Familien- und frauenfreundliche Unternehmenskultur

Bielefeld (fhb). Elf mittelständische Unternehmen aus der Maschinenbau- und IT-Branche in der Region Ostwestfalen-Lippe haben in dem dreijährigen Projekt ""MINTrelation Zukunftswerkstatt Technikberufe" ihre Unternehmensstruktur familien- und frauenfreundlicher gestaltet. Die Ergebnisse des vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales geförderten Modellprojekts wurden nun an der Fachhochschule (FH) Bielefeld vorgestellt. Gleichzeitig werden die Ergebnisse in einer so genannten MINTtoolbox (www.minttoolbox.de) anderen Unternehmen zur Verfügung gestellt. Sie enthält Instrumente zur Nachwuchsgewinnung, Wege zur Entwicklung einer modernen Unternehmenskultur sowie Strategien für eine Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.

Prof. Dr. Ingeborg Schramm-Wölk, Präsidentin der FH Bielefeld, begrüßte die rund 130 Teilnehmer der Abschlussveranstaltung und berichtete, dass sie aus eigener Erfahrung wisse, dass Frauen es in Technikberufen nicht immer leicht hätten. Auch deshalb sei die Fachhochschule Bielefeld in allen Fachbereichen aktiv gleiche Chancen für alle zu schaffen.

Der Abschlussworkshop stand unter dem Motto: "Dialog auf Augenhöhe - Den Unternehmenswandel gestalten". Es wurden nicht nur die Maßnahmen zu einer familien- und frauenfreundlichen Unternehmenskultur dargestellt, sondern auch die Veränderungen der Arbeitswelt in Zeiten zunehmender Digitalisierung beleuchtet.