Leiharbeit in der Pflege (LeiP)

Leiharbeit, Pflege, Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung, atypische Beschäftigung, Arbeitsbedingungen, Fachkräftemangel, Altersvorsorge, Lebensverläufe, Sozialpolitik

Hochschule Bielefeld   
Fachbereich Sozialwesen
Interaktion 1
33619 Bielefeld

Laufzeit

01.09.2025 - 31.12.2026

Projektförderung

HSBI  -  Hochschulinterner Forschungsfonds für Neuberufene Professor:innen 2025

Kurzbeschreibung

In der Pflege gewinnt Leiharbeit – auch als Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet – zunehmend an Bedeutung. Immer mehr Pflegekräfte sind nicht fest in Einrichtungen angestellt, sondern über Personaldienstleister beschäftigt und zeitweise in Kliniken, Altenheimen oder ambulanten Diensten eingesetzt. Für die Einrichtungen bedeutet das eine kurzfristige Entlastung im Fachkräftemangel, für die Beschäftigten bessere Löhne oder mehr Flexibilität. Zugleich entstehen aber neue Probleme: instabile Arbeitsverläufe, Belastungen für die Stammbelegschaft und unsichere Perspektiven für die Altersvorsorge.

Das Forschungsprojekt LeiP – Leiharbeit in der Pflege untersucht, wie sich solche Arbeitsverhältnisse auf die Erwerbs- und Lebensverläufe der Pflegekräfte auswirken. Dazu wird das Sozioökonomische Panel (SOEP) ausgewertet, um mithilfe von Sequenzmusteranalysen Strukturen und Trends sichtbar zu machen. Ergänzend werden qualitative Interviews geführt, die persönliche Erfahrungen, Motive und Sorgen der Beschäftigten erfassen – insbesondere mit Blick auf Alterssicherung und Geschlechterfragen.

Im Zentrum steht die Leitfrage: Ist Leiharbeit in der Pflege Fluch oder Segen – oder beides zugleich? Die Ergebnisse sollen zeigen, welche Chancen und Risiken mit dieser Form der Beschäftigung verbunden sind und welche politischen Weichenstellungen nötig sind, um faire und nachhaltige Arbeitsbedingungen in der Pflege zu sichern.