FH Bielefeld: Spitzenreiter in Gleichstellung

Im Wintersemester 2009/2010 hat die FH Bielefeld 69 weibliche von insgesamt 200 Lehrkräften (ohne Lehrbeauftragte) beschäftigt. Dies entspricht einem Anteil weiblicher Lehrkräfte von 34,5 Prozent. Zum Sommersemester 2009 hat es eine Steigerung von 2,6 Prozent gegeben.

Die Fachhochschule Bielefeld erhält für ihre Maßnahmen zur Steigerung des Frauenanteils an Hochschulprofessuren vom Innovationsministerium 183.000 Euro. Aus diesen Mitteln wird unter anderem eine Genderprofessur im Fachbereich Ingenieurwissenschaften und Mathematik für zwei Jahre sowie eine Promovendin ebenfalls über zwei Jahre finanziert.

Eine Erfolgsgeschichte
Im Juni 2008 hatte die Fachhochschule Bielefeld ihr Gleichstellungskonzept im Rahmen des Professorinnenprogramms des Bundesministeriums für Bildung und Forschung vorgelegt. Mit dem Gleichstellungskonzept erfüllte die FH Bielefeld die Voraussetzungen für das von Bund und Ländern geförderte Professorinnenprogramm und hat drei weitere Professorinnen für die Dauer von fünf Jahren berufen können.

Der Maßnahmenkatalog des Gleichstellungskonzepts hat kontinuierlich Wirkung gezeigt und so belegt die FH Bielefeld beim Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten (vom CEWS - Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung) einen Spitzenplatz unter den Fachhochschulen und Verwaltungshochschulen bundesweit. Mit neun von zehn Punkten erhielt die Fachhochschule Bielefeld die höchste vergebene Punktzahl.

Im November vergangenen Jahres ist die Fachhochschule Bielefeld erneut für ihr Gleichstellungskonzept ausgezeichnet worden. Sie ist als einzige Fachhochschule des Landes mit dem Genderpreis »Geschlechtergerechte Hochschulkonzepte 2009« ausgezeichnet und erhielt hierfür 100.000 Euro vom MIWFT in NRW.

Weiter zur Gleichstellungsbeauftragten: www.fh-bielefeld.de/gleichstellung