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Dr. Christian Huppert, Lehrgebiet Sozialarbeitswissenschaft mit dem Schwerpunkt Behinderung und Inklusion am Fachbereich Sozialwesen der HSBI, möchte in seinem Amt die Praxis der Wissenschaft mit der vielfältigen Praxis in der Lebenshilfe in Austausch bringen.

Von den kulturellen Wurzeln in Argentinien bis zum Master in Digital Media and Experiment an der HSBI: Ein junger Gestalter sucht die Verbindung von Technik, Kunst und Gesellschaft – und findet mit der Auszeichnung des DAAD Anerkennung weit über die Hochschule hinaus.

Praktisch veranlagt, startete Mario Figura seine Karriere mit einer Ausbildung zum Industriemechaniker. Weil er sich weiterbilden und für attraktivere Stellen qualifizieren wollte, absolvierte er aber doch noch den berufsbegleitenden Bachelorstudiengang Maschinenbau an der Hochschule Bielefeld – neben dem Vollzeitjob. Mit Erfolg: Inzwischen leitet Mario Figura die Mindener Niederlassung des Industriedienstleisters Bilfinger Engineering & Maintenance.

Am Institut der Buchgestaltung der HSBI ist ein Magazin entstanden, das sich in Beiträgen, Fotos und Interviews den großen Themen Transformationsdesign, Kunst und Zukunft annimmt. In der „Now What!?“ werfen die Studierenden Luna Schreiber und Lars Vieth auch einen kritischen Blick auf ihre Verantwortung als Gestalter:innen. Das Magazin wurde kürzlich auf der Düsseldorfer Kunstbuchmesse „Between Books“ präsentiert und kann https://institut-buchgestaltung.de/werke/now-what-magazin online bestellt werden.

Nordrhein-Westfalen steht vor großen gesellschaftlichen, ökologischen und wirtschaftlichen Herausforderungen bei den Themen Klimawandel, Energie-, Wärme- und Mobilitätswende, Transformation der Industrie, Digitalisierung sowie soziale Teilhabe und Gerechtigkeit. Wissenschaft und Forschung spielen eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, tragfähige Lösungen aufzuzeigen und diese gemeinsam mit Politik, Wirtschaft und Gesellschaft umzusetzen. Vor diesem Hintergrund fand am 12. und 13. November 2025 an der Universität Duisburg-Essen die erste Zukunftskonferenz NRW statt – mit Beteiligung der HSBI.

Viele große Unternehmen analysieren mit KI ihre Daten. Kleine und mittelständische Unternehmen verfügen häufig über geringere Datenmengen. Wie die Unternehmen aus diesen „Small Data“ einen Mehrwert ziehen können, wurde in dem Projekt „AI4ScaDa“ an der Hochschule Bielefeld in Kooperation mit der TH OWL und dem Spitzencluster it`s OWL untersucht. Konkrete Anwendung fanden die im Projekt entwickelten KI-Methoden in der Optimierung von Pflanzenzucht, bei Flusensieben in Trocknern sowie beim Wissensmanagement für die kundenspezifische Auswahl von Zentrifugen.

In Bielefeld gibt es schätzungsweise annähernd 2.500 wohnungslose Menschen, viele davon sind von Verelendung bedroht. Die Dunkelziffer dürfte noch höher liegen. In einer aktuellen qualitativen Studie zum Thema hat Prof. Dr. Tim Middendorf von der Hochschule Bielefeld herausgearbeitet, dass Menschen in Wohnungslosigkeit oft in einem Teufelskreis stecken: Ausgegrenzt von der Gesellschaft fehlt ihnen das Selbstwertgefühl, um Hilfe annehmen zu können und die eigene Isolation zu überwinden. Es entsteht ein sich gegenseitig verstärkender „Exklusionsprozess“. Um die Ausgrenzung zu beenden, empfiehlt Middendorf Politik und Gesellschaft, mehr Aufklärung zu betreiben und Orte der Begegnung zu schaffen. Und mehr Wohnraum, versteht sich.

Analog zur „Kinder-Uni“ soll die neue Vortragsreihe „Campus für Minden – Wissen vor Ort“ als eine Art „Erwachsenen-Uni“ wissenschaftliche Inhalte interessierten Bürgerinnen und Bürgern ganz anwendungsorientiert näherbringen und ihnen die Möglichkeit geben, den Campus kennenzulernen. Das Rahmenthema für das erste Se­mester ist „Gebäudesanierung“, am 11. November geht es um Innendämmung.

HSBI-Präsidentin Prof. Dr. Ingeborg Schramm-Wölk wurde als Vizepräsidentin für Transfer und Nachhaltigkeit neu ins Präsidium der Hochschulrektorenkonferenz gewählt.

Für die nachhaltige Transformation in OWL: Das kommt aus Bielefeld (DKAB) und HSBI diskutiertierten mit Unternehmen die Potenziale von nachhaltigem Personalmanagement für den Unternehmenserfolg. Ein Fazit: Zentrale Aufgabe für das Personalmanagement ist es, die Mitarbeitenden und die Führungskräfte für die Relevanz zu sensibilisieren und sie kompetent für die Umsetzung nachhaltiger Prozesse zu machen.