Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt

Denkfabrik_Uebersicht_Projekte_2023

Seit 2016 befasst sich die Forschergruppe Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt der Hochschule Bielefeld im Rahmen von mehreren Forschungsprojekten mit den Auswirkungen der Digitalisierung und Industrie 4.0 auf die Arbeitswelt, insbesondere auf die Beschäftigung, Kompetenzanforderungen, Unternehmensorganisation und Führung.

Arbeitsforschung - Verständnis der Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt

Generell beschäftigt sich Arbeitsforschung mit der Analyse und Gestaltung des Verhältnisses von Mensch und Arbeit in Unternehmen und Organisationen.

Die Schwerpunkte aktueller Arbeitsforschung der Denkfabrik sind Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt, speziell auf die Beschäftigung, Organisation, Arbeitsprozesse, Flexibilisierung der Arbeit, Aufgabenveränderung und Kompetenzanforderungen an die Beschäftigten, Gesundheit und Arbeitszufriedenheit, Gender- und Diversity-Aspekte der Digitalisierung, Arbeitsgestaltung im demografischen Wandel, Führungs- und Unternehmenskultur für die Arbeit 4.0.

In zahlreichen Forschungsprojekten werden aktuell die Kompetenzanforderungen durch die Industrie 4.0, neue Arbeitsteilung zwischen Menschen und intelligenten Algorithmen, partizipative Gestaltung neuer Geschäftsmodelle und Arbeitsprozesse im Kontext der Digitalisierung, Führung und Unternehmenskultur für die digitalisierte Arbeitswelt, Erschließung von Frauen- und Diversity-Potenzialen für die digitale Transformation, kollaborative Gestaltung von Innovationprozessen und andere Themen fokussiert.

Die Arbeitsforschung der Denkfabrik basiert auf dem Konzept der inter-, transdisziplinären und transformationalen Forschung. Es werden aktuelle Entwicklungen in Unternehmen und Organisationen aus Sicht verschiedener Disziplinen analysiert und in Kollaboration mit Wirtschaftspartnern praxisbezogene Gestaltungsoptionen für Unternehmen und Organisationen generiert. So wird die angewandte Forschung mit dem praktischen Unternehmenswissen gekoppelt, die Akteure aus der Wissenschaft und Wirtschaft bekommen eine Plattform für einen intensiven Ideenaustausch.

Die Stärken der Denkfabrik bestehen in ihrer Interdisziplinarität und methodischem Know-how, insbesondere agile Methoden (wie Persona-Methode und Design Thinking), Geschäftsmodellanalyse und Kreativitätstechniken.

Ihre zentrale Aufgabe sieht die Denkfabrik darin, wissenschaftliches und praktisches Unternehmenswissen für die Lösung von aktuellen Problemen der Arbeitswelt zu verknüpfen, Akteure aus der Forschung und Wirtschaft in kooperativen Arbeitsformen (Workshops, Labs, Zukunftsgarage usw.) zusammenzubringen und die Erkenntnisse der angewandten Forschung in die Hochschulausbildung zu integrieren.

Laufende und ausgelaufene Projekte
  • Arbeitswelt.Plus - KI für die Arbeitswelt des industriellen Mittelstands
  • Zukunftsgarage - Kollaborative Entwicklung von intelligenten Produkten und digitalen Geschäftsmodellen
  • Fit für KI [abgeschlossen]- Geschlechtsspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und den Ausbildungswünschen in Bezug auf Künstliche Intelligenz
  • Her Home Office [abgeschlossen]- Homeoffice – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit
  • Agil 4.0 [abgeschlossen] - Agil mit der Zukunftsgarage OWL (Teilprojekt innerhalb des Verbundprojektes AWARE von it´s OWL)
  • Diversity 4.0 [abgeschlossen]- Digitalisierung und Diversity in OWL – Förderung einer breiteren Teilhabe von Frauen, Älteren und Zugewanderten an der Gestaltung der Digitalisierung in OWL-Unternehmen (Teilprojekt innerhalb des Verbundprojektes AWARE von it´s OWL)
  • GeKI [abgeschlossen] - Gender und KI-Anwendungen. Trägt KI zum Genderproblem oder zu seiner Lösung bei?
  • Gender Leadership 4.0 [abgeschlossen] - Untersuchung geschlechterbezogener Einstellungen und Kompetenzen bei den Studierenden und Young Professionals für die agile Führung in der Arbeitswelt 4.0
  • Women Ressource 4.0 [abgeschlossen] - Potenziale von qualifizierten Frauen, darunter auch mitZuwanderungsgeschichte, für die Industrie 4.0
  • Fit für Industrie 4.0 [abgeschlossen] - Untersuchung der Qualifizierungs-, Weiterbildungs- und Berufsbildungserfordernisse der Industrie 4.0 in Unternehmen und der Spitzencluster it's OWL
  • Gender 4.0 [abgeschlossen] - Untersuchungen genderspezifischer Einstellungen von Young Professionals in Bezug auf Digitalisierung und Industrie 4.0
  • DigiCom Gender [abgeschlossen] - Digitale Kompetenzen: Untersuchung von geschlechtsspezifischen Ausprägungen bei Studierenden und die Vermittlung im Rahmen des Studiums
Kooperationen

Die Forschergruppe Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt versteht sich als Teil eines interdisziplinären Netzwerks und kooperiert mit folgenden Partnern:

  • Mensch-KI Kollaboration ermöglichen: Entwicklung von KI-Kompetenzen bei Beschäftigten
  • Center for Entrepreneurship (CFE)
  • Founders Foundation
  • Move2Make - Lernendes Netzwerk der Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt und Miele
  • Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V.

Weitere Informationen finden Sie unter Kooperationen.

 

 

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