Diversity an der HSBI
An der Hochschule Bielefeld ist Vielfalt ein zentraler Bestandteil unseres Selbstverständnisses. Unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven bereichern Studium, Forschung, Lehre und Zusammenarbeit.
Wir möchten, dass alle Angehörigen der Hochschule ihre Potenziale entfalten und sich in ihrer Individualität gesehen und respektiert fühlen.
Unser Verständnis von Diversity umfasst die im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) genannten Dimensionen, ethnische Herkunft und Nationalität, physische und psychische Beeinträchtigungen, Religion und Weltanschauung, geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung, Alter. Darüber hinaus berücksichtigen wir auch die soziale Herkunft als wichtige Dimension von Vielfalt. Chancengerechtigkeit bedeutet für uns, auf unterschiedliche Ausgangsbedingungen einzugehen und faire Rahmenbedingungen zu schaffen.
Wir unterstützen und beraten Sie zu unterschiedlichen Lebenslagen – etwa beim Studieren mit internationaler oder familiärer Migrationsgeschichte, mit Flucht- oder Rassismuserfahrungen, beim Studieren mit Behinderung, chronischer Erkrankung, Neurodivergenz oder psychischer Belastung, beim Studieren als trans*, nicht-binäre, intergeschlechtliche Person und/oder queere Person oder beim Studieren als Erste:r in der Familie oder ohne akademisches Umfeld.
Auf dieser Webseite finden Sie gebündelt Informationen zu unseren Angeboten, Veranstaltungen sowie Ansprechpersonen rund um Diversity, Inklusion und Chancengerechtigkeit.
Meldungen
01.10.2026
Auf der diesjährigen Jahrestagung der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V. standen Geschlechtergerechtigkeit, Selbstbestimmung und Partizipation im Zentrum. Akteure der Hochschule Bielefeld arbeiteten in zahlreichen Workshops mit und stellten ihre Projekte vor. Unter anderem ging es dabei um Strategien, wie junge Mädchen und Frauen schon in der Schule für Studien- und Berufsfelder im MINT-Bereich gewonnen werden können, um Forschung MIT statt über Menschen mit Behinderungen, chronischen Erkrankungen oder Suchterkrankungen und um die Frage, ob die großen generativen Sprachmodelle bestehende Vorurteile gegenüber Menschen mit Behinderungen verstärken können.
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24.02.2026
Über ein Jahr hat Katharina Bosse den Bielefelder Drag-King Larry Long mit der Kamera begleitet. Aus der Kollaboration ist eine Ausstellung in ihrem eigenen Kunstraum Elsa entstanden und eine aktuelle Schau im „Theater Bielefeld“. Herzstück der gemeinsamen Arbeit ist allerdings die 80-seitige Publikation „The Adventures of Larry Long“. Im Stil eines Punkzines vermittelt das Printprodukt, was das „King“-Sein künstlerisch, politisch und gender-theoretisch bedeutet. Am 1. März sind außerdem beide Elemente der Arbeit Teil des Kulturgala-Programms. Und auf den Plakaten zur Veranstaltung sieht man: Larry Long!
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24.02.2025
Die Hochschule Bielefeld hat erfolgreich den zweijährigen Auditierungsprozess des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft durchlaufen und wurde jetzt für ihre Arbeit im Bereich Vielfalt und Chancengleichheit ausgezeichnet. Erste erfolgreich umgesetzte Maßnahmen sind die Verabschiedung einer Antidiskriminierungsrichtline und die Durchführung eines Diversity-Tages an der Hochschule.
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17.06.2024
Studierende, Lehrende und Mitarbeiter:innen aus Technik und Verwaltung erhielten auf dem ersten Diversity-Tag der HSBI kritischen „Input“ und tauschten sich über die Themen Vielfalt und Zugehörigkeit aus.
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22.12.2023
Die Teilnehmenden aus Hochschule und Praxis diskutierten bei der Veranstaltung am Fachbereich Sozialwesen diversitätsbewusste Literatur für Kinder und aktuelle Entwicklungen auf dem Buchmarkt. Eine Erkenntnis: Zwar bilden immer mehr Kinderbücher Diversität positiv ab, der Weg in die Buchhandlungen und die pädagogische Praxis ist aber oft noch schwierig.
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