum Wohnservice-Provider: Strategischer Personalbedarf in der Wohnungswirtschaft. Die Wohnungswirtschaft, 76(9), 56–59.
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 5861
Armutat, S., Grebe, R., & Sögtrop, H. (2023). Digitaler, anspruchsvoller, anders. Die Wohnungswirtschaft, 76(12), 40–45.
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2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 5860
Armutat, S. (2023). Berufsperspektive HAW-Professur. Attraktivitätsfaktoren und Befragungsergebnisse. (Vol. 1). Bielefeld: HS Bielefeld. https://doi.org/10.60896/hrmw.2023.1.17
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3417 |
Franken, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Wattenberg, M., & Armutat, S. (2023). KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen. Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn, (6). https://doi.org/10.55594/LIQI5486
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 4073 |
Armutat, S., Mauritz, N., Wattenberg, M., & Bormann, F. (2023). Digitalisiertes Lernen in der betrieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Produktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online, (45), 1–22.
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2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3241 |
Franken, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Schulte, M., Wattenberg, M., & Armutat, S. (2023). Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit. https://doi.org/10.57720/3241
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2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3735 |
Wattenberg, M., Mauritz, N., Prädikow, L., Schulte, M., Franken, S., & Armutat, S. (2023). Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress? International Conference on Gender Research, 6(1), 249–256. https://doi.org/10.34190/icgr.6.1.1016
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2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3734 |
Armutat, S., Mauritz, N., Prädikow, L., Schulte, M., & Wattenberg, M. (2023). Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz. https://doi.org/10.57720/3734
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2022 | Artikel | FH-PUB-ID: 5863
Armutat, S. (2022). Berufsperspektive HAW-Professur - Attraktivitätsfaktoren für die Berufswahl . Die Neue Hochschule, (5), 26–29.
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2020 | Artikel | FH-PUB-ID: 5864
Armutat, S., Weckmüller, H., & Kohl-Boas, F. (2020). Evidenzbasiertes Management als Leitbild der Fachhochschulausbildung. Die Neue Hochschule, (4), 18–21.
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